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文档简介

第页共页人事部岗位职责模板范本岗位职责一：人事招聘专员职责描述：1.负责岗位招聘需求的了解与分析，根据招聘计划制定招聘方案；2.负责发布岗位招聘信息，筛选简历并安排面试；3.负责面试评估和面试结果的反馈，提供招聘意见和建议；4.负责新入职员工的入职手续办理和培训安排；5.负责员工离职手续的办理和离职面谈；6.参与员工福利政策的制定和管理，与相关部门合作解决员工问题；7.维护人才库并定期更新，及时归档和整理招聘相关文件资料。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源、人事管理等相关专业毕业；2.具备一定的招聘经验，了解招聘流程和常用的招聘渠道；3.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；4.熟练使用办公软件和人事信息管理系统；5.具备较强的责任心和团队合作精神。岗位职责二：人事行政专员职责描述：1.负责办理员工的入职、离职、转正等手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等；2.负责员工档案的建立和管理，保证档案的真实、完整、合规；3.负责制定和执行员工薪酬福利政策，核算工资、津贴、奖金等；4.负责办理员工的请假、调休等事务，协调解决员工的问题和矛盾；5.负责员工培训计划制定和培训活动组织；6.负责人事行政相关文件的起草、审核和归档。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；2.具备较强的人事行政操作经验，熟悉劳动法律法规；3.熟练使用人事信息管理系统和办公软件；4.具备良好的组织协调能力和解决问题的能力；5.具备较强的责任心和保密意识。岗位职责三：绩效管理专员职责描述：1.负责制定和执行公司绩效管理政策和流程；2.协助各部门制定绩效目标和绩效评估指标；3.定期收集、汇总和分析绩效数据，制作绩效报表和分析报告；4.组织和安排员工的绩效评估和绩效面谈，提供绩效改进建议；5.配合薪酬部门进行绩效和薪酬激励制度的设计和执行。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；2.具备一定的绩效管理经验，熟悉绩效管理的理论和实践；3.熟练使用办公软件和人事信息管理系统；4.具备较强的数据分析和报表制作能力；5.具备良好的沟通能力和逻辑思维能力。岗位职责四：员工关系专员职责描述：1.维护和处理公司内部员工关系，及时解答员工的问题和疑虑；2.协助处理员工投诉、纠纷和劳动争议等问题；3.组织和参与员工活动、福利项目的策划和执行；4.组织和开展员工满意度调研，提供改进建议和意见；5.协助制定和执行员工关系管理政策和流程。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业毕业；2.具备较强的人际沟通和协调能力，善于处理员工关系问题；3

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