2016年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析

劳动争议处理概论年月真题

1147120161

1、【单选题】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主题是指

用人单位和本单位的劳动者

用人单位和劳动者

A:

两个独立的劳动者

B:

两个独立的用人单位

C:

答D:案：A

解析：劳动争议主体是指劳动争议的双方当事人(包括自然人、法人和具有经营权的用人

单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。P4

2、【单选题】在劳动争议诉讼中，因确认双方是否存在劳动关系而发生劳动争议的，举证责

任规则是

由用人单位负举证责任

由劳动者负举证责任

A:

谁主张，谁举证

B:

由用人单位、劳动者共同负举证责任

C:

答D:案：C

解析：根据“谁主张，谁举证”的规则，在劳动争议诉讼中，对双方当事人之间是否存在

劳动关系发生争议的，主张存在劳动关系的一方当事人对劳动合同关系成立并生效的事实

承担举证责任；主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系

变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承

担举证责任。

3、【单选题】人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当

在7日内立案并通知当事人

在5日内立案并通知当事人

A:

在10日内立案并通知当事人

B:

在15日内立案并通知当事人

C:

答D:案：A

解析：《民事诉讼法》第112条规定：“人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，

认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当

在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。”这是人民法院在审理劳动

争议案件时制作不予受理起诉裁定书的法律依据。P224

4、【单选题】下列情形中，人民法院可按撤诉处理的是

原告经传票传唤不到庭的

原告为无诉讼行为能力人

A:

原告未经法庭许可中途退庭的

B:

原告应当预交而未预交案件受理费

C:

答D:案：C

解析：原告未经法庭许可中途退庭的，人民法院可按撤诉处理。

5、【单选题】劳动争议仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，经过多少日视

为送达

15日

30日

A:

60日

B:

90日

C:

答D:案：B

解析：劳动争议仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，经过30日视为送

达。

6、【单选题】上级人民法院用裁定的方式，将某一案件交由某一下级人民法院管辖，这种管

辖是

指定管辖

级别管辖

A:

合并管辖

B:

移送管辖

C:

答D:案：A

解析：上述管辖是指定管辖。

7、【单选题】根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由

用人单位所在地基层人民法院管辖

劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖

A:

劳动者户口所在地基层人民法院管辖

B:

用人单位所在地中级人民法院管辖

C:

D:

答案：A

解析：人民法院审理劳动争议案件是依照民事诉讼程序进行审理，因而劳动争议诉讼的管

辖适用我国《民事诉讼法》关于管辖的规定。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案

件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合

同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民

法院管辖。”这样，《民事诉讼法》关于管辖的规定和上述司法解释就共同形成了确定劳

动争议诉讼管辖的法律依据。P201-P202

8、【单选题】依据证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为

本证与反证

直接证据与间接证据

A:

原始证据与传来证据

B:

书证与物证

C:

答D:案：B

解析：依据证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为直接证据与间接证据。

9、【单选题】根据我国法律规定，集体争议主要是指

多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议

多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议

A:

一个劳动者与多个用人单位之间发生的争议

B:

多个劳动者和一个用人单位之间发生的争议

C:

答D:案：A

解析：集体争议主要是指多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议。

10、【单选题】下列各项不属于劳动争议内容的是

因企业除名、辞退而发生的争议

因员工自动离职、辞职而发生的争议

A:

因履行劳动合同发生的争议

B:

企业与上级行政部门之间发生的争议

C:

答D:案：D

解析：企业与上级行政部门之间发生的争议不属于劳动争议内容。

11、【单选题】中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处

理制度是

一调一裁一审

三调一裁两审

A:

一调两裁两审

B:

一调一裁两审

C:

答D:案：D

解析：我国现行的劳动争议处理制度是一调一裁两审。

12、【单选题】下列可以作为劳动争议处理机构的是

用人单位

用人单位工会

A:

劳动争议仲裁委员会

B:

地方检察院

C:

答D:案：C

解析：劳动争议仲裁委员会可以作为劳动争议处理机构。

13、【单选题】根据《劳动法》的相关规定，下列有关我国劳动争议处理程序中，说法正确

的是

协商和调解是解决劳动争议的必经程序，只有在协商和调解未果的情况下，劳动者或用人

单位才能申请仲裁或司法审判

A:

企业劳动争议调解委员会经过审查受理争议后，在查明事实的基础上，依法对双方进行公

正调解，并制作调解协议书或调解意见书，调解协议书或调解协议具有约束力，双方必须强制

B:

实行

仲裁是劳动争议处理中的非前置程序劳动争议未经仲裁机构的仲裁，当事人也可以直接向人

民法院起诉

C:

人民法院的审判是劳动争议处理的最终程序

答D:案：D

解析：根据《劳动法》的相关规定，我国劳动争议处理程序中，人民法院的审判是劳动争

议处理的最终程序。

14、【单选题】下列关于劳动争议诉讼终结说法错误的是

作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

A:

作为被告的劳动者死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人

B:

作为原告的劳动者死亡，没有继承人或继承人放弃诉讼权利的

C:

D:

答案：B

解析：“一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的”说法错误。

15、【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委

员会的构成是

职工代表和企业代表组成

职工代表、企业代表和政府代表三方组成

A:

政府代表、企业代表和工会代表三方组成

B:

职工代表、企业代表和工会代表三方组成

C:

答D:案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会的

构成是职工代表、企业代表和工会代表三方组成。

16、【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当

事人可以依法申请仲裁。该法定期限为知道或应该知道权利被侵害之日起

1个月内

3个月内

A:

6个月内

B:

12个月内

C:

答D:案：D

解析：该法定期限为知道或应该知道权利被侵害之日起12个月内。

17、【单选题】我国劳动争议仲裁委员会的性质是

民间机构

准司法机构

A:

国家机关

B:

特殊的事业单位法人

C:

答D:案：D

解析：我国劳动争议仲裁委员会的性质是特殊的事业单位法人。

18、【单选题】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是

平等主体的公民之间·法人和其他组织之间发生的合同纠纷

平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷

A:

B:

用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷

平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷

C:

答D:案：C

解析：根据《仲裁法》第2条、第3条的规定，平等主体的公民之间、法人和其他组织之

间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷是仲裁委员会的受案范围。而劳动争议仲裁处理的

是用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务纠纷，并且用人单位与劳动者之间存在着隶属

关系。P112

19、【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，仲裁庭裁决劳动争

议案件应在法定期限内结束，该法定期限是

自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内

自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内

A:

自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内

B:

自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内

C:

答D:案：D

解析：当事人申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提出，仲裁裁决

应在收到仲裁申请之日起60日内作出。

20、【单选题】仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由

当事人

人民法院决定

A:

共同的上级劳动行政主管部门决定

B:

调解委员会决定

C:

答D:案：C

解析：仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级

劳动行政主管部门决定。

21、【单选题】一般仲裁庭负责处理一般劳动争议案件，组成一般仲裁庭的仲裁员共有

1名

2名

A:

3名

B:

5名

C:

答D:案：C

解析：负责处理一般劳动争议案件，仲裁庭由3名仲裁员组成：首席仲裁员1名，仲裁

员2名。这样规定有利于保证仲裁的公正性和正确性。《企业劳动争议处理条例》没有对

3名仲裁员的产生作出具体规定，《劳动争议仲裁委员会组织规则》对此也只作了选择性

的规定：“仲裁庭的首席仲裁员由仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人指定。另2

名仲裁员由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定或由当事人各选1名。”

22、【单选题】狭义的劳动争议仲裁当事人包括

申诉人和被诉人

第三人

A:

代理人

B:

证人

C:

答D:案：A

解析：狭义的劳动争议仲裁当事人包括申诉人和被诉人。

23、【单选题】劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是

作出裁决书之日

一经送达当事人

A:

当事人收到裁决书15日后不向人民法院起诉

B:

当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉

C:

答D:案：C

解析：劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是当事人收到裁决书15日后不向人民法

院起诉。

24、【单选题】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

A:

向人民法院起诉

B:

向第三方申请调解解决

C:

答D:案：B

解析：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以由当地人民政府劳动行政

部门组织有关各方协调处理。

25、【单选题】我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是

合议制

独任制

A:

B:

复合制

多层制

C:

答D:案：A

解析：合议制是我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式。

26、【多选题】与其他争议相比，劳动争议具有的特征有

劳动争议主体特定性

劳动争议主体关系双重性

A:

劳动争议内容多元性

B:

劳动争议影响严重性

C:

劳动争议主体多元性

D:

答E:案：ABD

解析：劳动争议具有主体特定性、主体关系双重性以及影响严重性的特征。

27、【多选题】下列有关劳动争议调解的效力说法正确的有

劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上

调解协议不具有强制执行力

A:

劳动争议经调解达成协议的，当事人必须履行

B:

调解可以中止仲裁时效

C:

劳动争议双方因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议的，

D:

用人单位不履行的，劳动者可以以此申请支付令

E:

答案：ABD

解析：劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上，调解协议

不具有强制执行力，可以中止仲裁时效。

28、【多选题】我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括

《劳动法律与劳动行政法规》

《劳动法律与法规解释》

A:

《劳动规章》

B:

《地方性劳动法规与劳动规章》

C:

《劳动自治条例和单行条例》

D:

答E:案：ABCDE

解析：我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括：《劳动法律与劳动行政法规》；《劳

动法律与法规解释》；《劳动规章》；《地方性劳动法规与劳动规章》；《劳动自治条例

和单行条例》。

29、【多选题】当事人有权以口头或书面形式提出申请，要求企业劳动争议调解委员会成员

回避的情形有

企业劳动争议调解委员会成员是当事人的近亲属

企业劳动争议调解委员会成员是当事人

A:

企业劳动争议调解委员会成员与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的

B:

企业劳动争议调解委员会成员与劳动争议有利害关系的

C:

企业劳动争议调解委员会成员是工会委员

D:

答E:案：ABCD

解析：当事人有权以口头或书面形式提出申请，要求企业劳动争议调解委员会成员回避的

情形包括：（1）企业劳动争议调解委员会成员是当事人的近亲属；（2）企业劳动争

议调解委员会成员是当事人；（3）企业劳动争议调解委员会成员与劳动争议当事人有

其他关系，可能影响公正调解的；（4）企业劳动争议调解委员会成员与劳动争议有利

害关系的；

30、【多选题】劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件包括

上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出

上诉人和被上诉人必须合格

A:

上诉必须在法定期间内提出

B:

上诉必须直接向原审人民法院提出

C:

原审人民法院的裁决确有错误

D:

答E:案：ABC

解析：劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件包括：（1）上诉必须针对法律规定允

许上诉的裁判提出；（2）上诉人和被上诉人必须合格；（3）上诉必须在法定期间内

提出。

31、【问答题】简述劳动行政处罚的特点。

答案：（1）劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳

动行政处罚权。（1分）（2）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以

是非法人的其他组织。（1分）（3）劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动

政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策

所规定的义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。（2分）（4）

劳动行政处罚具有强制性。（1分）

32、【问答题】简述劳动争议处理中的法律冲突选择适用的规则。

答案：（1）当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范。（1分）

（2）当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规

章优于旧规章；新规范文件优于旧规范文件。（2分）（3）当地方劳动行政部门发现劳

动与社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生冲突时，可将情况报

告给劳动与社会保障部，由劳动与社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。（2分）

33、【问答题】简述劳动争议协商的原则。

答案：劳动争议协商，是指劳动争议发生后，用人单位与劳动者共同进行商谈并达成和解

协议，以解决争议的行为。劳动争议协商除必须坚持劳动争议处理的一般原则外，根

据协商的特点还必须坚持以下原则：（2分）（1）主体合法原则；（1分）（2）坚

持平等协商原则；（1分）（3）坚持合法协商的原则。（1分）

34、【问答题】简述劳动争议仲裁委员会的职责。

答案：（1）负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件。（1分）（2）聘任专职和

兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。（1分）（3）领导和监督劳动争议仲裁委员会办事

机构和仲裁庭开展工作。（1分）（4）总结并组织交流办案经验。（1分）（5）指

导企业劳动争议调解委员会开展工作。（0.5分）（6）协调与有关方面的工作关系。

（0.5分）

35、【问答题】简述劳动争议仲裁第三人的特点。

答案：（1）他依附于申诉人或被诉人。（1分）（2）他参加劳动争议仲裁活动的时

间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前。（1

分）（3）他与劳动争议案件的处理结果有利害关系。（1分）（4）他参加劳动争议

仲裁活动的目的，必须是为了维护自己合法劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁活动

的。（2分）

36、【问答题】简述劳动争议诉讼证据的法定形式。

答案：根据民事诉讼法的规定，劳动争议诉讼证据可以分为以下七种：（1）书证、文

字、符号、图画等所记载或表示的内容来证明案件事实的书面材料。（1分）（2）物

证。指据以证明案件真实情况的一切物品和痕迹。（1分）（3）视听资料。指利用录

音、录像以及电子计算机储存的资料来证明案件事实的材料。（1分）（4）证人证言。

指证人就他所了解的有关案件的情况向人民法院所作的口头或书面陈述。（0.5分）

（5）当事人陈述。指当事人在诉讼中就案件的事实情况向人民法院所作的陈述。。（0.5

分）（6）鉴定结论。指鉴定人运用自己的专门知识和必要的技术手段，对案件中的专

门性问题进行分析鉴别后形成的结论性判断意见。（0.5分）（7）勘验笔录。指人民法

院为查明案件事实，对与案件争议有关的现场和物品进行勘查检验所作的记录。（0.5

分）

37、【问答题】试论述劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的区别。

答案：（1）法律依据方面的比较。（1分）劳动争议仲裁程序依据的法律、法规、规章

除了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》之外，还包

括《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》以及全国总工会

印发的《工会参与劳动争议处理试行办法》等规定，其组织与工作程序比较规范、严密。

劳动争议诉讼程序依据的法律、法规、规章除了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

共和国企业劳动争议处理条例》以外，还包括《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也是人民法院处理劳动

争议案件的主要依据。其程序规范而严密，其法律效力也是最高的。（2）申请与提

起的条件比较。（1分）劳动争议仲裁是通过诉讼解决劳动争议的法定必经程序，如果

发生了劳动争议，在我国目前的劳动争议处理体制下，当事人不能就劳动争议问题直接向

人民法院提起劳动争议诉讼。（3）受理的主体及其组成的比较。（2分）劳动争议

仲裁是由设在县、市、市辖区的劳动争议仲裁委员会主持的，劳动争议仲裁委员会是由劳

动行政部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合部门的代表组成，仲裁委员会主任

由劳动行政主管部门的负责人担任；而劳动争议诉讼制度中，审理劳动争议案件的主体是

人民法院。（4）受理条件的比较。（2分）劳动争议仲裁委员受理劳动争议案件，

只要当事人一方向仲裁委员会提出，仲裁委员会就可受理。而人民法院受理劳动争议案

件，则必须以经过劳动争议仲裁为条件，即劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程

序，未经劳动争议仲裁而向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。（5）处理方式的

比较。（2分）劳动争议仲裁的处理方式是在查清劳动争议事实的基础上，对争议事实

和双方的责任给予判断和确认，并依法做出裁决。人民法院在处理劳动争议诉讼案件时，

既可以通过调解的方式结案，也可以通过判决的方式结案。（6）提起劳动争议的时

效和解决劳动争议的时效的比较。（1分）当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其

权利受到侵犯之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会提出申请；劳动争议仲裁裁决一

般应当在收到裁决申请的60天内作出。当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，应当自收

到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件依照审结期限

规定审结。一审普通程序审理期限是6个月，二审程序的审理期限为3个月。（7）

处理结果的效力比较。（1分）劳动争议仲裁无论是调解结案，还是裁决结案，其调解

书和裁决书在生效后，均具有法律效力，对双方当事人都具有约束力，如当事人不履行，

另一方可申请人民法院强制执行。如果在收到仲裁裁决的巧日内，当事人不服仲裁裁决而

向人民法院提起劳动争议诉讼，仲裁裁决就不再发生法律效力。人民法院就劳动争议所作

的一审判决送达后，当事人在法定期限内不提起上诉，即发生法律效力。人民法院就劳动

争议所作的调解书及终审判决书送达当事人后即发生法律效力。

38、【问答题】2008年2月，某中学因缺乏师资，向社会合开招幕张某等6人担任该校教

师，学校与张某等6人签订临时工协议，6人的组织关系并未转入学校。2010年2月该

学校为节约管理成本，提高工作效率，决定将张某等6人辞退。张某等6人认为被辞退时该

学校应按《劳动法》规定向其6人支付经济补偿金，而学校拒绝支付。张某等人遂向县劳动

争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付张某等6人经济补偿金。而该学校则宣称自

身是学校组织，属于事业单位，不属于《劳动法》的适用范围，因此无需支付经济补偿金。

问：张某等6人与某学校之间的关系是否属于《劳动法》的调整范围?理由是什么?

答案：张某等6人与某中学之间的关系属于《劳动法》的适用范围。（2分）因为本案一

方当事人张某等