单位意见建议

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为了公司的进展需要给公司提出一些改良的意见，假如是你你想说什么呢?________为大家整理的相关的单位意见建议，供大家参考选择。

单位意见建议

1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。

企业领导应与各级员工建立和谐的沟通和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓舞员工敢说真话、敢说实话，鼓舞员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和谐的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法全都，这样企业就有了坚实的根底，企业才能做得更加强大。

2.员工的价值表达与安全感缺乏。

对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和进展，公司应当让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。

3.应当标准化工作流程。

各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要亲密协作，不在部门之间产生脱节现象。

4.培育研发人员的创新精神。

研发人员要学会用崭新的思想对待事物，才会有新奇的创意，营造气氛，鼓舞擅长思索、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，鼓励员工不断学习，更新学问储藏，只有不断学习才能在实际工

作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法许多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新学问和解决问题的新方法。要想永久立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的进展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工安排私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以削减员工的抵触心情，增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化，或者赐予肯定的鼓舞，也能提高加班的积极性和高效性。

5.完善办公设备的缺乏。

电脑缺乏，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大局部电脑都老旧不堪，严峻的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。

6.建议建立无记名意见建议箱。

公司应当仔细的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进展评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的治理和进展。

7.员工要养成节省的好习惯。

无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节省的习惯，包括食堂吃饭也应养成不铺张食物的好习惯。

8.安全生产时刻要放在首位。

安全问题始终是一个重大的问题，是在生产和试验过程中首要考

虑的问题，所以公司和员工都应当特殊重视，公司应当加强治理，员工应当自觉遵守，相互协作。

9.一些制度尤其是福利制度不够完善。

完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关心落到实处。削减人员的流失，增加员工工作的积极性。

10.多开展一些有意义的工会活动。

为活泼和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得快乐，觉得自己与公司已密不行分，人企合一，共同成长，把公司当成自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期进行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺当的进展。

单位意见建议1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详du细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的熟悉。

2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求(综合素养、学习力量、工作态度方面)。

指定专人负责帮带新员工;用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任;同时设置肯定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。

3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。

4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。

5、人力资源部准时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作状况(包括用人部门对新人的评价)，准时调整，做到人岗匹配，提升员工满足度。

单位意见建议一、提高思想熟悉，增加工作积极性、主动性

进一步统一和提高全行员工的思想熟悉，树立与我行共同成长的全新理念。一个胜利的治理者应当可以看到三五年后的进展趋势，并以此为动身点制定进展战略。作为一个成长型、潜力型企业，我们需要时刻保持思想熟悉和经营战略的前瞻性，打造学习型团队、学习型组织。提高思想熟悉，需要立足实际，着眼将来，深刻熟悉以下几点：

(一)将我行定位为实现自我价值的地方，而不仅仅是制造个人财宝的场所。作为一个成长型企业，时机无处不在，我行的进展轨迹可以折射个人人生价值实现的整个过程。一个良好的展现平台，一个良好的职业进展规划比单纯的制造财宝重要的多。

(二)深刻熟悉到我行的进展前景，并且以此为动力促进自我学习，自我完善。高级治理者要不断学习先进的经营治理理念和经营治理方式，勇于创新、开拓进取，做创业者，而不做守成者。基层员工要全面完善自我学问构造和业务水平，以适应和促进我行将来业务进展的需要。

二、完善公司治理构造，加强扁平化治理

进一步完善公司治理构造，完善三会一层职能定位，着力打造有我行特色的治理战略。通过权力制衡、治理经营分立，确保经营的独立性和自主性。现有的组织架构，对实现扁平化治理有肯定的优势，但是要想真正实现扁平化治理到达的行政治理效率和水平的提升，建议在以下几个方面做出努力：

(一)连续整合现有组织架构，细化每一个部门的职能定位，转变不同职能部门之间的穿插点，逐步填补治理盲点。

(二)加强治理流程改造，完善治理制度体系，到达治理有效率、治理有依