2016年1月自考11467人力资源统计学试题及答案含解析

人力资源统计学年月真题

1146720161

1、【单选题】某企业4月13日开工，每天实有人数为1000人，则4月份平均人数是

400人

500人

A:

600人

B:

700人

C:

答D:案：C

解析：18*1000/30=600

2、【单选题】企业进行人力资源统计时应遵循的原则是

在哪工作由哪统计

谁发工资谁统计

A:

由人事关系所在的单位统计

B:

由最初的工作单位统计

C:

答D:案：B

解析：企业进行人力资源统计时应遵循的原则是谁发工资谁统计。

3、【单选题】停工被利用时间在工作时间核算中计入

非生产时间

制度工作时间

A:

出勤时间

B:

制度内实际工作时间

C:

答D:案：D

解析：停工被利用时间在工作时间核算中应计入制度内实际工作时间。

4、【单选题】按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故损失

1~104日

90~5999日

A:

105~5999日

B:

365~5999日

C:

D:

答案：C

解析：按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故损失105~5999日

5、【单选题】工资利润率与平均工资、人均创利率三者之间的关系为

人均创利率下降、平均工资下降，则工资利润率下降

人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率下降

A:

人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率上升

B:

人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率上升

C:

答D:案：D

解析：工资利润率与平均工资、人均创利率三者之间的关系为：人均创利率上升、平均工

资下降，则工资利润率上升。

6、【单选题】对单位时间内生产合格产品的数量规定标准是

工时定额

产量定额

A:

工作定额

B:

看管定额

C:

答D:案：B

解析：对单位时间内生产合格产品的数量规定标准是产量定额。

7、【单选题】下列属于工资总额范围的是

临时兼职报酬

物价补贴

A:

职工福利费用

B:

社会保险费用

C:

答D:案：B

解析：属于工资总额范围的是物价补贴。

8、【单选题】教员负担系数属于

职业技能开发进程分析指标

职业技能开发结构统计指标

A:

职业技能开发深度变化指标

B:

职业技能开发费用统计指标

C:

D:

答案：A

解析：教员负担系数属于职业技能开发进程分析指标。

9、【单选题】观察员工经过培训进修后的变化走势的指标是

员工文化水平与变化指标

员工文化程度结构及变动指标

A:

工人技术等级的变动指标

B:

工人技师和高级技师比例及变动指标

C:

答D:案：B

解析：观察员工经过培训进修后的变化走势的指标是员工文化程度结构及变动指标。

10、【单选题】从企业角度观察，企业在一定时期内，由于从事生产经营活动而使用人力资

源所支付的费用是

工资总额

福利费用总额

A:

劳动保护费用总额

B:

人工成本

C:

答D:案：D

解析：从企业角度观察，企业在一定时期内，由于从事生产经营活动而使用人力资源所支

付的费用是人工成本。

11、【单选题】反映企业内职代会组建的普通程度指标是

职代会组建率

职代会组建数量

A:

职代会召开的次数

B:

职工代表构成

C:

答D:案：A

解析：反映企业内职代会组建的普通程度指标是职代会组建率。

12、【单选题】劳动争议的调解委员会成员不包括

职工代表

企业行政代表

A:

工会代表

B:

企业领导

C:

D:

答案：D

解析：劳动争议的调解委员会成员有：企业行政代表、工会代表、职工代表。

13、【单选题】下列不是劳动争议处理情况分析指标的是

调解结案率

一次调解结案率

A:

处理结案率

B:

每千名职工的劳动争议件数

C:

答D:案：D

解析：不是劳动争议处理情况分析指标的是每千名职工的劳动争议件数。

14、【单选题】社会保障体系要实现的最高目标是

社会优抚

社会救助

A:

社会福利

B:

社会保险

C:

答D:案：C

解析：社会保障体系要实现的最高目标是社会福利。

15、【单选题】人力资源素质评价的基础和依据是

人力资源素质指标体系设计

劳动力文化水平指标体系设计

A:

人力资本状况指标体系设计

B:

人口素质指标体系设计

C:

答D:案：A

解析：人力资源素质评价的基础和依据是人力资源素质指标体系设计。

16、【单选题】企业工伤保险统计指标包括

退休养老人员统计

企业工伤保险费用水平

A:

企业人员医疗保险费用支付额

B:

企业生育保险费用支付

C:

D:

答案：B

解析：企业工伤保险统计指标包括企业工伤保险费用水平​。

17、【单选题】职工考勤表和职工伤亡事故登记表是

劳动管理方面的原始记录

生产管理方面的原始记录

A:

职工管理方面的原始记录

B:

工资管理方面的原始记录

C:

答D:案：A

解析：职工考勤表和职工伤亡事故登记表是劳动管理方面的原始记录。

18、【单选题】整理和积累企业人力资源数据的主要工具是

统计报表

原始记录

A:

统计台账

B:

企业报表

C:

答D:案：C

解析：整理和积累企业人力资源数据的主要工具是统计台账。

19、【单选题】通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内所发生的每一项劳动经济活动

所作的最初记载表格形式是

原始记录

统计报表

A:

统计台账

B:

企业报表

C:

答D:案：A

解析：通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内所发生的每一项劳动经济活动所作的

最初记载表格形式是原始记录。

20、【单选题】对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是

分组分析法

对比分析法

A:

动态分析法

B:

因素分析法

C:

D:

答案：A

解析：分组分析法是指通过统计分组的计算和分析，来认识所要分析对象的不同特征，不

同性质及相互关系的方法。分组就是根据研究的目的和客观现象的内在特点，按某个标志

或几个标志把被研究的总体划分为若干个不同性质的组，使组内的差异尽可能小，组间的

差异尽可能大。分组分析法是在分组的基础上，对现象的内部结构或现象之问的依存关系

从定性或定量的角度做进一一步分析研究，以便寻找事物发展的规律，正确的分析问题和

解决问题。

21、【多选题】从实质上看，市场竞争包括

人才水平的竞争

人才素质的竞争

A:

产品价格的竞争

B:

产品质量的竞争

C:

人才的竞争

D:

答E:案：ABE

解析：从实质上看，市场竞争包括：人才水平的竞争、人才素质的竞争、人才的竞争​。

22、【多选题】企业工人的分组方法有

按劳动技能

按与生产作业的关系程度

A:

按生产技术水平高低

B:

按计酬方式不同

C:

按劳动定额的完成程度

D:

答E:案：ABCDE

解析：<p>企业工人的分组方法有：按与生产作业的关系程度、按劳动技能水平高低、

按生产技术水平高低、按劳动定额的完成程度、按操作年限长短。<br></p>

23、【多选题】生活日分配的基本分类有

闲暇时间

工作时间

A:

非工作时间

B:

生产时间

C:

自由时间

D:

答E:案：BC

解析：生活日分配的基本分类有工作时间和非工作时间。

24、【多选题】下列经济损失属于直接损失的有

事故罚款和赔偿费

事故造成的停产和减产损失

A:

人身伤亡后支付的医疗费用

B:

补充新职工的培训费用

C:

丧葬及抚恤费用

D:

答E:案：ACE

解析：直接损失，"间接损失"的对称。又称"积极损失"。是指民事主体因不法行为遭受的

财产利益直接减少的损失。财产损失的一种。其中既包括侵犯财产权行为造成的财产灭失

或毁损;也包括违约行为造成的财产利益的丧失或耗费;还包括侵犯人身权行为造成的直接

财产支出或丧失。根据多数国家的法律，对于受害人因不法行为遭受的直接损失应当依实

际赔偿原则赔偿。

25、【多选题】劳动定额的形式一般有

工时定额

产量定额

A:

看管定额

B:

成本定额

C:

效益定额

D:

答E:案：ABC

解析：劳动定额的形式一般有：工时定额、产量定额、看管定额​。

26、【多选题】实作工时数据的获得途径有

测时

写实

A:

统计报表

B:

统计台账

C:

原始记录

D:

答E:案：ABE

解析：实作工时数据的获得途径有：测时、写实、原始记录。

27、【多选题】下列不属于工资总额范围的有

奖金

补贴

A:

津贴

B:

稿酬

C:

发明奖

D:

答E:案：DE

解析：不属于工资总额范围的有稿酬和发明奖。

28、【多选题】根据我国职业培训法规的规定，下列属于在职培训的是

转岗培训

转业培训

A:

学徒培训

B:

在岗培训

C:

就业前培训

D:

答E:案：ABCD

解析：根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为就业前培训、转业培训、学徒培训、

在岗培训、转岗培训、其他职业性培训。

29、【多选题】下列各项列入企业人工成本统计范围的有

企业支付的员工医疗费

为企业外人员支付人工费用

A:

社会保险费

B:

福利费

C:

员工实物补贴

D:

答E:案：ACDE

解析：列入企业人工成本统计范围的有：企业支付的员工医疗费、社会保险费、福利费、

员工实物补贴。福利费E福利费E

30、【多选题】下列属于因素分析的方法是

动态因素分析法

差额因素分析法

A:

总和因素分析法

B:

连乘因素分析法

C:

相关因素分析法

D:

E:

答案：BCD

解析：因素分析法具体分为：总和因素分析法、连乘因素分析法、​差额因素分析法。

31、【问答题】简述劳动环境的含义与内容。

答案：劳动环境是指在劳动和工作过程中，涉及到劳动者安全、卫生和劳动强度等各种因

素。(2分)劳动环境的内容包括:(1)生产过程因素。(1分)(2)劳动过程因素。(1分)

(3)生产环境因素。(1分)

32、【问答题】企业人力资源管理统计研究的特点有哪些？

答案：(1)企业人力资源管理统计研究的数量特征。(2分)(2)企业人力资源管理统计研

究的关联性和动态性。(2分)(3)企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征。(1分)

33、【问答题】试述工业企业劳动生产率的指标体系。

答案：(1)不同产量指标表示的劳动生产率。有产品实物劳动生产率、产品价值量劳动生

产率、生产工作量劳动生产率。(2)不同人员范围的劳动生产率。有基本生产工人劳动

生产率、生产工人劳动生产率、全员劳动生产率。(3)不同劳动时间单位表示的劳动生

产率。有小时劳动生产率、日劳动生产率、月劳动生产率、季劳动生产率、年劳动生产

率。

34、【问答题】试述企业人工成本的构成。

答案：(1)企业从业人员的劳动报酬。(2分)工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位

全部职工的劳动报酬总额。(2)企业按规定缴纳的社会保险费用。(2分)社会保险费用是

企业为本单位职工所支付的养老保险费用、失业保险费用等各种保险费用。(3)企业个

人与集体的福利费用。(2分)福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福

利设施、交通补贴等。(4)从业人员住房费用。(1分)指企业为改善职工住房条件而支付

的费用。如建房住房补贴、房租等。(5)企业职业技术培训费用。(1分)包括开办技校的

费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。(6)劳动保护费用。(1分)包

括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用、劳保品费用和技术进步奖及其他专门工

作的报酬。(7)其他人工成本费用。(1分)包括工会费用、招聘员工支付的费用、招聘费

用等。

35、【问答题】某企业职工工资情况如下:（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小

数）

计算并分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。

答案：

解：设G为人工成本，f为职工平均人数，x为职工平均工资（1）工资总额的变动情况

如下：

分析：工资总额指数提高了33.33%，绝对数增加了1200千元。（1分）（2）由于

职工平均工资变动对工资总额变动的影响：

说明：由于职工平均工资指数提高了25.00%，使工资总额绝对数增加了960千元。

（1分）（3）由于职工人数变动对人工成本指数的影响：

说明：由于职工人数变动指数提高了6.67%，使工资总额报告期比基期绝对数增加了

240千元。综合计算结果归纳，得出平衡式：

36、【问答题】某企业12月份（31天）公假8天，采取一班制劳动（8小时/日），生产

工人月平均人数为300人，其它情况如下:（题目没有特殊要求．计算一律精确到2位小

数）

计量单位：工时

生产产量与工时定额入下表所示：

（1）计算该企业的①日历工时数;②制度工时数;③出勤工时数;④制度内实际工作工时

数;⑤全部实际工时数。

（2）计算该企业工人与企业各种劳动定