2011年1月自考11471劳动争议处理概论试题及答案含解析

劳动争议处理概论年月真题

1147120111

1、【单选题】根据劳动争议的概念，劳动争议要素不包括

劳动争议主体

劳动争议对象

A:

劳动争议内容

B:

劳动争议客体

C:

答D:案：B

解析：劳动争议要素不包括劳动争议对象。

2、【单选题】中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理

制度是

一调一裁一审

三调一裁两审

A:

一调两裁两审

B:

一调一裁两审

C:

答D:案：D

解析：我国现行的劳动争议处理制度是一调一裁两审。

3、【单选题】下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是

劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间

劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系

A:

相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

B:

民事争议可以直接进人诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能

C:

答D:案：A

解析：民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组

织），公民与法人（或组织）之间，这些主体相互之间的关系平等而且独立，相互之间不

存在隶属关系；劳动争议则是发生在特定的主体之间，即发生在用人单位和劳动者之

间，这两者之间存在着隶属关系，劳动者一旦成为用人单位的成员并接受用人单位的管

理，这种隶属关系即已存在。

4、【单选题】我国相关法律规定最终处理劳动争议的机构是

人民法院

当地人民政府

A:

劳动争议仲裁委员会

B:

当地人大常委会

C:

答D:案：A

解析：根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要

有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。我国相关法律规定，最

终处理劳动争议的机构是人民法院。

5、【单选题】根据《劳动法》的规定，劳动争议调解委员会的构成是

职工代表、雇主代表、政府代表

职工代表、用人单位代表、工会代表

A:

群众代表、雇主代表、工会代表

B:

工会代表、用人单位代表、政府代表

C:

答D:案：B

解析：根据《劳动法》的规定，劳动争议调解委员会的构成是职工代表、用人单位代表、

工会代表。

6、【单选题】劳动争议调解的调解协议书的效力具有

强制执行力

自觉履行的后果

A:

与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果

B:

与人民法院的判决同等的法律后果

C:

答D:案：B

解析：劳动争议调解的调解协议书的效力具有自觉履行的后果。

7、【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，目劳动争议调解组织

收申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，该限为

15天

30天

A:

45天

B:

60天

C:

答D:案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，目劳动争议调解组织收申

请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，该限为15天。

8、【单选题】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议的仲裁时

效：从知道或者应当知道其权利被侵害之日起

60天

90天

A:

1年

B:

2年

C:

答D:案：A

解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为当事

人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

9、【单选题】我国劳动争议仲裁的性质是

行政性

司法性

A:

民间性

B:

兼有行政性和准司法性

C:

答D:案：D

解析：我国劳动争议仲裁的性质是兼有行政性和准司法性。

10、【单选题】我国劳动争议仲裁委员会的组成是

劳工代表雇主代表和政府代表

职工代表、用人单位代表、工会代表

A:

劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

B:

工会代表、用人单位代表、政府代表

C:

答D:案：C

解析：我国劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代

表组成。

11、【单选题】狭义的劳动争议仲裁参加人包括

申诉人和被诉人

第三人

A:

翻译人员

B:

C:

勘验人员

答D:案：A

解析：狭义的劳动争议仲裁参加人包括申诉人和被诉人。

12、【单选题】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是

平等主体的公民之间法人和其他组织之间发生的合同纠纷

平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷

A:

用人单位和劳动者之间的劳动权利和劳动义务纠纷

B:

平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷

C:

答D:案：C

解析：根据《仲裁法》第2条、第3条的规定，平等主体的公民之间、法人和其他组织之

间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷是仲裁委员会的受案范围。而劳动争议仲裁处理的

是用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务纠纷，并且用人单位与劳动者之间存在着隶属

关系。P112

13、【单选题】发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的

员会是

职工当事人户籍所在地的仲裁委员会

用人单位与职工共同约定

A:

职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

B:

用人单位所在地的仲裁委员会

C:

答D:案：C

解析：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的员会是

职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会。

14、【单选题】劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是

一经送达当事人

当事人收到调解书15日后

A:

当事人收到调解书30日后

B:

当事人不向人民法院起诉时

C:

答D:案：A

解析：劳动争议仲裁调解书一经送达当事人即发生法律效力。

15、【单选题】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

A:

向人民法院起诉

B:

向第三方申请调解解决

C:

答D:案：B

解析：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以由当地人民政府劳动行政

部门组织有关各方协调处理。

16、【单选题】因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

向人民法院起诉

A:

由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

B:

向第三方申请调解解决

C:

答D:案：A

解析：《劳动法》第八十四条的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成

的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，

当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以

自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”《劳动合同法》第五十六

条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承

担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉

讼。”

17、【单选题】因用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定而发生劳动争议时，举证规则是

由用人单位负举证责任

由劳动者负举证责任

A:

由用人单位劳动者共同负举证责任

B:

谁主张，谁举证

C:

答D:案：A

解析：因用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定而发生劳动争议时，举证规则是：用人

单位负举证责任。

18、【单选题】我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是

合议制

独任制

A:

B:

复合制

多层制

C:

答D:案：A

解析：我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是合议制。

19、【单选题】下列关于劳动争议诉讼当事人的说法错误的是

劳动争议诉讼当事人以自己名义进行诉讼活动

劳动争议诉讼当事人一般情况下是劳动争议当事人

A:

劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判的约束人

B:

广义的劳动争议诉讼当事人还包括诉讼代理人

C:

答D:案：D

解析：“广义的劳动争议诉讼当事人还包括诉讼代理人”说法错误。

20、【单选题】依据诉讼证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为

本证与反证

直接证据与间接证据

A:

原始证据与传来证据

B:

书证与物证

C:

答D:案：A

解析：依据诉讼证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为本证与反

证。

21、【单选题】两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有

管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由

原告所在地人民法院管辖

被告所在地人民法院管辖

A:

最先立案的人民法院管辖

B:

有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖

C:

答D:案：C

解析：两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权

的人民法院起诉的，该案件应当由最先立案的人民法院管辖。

22、【单选题】上级人民法院用裁定的方式将某一案件交由某下级人民法院管辖，这种管

辖是

指定管辖

级别管辖

A:

合并管辖

B:

移送管辖

C:

答D:案：A

解析：上级人民法院用裁定的方式将某一案件交由某下级人民法院管辖，这种管辖是指

定管辖。

23、【单选题】人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当

在5日内立案并通知当事人

在7日内立案并通知当事人

A:

在10日内立案并通知当事人

B:

在15日内立案并通知当事人

C:

答D:案：B

解析：《民事诉讼法》第112条规定：“人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，

认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当

在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。”这是人民法院在审理劳动

争议案件时制作不予受理起诉裁定书的法律依据。P224

24、【单选题】下列人民法院可按撤诉处理的情形为

原告经传票传唤不到庭的

原告为无诉讼行为能力人

A:

原告未经法庭许可中途退庭的

B:

原告应当预交而未预交案件受理费

C:

答D:案：C

解析：原告未经法庭许可中途退庭的，人民法院可按撤诉处理。

25、【单选题】仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是

15日

30日

A:

60日

B:

90日

C:

答D:案：B

解析：仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是30日。

26、【多选题】根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括

警告与通报批评

罚款

A:

吊销劳动行政许可证

B:

责令停产停业

C:

征收滞纳金

D:

答E:案：ABCDE

解析：根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括：警告与通报批评、罚款、

吊销劳动行政许可证、责令停产停业、征收滞纳金。

27、【多选题】下列对劳动争议处理程序的理解正确的有

劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序

协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序

A:

仲裁是诉讼必经的前置程序

B:

人民法院审判是劳动争议解决最终的程序

C:

协商和调解均是自愿选择的程序

D:

答E:案：ACDE

解析：劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序，其中仲裁是诉讼必经的前

置程序，人民法院审判是劳动争议解决最终的程序，协商和调解均是自愿选择的程序。

28、【多选题】下列劳动争议中，用人单位负举证责任的有

因履行劳动合同而发生的劳动争议

因用人单位减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议

A:

职工辞职、自动离职发生的劳动争议

B:

因企业开除、除名、辞退违纪职工解除劳动合同发生的争议

C:

因用人单位拖欠职工工资而发生的劳动争议

D:

答E:案：BDE

解析：因用人单位减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；因企业开

除、除名、辞退违纪职工解除劳动合同发生的争议以及因用人单位拖欠职工工资而发生的

劳动争议的用人单位负举证责任。

29、【多选题】当法律发生冲突时需要选择正确适用的法律，法律冲突的法律适用需遵循的

原则有

不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范

同级效力层次的规范发生冲突时，新法优于旧法

A:

人力资源与社会保障部的规章与国务院其他部门的规章发生争议，均须适用人力资源

B:

与社会保障部法规

C:

同级效力层次的规范发生冲突时，适用新法还是旧法须由人力资源与社会保障部决定

D:

答E:案：ABE

解析：当法律发生冲突时需要选择正确适用的法律，法律冲突的法律适用需遵循的原则

有：不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范；同级效力层次的规范发生

冲突时，新法优于旧法；同级效力层次的规范发生冲突时，适用新法还是旧法须由人力资

源与社会保障部决定。

30、【多选题】下列有关劳动争议诉讼的说法正确的有

劳动争议诉讼的当事人是特定的

劳动争议诉讼的标的须经过劳动争议仲裁

A:

劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定

B:

劳动争议诉讼适用劳动争议诉讼法

C:

劳动争议诉讼一律实行“谁主张，谁举证”的原则

D:

答E:案：ABC

解析：有关劳动争议诉讼的说法正确的有：劳动争议诉讼的当事人是特定的；劳动争议诉

讼的标的须经过劳动争议仲裁；劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定。

31、【问答题】简述劳动争议的特征。

答案：（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（2分）

（2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双

重特性。（2分）（3）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率

损失严重。（1分）

32、【问答题】简述我国劳动争议处理的基本原则。

答案：（1）三方原则。（2分）劳动争议处理机构由雇主、职工和政府主管部门三方代

表参加。（1分）（2）调解原则。（1分）处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。

调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。（1分）

33、【问答题】简述劳动争议协商的作用和意义。

答案：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。（1分）

（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（1分）（3）有利于减轻劳

动争议仲裁组织和人民法院的压力。（1分）（4）有利于减少因争议处理带来的损失。

（1分）（5）符合劳动力弱势地位保护的客观实际。（1分）

34、【问答题】简述劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁受理审查的主要内容。

答案：（1）申诉人是否是与劳动争议案件有直接利害关系。（1分）（2）申请仲裁的

争议是否属于劳动争议。（1分）（3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理

范围。（1分）（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖。（1分）（5）申请书

及有关材料是否齐备并符合条件。（0.5分）（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规

定。（0.5分）

35、【问答题】简述劳动争议诉讼证据的法定形式。

答案：根据民事诉讼法的规定，劳动争议诉讼证据可以分为以下七种：（1）书证。用

文字、符号、图画等所记载或表示的内容来证明案件事实的书面材料。（1分）（2）物

证。指据以证明案件真实情况的一切物品和痕迹。（1分）（3）视听资料，指利用录

音、录像以及电子计算机储存的资料来证明案件事实的材料。（1分）（4）证人证言。

指证人就他所了解的有关案件的情况向人民法院所作的口头或书面陈述。（0.5分）

（5）当事人陈述。指当事人在诉讼中就案件的事实情况向人民法院所作的陈述。（0.5

分）（6）鉴定结论。指鉴定人运用自己的专门知识和必要的技术手段，对案件中的专

门性问题进行分析鉴别后形成的结论性判断意见。（0.5分）（7）勘验笔录。指人民法

院为查明案件事实，对与案件争议有关的现场和物品进行勘查检验所作的记录。（0.5

分）

36、【问答题】简述劳动争议仲裁地域管辖的内容。

答案：地域管辖是指确定同级劳动争议仲裁委员会在各自辖区范围内受理劳动争议案件的

分工和权限。地域管辖有三种：（1）一般地域管辖。一般地域管辖亦叫普通管辖，它

是按照当事人所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第十七条规定：“县、

市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”。（2分）（2）特别地域管

辖。特别地域管辖亦称专属管辖，是一般管辖的对称。《企业劳动争议处理条例》规定：

“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系

所在地的仲裁委员会处理。”（2分）（3）专属地域管辖。是指法律、法规规定或国家

立法授权某些国家机关依法确定某些劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管

辖。（1分）

37、【问答题】简述权利争议与利益争议之间的主要区别。

答案：权利争议与利益争议的主要区别在于：（1）从争议的内容上看，权利争议是一

种法律争议，是有关执行法律、法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争议，争议双方

所争执的权利和义务，已在法律法规或劳动合同和集体合同中有所规定；利益争议则属于

非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。（3

分）（2）从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行

阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成

一致意见，致使谈判陷入僵局的阶段。（2分）（3）从争议的主体上看，权利争议主体

很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可能成为权利争议的当事人；利益争议的当事

人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。（3分）（4）从解

决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁诸项程序来

解决争端，利益争议不属于法律争议，因此，解决方式也与权利争议有所不同，一般运用

调解和协商方式解决争端。（2分）

38、【问答题】2000年，广州市某机械厂员工小张，因工受伤被评为五级伤残。2003年12

月，小张与机械厂签订的劳动合同期满，工厂终止了与小张的劳动合同。在厂劳动争议调解

委员会的调解下，双方达成调解协议，由工厂支付小张一次性工伤辞退费75000元，计算标

准按受工伤时所在市上年度职工月平均工资1500元计算，支付五十个月工资，并由劳动争

议调解委员会制作了调解书。后小张通过咨询律师得知，一次性辞退費的支付，应以解

除或终止劳动合同所在市上年度职工平均工资计算。也就是说，小张的一次性工伤辞退费应

以2002年广州市职工月平均工资1800元计算支付五十个月工资，即应为90000元。因赔偿

所得相差太大，小张对劳动争议调解委员会的调解反悔而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

要求工厂支付一次性工伤辞退费的差额15000元。请问，根据《劳动法》有关规定，小

张是否可以对厂劳动争议调解委员会的调解反悔而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?为什么?

答案：小张可以对厂劳动争议调解委员会的调解反悔并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（1分）《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调节劳动争议应当遵循当事人双

方自愿原则，经调解达成协议，制作协议书，双方当事人应当自觉履行。”（2分）调

解协议书不是法律文书，不具有强制执行的法律效力。在双方达成协议后，如一方当事人

反悔，不履行调解协议，调解委员会不得强制当事人履行调解协议，也不能阻挠或干涉其

申请仲裁。（3分）案例中的小张就因工受伤一次性辞退费事项与企业达成调解协议，

后经咨询律师得知一次性辞退费计算标准有差异，因赔偿所得相差太大，于是对调解协议

书反悔并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应该受理。（2分）

39、【问答题】2008年4月30日，某公司生产部发出通知，为了提高企业经济效益，要求

所有职工“五一”期间加班。当劳动者石某等人提出加班应按照《劳动法》的规定支付加班

费时，遭到生产部经理的严厉批评并声称谁不加班就立即开除，双方争吵起来。石某认为

“五一”是法定假日，公司如安排员工上班须支付加班费，于是“五一”期间石某没有加

班。5月8日下午，公司声称石某与公司争吵，不服从公司管理的行为严重违反公司劳动

纪律，并以此为由解除与石某的劳动合同。石某在与公司多次交涉无果的情况下，直接向当

地人民法院提起诉讼，法院认为石某与公司的争议属于劳动争议，而该劳动争议案件未经劳

动争议仲裁委员会仲裁处理，裁定不予受理。请问：（1）案例中当地人民法院对该劳

动争议裁定不予受理是否正确?为什么?（2）案例中的举证责任应该由谁承担?

答案：（1）当地人民法院的裁定是正确的。（1分）我国劳动争议处理机制中劳动仲裁

是一项前置程序，当事人向人民法院提起诉讼，首先要经劳动仲裁部门处理后才可进行。

劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起

诉讼。如果未经劳动仲裁处理而直接向法院提起诉讼的，法院不予受理。（2分）案例

中的石某因不满公司在法定假日要求加班却不付加班工资，所以在“五一”期间不加班，

公司以此为由解除与石某的劳动合同属于劳动争议。石某在未经劳动争议仲裁部门处理的

情况下直接向法院提起诉讼，缺乏劳动仲裁前置程序，所以法院裁决不予受理是正确的。

（1分）（2）举证责任应由用人单位承担。（1分）《劳动争议调解仲裁法》第六条

规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证

据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该提供；用人单位不提供的，应当承担不利后

果。第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲

裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不

利后果。（1分）公司解除与石某的劳动合同，属于公司的管理行为，相应的解除事实

证据属于用人单位掌握管理范畴，用人单位有提供的义务。如果公司无法提供证据证明石

某确有违反规章制度行为的，那么公司将承担败诉责任。同时，根据《劳动法》、《劳动

合同法》的规定，用人单位安排加班应当支付加班费，本案中因为公司拒绝支付加班费才

导致石某拒绝加班，石某拒绝加班的行为不应视为违反劳动纪律，即使公司举出石某拒绝

加班的证据，