2018年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析

11471劳动争议处理概论2018年1月真题1、【单选题】根据劳动争议的概念，下列属于劳动争议构成要素的是________A:劳动争议主体B:劳动争议对象C:劳动争议目的D:劳动争议程序答案：A解析：劳动争议主体属于劳动争议构成要素。2、【单选题】根据我国的法律规定，劳动争议内容是指________A:劳动权利和劳动义务B:劳动争议的对象C:劳动争议的形式D:劳动合同答案：A解析：根据我国的法律规定，劳动争议内容是指劳动权利和劳动义务。3、【单选题】下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是________A:劳动争议双方存在一定的隶属关系而民争议双方则是完全的平等关系B:劳动争议在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间C:相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D:民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，劳动争议则不能答案：B解析：“劳动争议在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间”理解错误。4、【单选题】我国目前的劳动争议处理制度是________A:一调一裁一审，部分决为终局裁决B:一调一拨一审C:一调一裁两审D:一调一裁两审，部分裁决为终局决

答案：C解析：根据《劳动法》的规定，我国目前处理劳动争议实行的是“一调一裁两审”的单轨制，并且将仲裁作为处理劳动争议的必经程序。5、【单选题】根据相关法律规定，可以作出劳动行政处罚的机构是________A:劳动监察机关B:企业上级工会C:企业上级主管部门D:上一级政府机关答案：A解析：根据相关法律规定，劳动监察机关可以作出劳动行政处罚。6、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列解组织申请调解________A:企业劳动争议调解委员会B:人民法院C:企业工会D:组织单位答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。7、【单选题】《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解委员会主任由下列代表担任________A:职工代表B:用人单位代表C:工会代表D:政府代表答案：C解析：劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。8、【单选题】劳动争议调解协议的效力具有________A:强制执行力B:自觉履行的后果

C:与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D:与人民法院的判决具有同等的法律后果答案：B解析：劳动争议调解协议的效力具有自觉履行的后果。9、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发后当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为________A:1个月B:3个月C:6个月D:1年答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发后当事人可以依法申请仲裁。该法定期限为一年。10、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是________A:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C:因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D:因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。11、【单选题】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是________A:平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B:平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C:用人单位和职工之间的劳动权利和义务纠纷D:平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷答案：C

解析：根据《仲裁法》第2条、第3条的规定，平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷是仲裁委员会的受案范围。而劳动争议仲裁处理的是用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务纠纷，并且用人单位与劳动者之间存在着隶属关系。P11212、【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在法定期限内结束，该法定期限是________A:自劳动争议仲裁委员会受理伸裁申请之日起15日内B:自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内C:自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内D:自劳动争议仲裁员会受理仲裁申请之日起60日内答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在法定期限内结束，该法定期限是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内。13、【单选题】仲裁委员会之间因管权发生争议，由双方协商解决：协商不成时，由________A:当事人选择B:人民法院决定C:共同的上级劳动行政主管部门决定D:调解委员会决定答案：C解析：仲裁委员会之间因管权发生争议，由双方协商解决：协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门决定。14、【单选题】一般仲裁庭负责处理一般劳动争议案件，组成一般仲裁庭的仲裁员共________A:3名B:1名C:2名D:5名答案：A解析：负责处理一般劳动争议案件，仲裁庭由3名仲裁员组成：首席仲裁员1名，仲裁员2名。这样规定有利于保证仲裁的公正性和正确性。《企业劳动争议处理条例》没有对

3名仲裁员的产生作出具体规定，《劳动争议仲裁委员会组织规则》对此也只作了选择性的规定：“仲裁庭的首席仲裁员由仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人指定。另2名仲裁员由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定或由当事人各选1名。”15、【单选题】狭义的劳动争议仲裁当事人包括________A:申诉人和被诉人B:第三人C:代理人D:证人答案：A解析：狭义的劳动争议仲裁当事人包括申诉人和被诉人。16、【单选题】劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是________A:送达双方当事人经签收后B:当事人收到调解书15日后C:当事人收到调解书30日后D:当事人不向人民法院起诉时答案：A解析：劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是送达双方当事人经签收后。17、【单选题】因履行集体合同发生争议。当事人协商解决不成的，可以________A:向劳动争议委员会申请仲裁B:由当地人民政府劳动行政门组织有关各方协调处理C:向人民法院起诉D:向第三方申请调解解决答案：A解析：因履行集体合同发生争议。当事人协商解决不成的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。18、【单选题】我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是________A:合议制B:独任制C:复合制D:多层制

答案：A解析：我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是合议制。19、【单选题】根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行________A:两审复议制B:一审终审制C:两审终审制D:一裁两审制答案：C解析：根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行两审终审制。20、【单选题】按照人民法院组织系统划分上、下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是________A:地域管辖B:级别管辖C:协议管辖D:移送管辖答案：B解析：按照人民法院组织系统划分上、下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是级别管辖。21、【单选题】在劳动争议诉讼中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，举证责任规则是________A:由用人单位负举证责任B:由劳动者负举证责任C:由用人单位、劳动者共同负举证责任D:谁主张谁举证答案：A解析：在劳动争议诉讼中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，举证责任规则是由用人单位负举证责任。22、【单选题】根据我国法律规定，劳动争议当事人对劳动争议案件裁决不服的，当事人向人民法院提起诉讼的时效是________A:当事人收到仲裁裁决书之日起15日内

B:当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C:当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D:当事人收到仲裁裁决书之日起60日内答案：A解析：根据我国法律规定，劳动争议当事人对劳动争议案件裁决不服的，当事人向人民法院提起诉讼的时效是当事人收到仲裁裁决书之日起15日内。23、【单选题】下列各项中，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是________A:作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B:劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C:本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D:一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的答案：A解析：作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的，属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形。24、【单选题】在我国负责劳动争议案件的执行组织是________A:各级劳动行政部门B:各级人民政府C:人民法院的执行组织D:各级公安机关答案：C解析：在我国负责劳动争议案件的执行组织是人民法院的执行组织。25、【单选题】仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的时限是________A:15日B:60日C:30日D:90日答案：C解析：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十一条受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为

送达。26、【多选题】下列属于劳动争议处理机构的有________A:用人单位工会B:用人单位劳动争议调解委员会C:劳动争议仲裁委员会D:人民法院E:当地人大常委会答案：BCD解析：我国劳动争议处理机构——根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的相关条款规定，我国有权处理劳动争议的机构有三类：用人单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和人民法院。（1）用人单位劳动争议调解委员会用人单位劳动争议调解委员会是依法成立的专门处理劳动争议的群众性组织，是劳动争议处理的基层组织机构。由于用人单位劳动争议调解委员会位于基层，与职工和企业的联系最多最密切，既熟悉情况，又便于运用调解方式解决纠纷，因而易于被当事人所接受。因此，用人单位劳动争议调解委员会在劳动争议处理中发挥着积极作用。用人单位劳动争议调解委员会由本单位的工会代表、职工代表和用人单位代表三方组成。（2）劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构，一般设在县、市、市辖区一级，由同级劳动行政部门的代表、同级工会的代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动行政部门的劳动争议处理机构是仲裁委员会的办事机构，负责仲裁委员会的日常工作。仲裁委员会接受同级人民政府的领导并对其负责。制作。（3）人民法院人民法院是处理劳动争议的最终司法机关。劳动争议案件由法院的民事审判庭负责审理，实行两审终审制，其判决具有最终的法律效力。27、【多选题】根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括________A:警告与通报批评B:罚款C:吊销劳动行政许可证D:责令停产停业E:征收滞纳金答案：ABCDE解析：根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括：（1）警告与通报批评；（2）罚款；（3）吊销劳动行政许可证；（4）责令停产停业；（5）征收滞纳金。28、【多选题】仲裁机关在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括________

A:原告接到书面通知无正当理由拒不到庭的B:原告未经仲裁庭许可中途退庭的C:原告为无诉讼行为能力的D:原告应当预交而未预交案件受理费的E:无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭或未经法院许可中途退庭的答案：AB解析：根据《企业劳动争议处理条例》的规定，申诉人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理。29、【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列情形中属于仲裁时效中止的有________A:当事人一方向对方当事人主张权利B:当事人一方向有关部门请求权利救济C:对方当事人同意履行义务D:由于地震、水灾等不可抗力事件E:由于当事人突然病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲截申请答案：DE解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2007年，第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁庭在审理劳动争议的过程中，对于请示待批、仲裁委员会之间委托调查、进行工伤鉴定、当事人患病或因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，致使劳动争议无法继续审理的，应视为仲裁时效中止，可以向仲裁委员会提出中止的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。仲裁中止的时间不应计入仲裁办案时效内。30、【多选题】下列对劳动争议处理程序的理解正确的有________A:劳动争议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序B:协商是当事人自愿选择的程序而【调解】则是必经的【前置程序】C:仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D:人民法院审判是劳动争议的最终程序E:协商和调解均是当事人自愿选择的程序

答案：ACDE解析：根据《劳动法》的相关规定，我国劳动争议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。在劳动争议处理程序中，协商和调解是当事人自愿选择的程序，而非必经程序；仲裁是劳动争议处理必经的前置程序，劳动争议只有经过仲裁机构的仲裁，当事人才可以向人民法院起诉；人民法院的审判是劳动争议的最终程序。31、【问答题】简述劳动争议仲裁第三人的特征。答案：（1）第三人依附于申诉人和被申诉人。（2）第三人参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前。（3）第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系。（4）第三人参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己的合法劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁活动。32、【问答题】简述劳动争议诉讼证据的法定形式。答案：根据民事诉讼法的规定，劳动争议诉讼证据可以分为以下七种：（1）书证；书证是指以文字、符号、图画等所记载或表示的内容来证明案件事实的书面材料。（2）物证；物证是指据以证明案件真实情况的一切物品和痕迹。（3）视听资料：视听资料，是指利用录音、录像以及电子计算机储存的资料来证明案件事实的材料。（4）证人证言：证人证言是指证人就他所了解的有关案件的情况向人民法院所作的口头或书面陈述。（5）当事人陈述；当事人陈述，是指当事人在诉讼中就案件的事实情况向人民法院所作的陈述。（6）鉴定结论：鉴定结论，是指鉴定人运用自己的专门知识和必要的技术手段，对案件中的专门性问题进行分析鉴别后形成的结论性判断意见。（7）勘验笔录：勘验笔录是指人民法院为查明案件事实，对与案件争议有关的现场和物品进行勘查检验所作的记录。33、【问答题】简述我国劳动争议调解的特有原则答案：（1）自愿原则。（2）民主协商原则。（3）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则。（4）处理简捷，不收费的原则。34、【问答题】简述我国劳动争议处理的基本原则。答案：（1）三方原则：应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定；（2）调解原则：人民法院在审理前、审理过程中甚至判决之前都可以进行调解。35、【问答题】简述劳动争议协商的作用和意义。

答案：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系；（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化；（3）有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力；（4）有利于减少因争议处理带来的损失；（5）符合劳动力弱势地位保护的客观实际。36、【问答题】简述人民法院对劳动争议案件的执行措施。答案：（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款。（2）扣留、提取被执行人的收入。（3）查封、扣押和拍卖、变卖被执行人的财产。（4）强制执行生效法律文书确定的行为。（5）加倍支付债务利息和支付迟延履行金。37、【问答题】试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。答案：我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。（1）涉诉案件的性质及内容不同：劳动争议诉讼的性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争议。（2）诉讼当事人不同：在民事诉讼中，当事人双文明地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以是自然人，法人或其他非法人组织。劳动争议一方是用人单位，一方是当事人。（3）提起诉讼的前提条件不同：民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。（4）举证责任有所不同：民事诉讼举证责任以“谁主张、谁举证”为原则。38、【问答题】2009年5月10日，林某与甲公司签了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为林某缴纳社会保险费，工资上调为1000元。2010年3月，林某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与林某解除劳动合同。林某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。属于权利争议还是利益争议？根据是什么？问：林某所提起的劳动争议答案：本案中，林某所提起的劳动争议属于权利争议。本案中，林某根据的是《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。认为自己有不被开除的权利。39、【问答题】陈某系某市客运公司司机，因公司经济益不好，从2010年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。201l年3月10日，公司要求陈某提供医院出具的病假证明，陈某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正送达陈某。陈某到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，陈某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日陈某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲