2015年1月自考11467人力资源统计学试题及答案含解析

人力资源统计学年月真题

1146720151

1、【单选题】下列不属于企业人力资源统计内容的是()

劳动生产率统计

市场销售统计

A:

劳动报酬统计

B:

生活日分配统计选择

C:

答D:案：B

解析：企业人力资源统计学的主要内容有：①人力资源规模、结构与素质统计；②劳动时

间配置与利用统计；③劳动效率与劳动效益统计；④劳动定额统计；⑤劳动报酬统计；⑥

人工成本统计；⑦劳动技能开发与鉴定统计；⑧劳动关系统计；⑨劳动者社会保障统计。

2、【单选题】降低生产经营成本增加盈利和提高经济效益、节约劳动力的重要途径是()

降低人工成本

提高劳动生产率

A:

提高劳动报酬

B:

提高劳动效益选择

C:

答D:案：B

解析：降低生产经营成本增加盈利和提高经济效益、节约劳动力的重要途径是提高劳动生

产率。

3、【单选题】遇到公休日和节假日时,计算月平均人数的人数处理办法是()

节假日不计算

按其后天的人数计算

A:

按节假日加班人数计算

B:

按其前天的人数计算选择

C:

答D:案：D

解析：遇到公休日和节假日的人数处理办法是按其前一天的人数计算。

4、【单选题】刨工、钳工、锻工、铸工等分组是()

按劳动定额的完成程度

按劳动技能

A:

B:

按生产技术水平高低

按与生产作业的关系程度选择

C:

答D:案：B

5、【单选题】工作时间构成中最为核心部分的时间指标是()

制度内实际工作工日数

出勤工日数

A:

全部实际工作工日数

B:

制度工日数选择

C:

答D:案：A

解析：工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日。

6、【单选题】睡眠饮食、医疗保健的时间属于()

闲暇时间

可自由配的时间

A:

必须支付的时间

B:

工作时间选择

C:

答D:案：C

解析：必须支付的时间。（1）个人生活必需的时间，是指人们为满足个人正常生理需要

而必须支付的时间，也是保证人的体力智力恢复，维持劳动力再生产所必须花费的时间。

主要包括睡眠、饮食、个人卫生保健、休息等时间。（2）家务劳动时间，是指人们为满

足家庭生活需要所花费的时间，主要包括做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时

间。

7、【单选题】经验数据估算的间接经济损失般是直接经济损失的()

1-2倍

2-7倍

A:

3-7倍

B:

4-7倍

C:

答D:案：D

解析：经验数据估算的间接经济损失般是直接经济损失的4-7倍。

8、【单选题】按照工伤事故损失的工作日分类,重伤事故损失的工作日是()

6000日以上

A:

1-104日

105-5999日

B:

1-9000日选择

C:

答D:案：C

解析：1.轻伤:指损失工作日超过1个工作日-105个工作日的伤残伤害。2.重伤:指损失工

作日超过105个工作日-6000个工作日(不含6000个工作日)的伤残伤害。3.死亡:指损失

工作日在6000个工作日以上(含6000个工作日)的伤残伤害。

9、【单选题】人均创利率、平均工资与工资利润率三者之间的关系为()

人均创利率上升、平均工资上升,则工资利润率降

人均创利率降平均工资上升,则工资利润率上升

A:

人均创利率上升、平均工资下降,则工资利润率上升

B:

人均创利率下降、平均工资下降,则工资利润率下降选择

C:

答D:案：C

10、【单选题】劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表()

劳动生产率指标

劳动效益指标

A:

劳动生产率产量指标

B:

劳动生产率物量指标选择

C:

答D:案：A

解析：劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表劳动生产率指标。

11、【单选题】规定作业者在劳动时间内应看管或操作的生产设备的数量标准,称为()

工时定额

工作定额

A:

产量定额

B:

看管定额

C:

答D:案：D

解析：看管定额又能称"操作定额"，是指一个工人或一个班组，同时能看管机器设备的台

数，或看管机器设备上操作岗位的数量。看管定额是一种特殊形式的产量定额，其基本原

理是多机床管理，就是工人利用某一台机器设备的机动时间(如机床的自动走刀时间)去完

成任务另一台或多台设备上手动时间的工作。

12、【单选题】生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准,称为()

工作定额

看管定额

A:

产量定额

B:

工时定额

C:

答D:案：D

解析：工时定额，也称时间定额，用时间来表示劳动定额，即规定一个工人（或一组工

人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必须消耗的劳动时间标准。p119

13、【单选题】当企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度,则企业的工资费用()

相对多支付

相对节约

A:

不确定

B:

相对稳定选择

C:

答D:案：B

解析：当企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度,则企业的工资费用相对节约。

14、【单选题】列入工资总额范围的是()

合理化建议奖

社会保险费用

A:

奖金

B:

职工福利费用选择

C:

答D:案：C

解析：工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率

支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，

以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

15、【单选题】进行人工成本核算的依据是()

单位产品的人工成本

企业的劳动投入

A:

人工成本投入产出比值

B:

企业的生产经营成本选择

C:

答D:案：B

解析：进行人工成本核算的依据是企业的劳动投入。

16、【单选题】报告期人工成本总额与同一时期职工平均人数的比值是()

平均人工成本

人工成本投入产出比

A:

人工成本增减率

B:

单位产品人工成本选择

C:

答D:案：A

解析：人均人工成本=(一定时期内人工成本总额/同期同口径职工人数)。

17、【单选题】不属于集体福利事业的补贴范围的指标是()

公共浴室

理发室

A:

消毒室

B:

哺乳室选择

C:

答D:案：C

解析：集体福利费包括集体福利事业设施费和集体福利事业补贴。指对职工浴室、理发

室、洗衣店、哺乳室、托儿所等集体福利设施各项支出收支相抵后的差额补助费以及职工

所在单位为满足本单位职工的共同物质生活需要，按照国家规定开支的集体福利设施费

用。如职工食堂炊事用具的购置费、修理费、职工宿舍的修缮费用，但不包括由企业、事

业、机关单位自支经费开支的职工福利设施的基本建设费用。

18、【单选题】职工调动通知单职工考勤表、职工奖励表等都是()

劳动管理的原始记录

工资管理的原始记录

A:

生产管理的原始记录

B:

职工管理的原始记录选择

C:

答D:案：A

解析：制动调动通知单、职工卡片、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工奖励表等都

是劳动管理的原始记录。

19、【单选题】进行动态分析时,对事物作连续较长时期的观察和分析,一般需要用到()

平均发展速度

时间数列

A:

增长量

B:

C:

动态曲线图选择

答D:案：B

解析：进行动态分析时,一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析,并采用:时间数列

的一系列分析指标和方法。

20、【单选题】劳动生产率提高,工资水平也会相应地提高,说明它们之间存在的关系是()

正相关

负相关

A:

线形相关

B:

非线形相关选择

C:

答D:案：A

解析：劳动生产率提高,工资水平也会相应地提高,说明它们之间存在的关系是正相关。

21、【多选题】生活日分配的基本方向为()

必须支付的时间

工作时间

A:

非生产时间

B:

非工作时间

C:

可自由支配的时间选择

D:

答E:案：BD

解析：生活日的基本方向用于从事有酬社会劳动的时间,称为工作时间。用于从事其他活

动的时间称为非工作时间。

22、【多选题】不同劳动时间单位表示的劳动生产率指标有()

基本生产工人劳动生产率

生产工作量劳动生产率

A:

生产工人劳动生产率

B:

小时劳动生产率

C:

月劳动生产率选择

D:

答E:案：DE

解析：企业月劳动生产率指标，综合反映了生产工人劳动时间的劳动效率、劳动组织的合

理程度，以及制度工时的利用情况，所以，主要通过对月劳动生产率的考察来分析生产工

人时间利用情况对劳动生产率的影响。企业月劳动生产率水平受小时劳动生产率水平、实

际工作日长度、实际工作月长度这三个因素的影响。

23、【多选题】获得实作工时数据的途径有()

测时

写实

A:

原始记录

B:

统计台账

C:

劳动手册选择

D:

答E:案：ABC

24、【多选题】属于工资总额范围的有()

职工计时工资

职工加点工资

A:

职工计件工资

B:

职工福利费用

C:

奖金选择

D:

答E:案：ABCE

解析：工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率

支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，

以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

25、【多选题】下列属于业余学习的有()

技术表演示范

岗位练兵

A:

师傅带学徒

B:

社会成人大中专班

C:

业余短训班选择

D:

答E:案：DE

解析：业余学习时间是指非国家规定的上班时间学习，业余学习包括自学和面授：自学就

是自己利用非上班工作时间进行学习；面授时间一般是采取夜晚或双休日，业余学习适合

工作不太忙的在职考生。

26、【多选题】人工成本的经济效益分析指标有()

人工成本投入的净产值指标

人工成本的销售收入指标

A:

人工成本的利润生产量指标

B:

C:

人工成本的利润实现指标

人工成本投入的增加值指标选择

D:

答E:案：BCD

27、【多选题】反映劳动争议处理情况分析的指标有()

处理结案率

一次调节结案率

A:

企业调解处理比重

B:

法院判决仲裁和调解三者之间的致关系指标

C:

调节结案率选择

D:

答E:案：ABCDE

解析：反映劳动争议处理情况分析的指标有：1.处理结案率：处理结案率表明争议的处理

效率，是指在一定时期内，劳动争议各种处理结案的件数与劳动争议应处理件数的比率。

2.企业调解处理比重：该比重是指企业调解处理件数在全部处理结案件数(各处理机构处

理件数之和)中所占的比重。3.调解结案率：该比率是指在劳动争议中用调解方式处理结

案的件数在各种处理结案件数中所占的比重，说明争议处理的工作水平和质量。4.一次调

解结案率：这是指在劳动争议处理结案中一次调解结案所占的比重，综合反映劳动争议调

解工作质量和处理工作质量。5.法院判决、仲裁和调解三者之间的关系。

28、【多选题】企业社会保险统计包括的指标是()

企业员工福利统计

企业职工失业保险统计

A:

企业集体福利

B:

企业职工退休养老保险统计

C:

企业职工医疗保险统计选择

D:

答E:案：BDE

29、【多选题】下列属于汇总资料用台账的有()

工资资料台账

劳动时间利用台账

A:

工伤事故台账

B:

职工变动台账

C:

工资台账选择

D:

答E:案：BDE

30、【多选题】因素分析法可分为()

平衡因索分析法

相关因素分析法

A:

差额因素分析法

B:

总和因素分析法

C:

连乘因素分析法选择

D:

答E:案：CDE

解析：因素分析法可分为：总和因素分析法、连乘因素分析法、差额因素分析法。

31、【问答题】企业人力资源素质综合评价的设计原则有哪些?

答案：(1)数量分析原则。(2)整体分析原则。(3)模糊灰色原则。(4)最优分析原则。

32、【问答题】研究分析工资水平与劳动生产率水平的增长关系时应注意哪些问题

答案：(1)职工工资的增长受制于生产发展与经济效益的增长。(2)职工平均工资的增长速

度应低于劳动生产率的增长速度。(3)职工平均工资是购买力的主要组成部分,平均工资的

增长必须要有物资作保证，