人力资源部助理职责范本_第1页
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文档简介

第页共页人力资源部助理职责范本人力资源部助理是一个非常重要的职位，主要负责协助人力资源部门的日常工作，包括招聘、培训、员工关系、绩效管理等方面的工作。以下是一个人力资源部助理的职责范本，详细介绍了他的主要职责和工作内容。一、招聘相关工作1.协助招聘主管制定招聘计划，并参与招聘岗位的发布和筛选工作。2.协助安排面试流程，包括通知面试者、安排面试时间、预约面试室等工作。3.负责面试者的资料整理和背景调查，确保招聘程序的顺利进行。4.协助制定和完善招聘流程和相关政策，确保招聘程序的规范性和效率。5.与招聘渠道和中介机构保持良好的合作关系，提供招聘相关信息并进行信息搜集。二、培训与发展工作1.协助制定培训计划，并负责培训资料的准备和培训场地的预订工作。2.组织和协调员工培训活动，包括内部培训、外部培训和岗前培训等。3.协助员工进行绩效评估和职业发展规划，帮助员工提升自身能力和职业素养。4.负责培训反馈的收集和整理，参与培训效果的评估和改进工作。5.关注行业最新的培训发展趋势，及时做好培训相关信息的收集和分享。三、员工关系维护1.协助制定和完善员工关系管理制度和流程，建立健全的沟通机制。2.处理员工的各类问题和投诉，并及时提供适当的解决方案。3.组织和协调团队建设活动，加强团队凝聚力和协作能力。4.负责员工福利计划的管理和评估，制定和执行员工激励政策。5.关注员工的工作情况和心理健康状况，提供相应的辅导和支持。四、绩效管理1.协助制定和完善绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公正性和有效性。2.负责员工绩效数据的收集和整理工作，提供绩效评估的依据和报表。3.协助编制绩效考核计划，并参与绩效评估和结果分析工作。4.协助进行员工绩效奖励和晋升的评估和决策工作。5.跟踪和分析绩效管理的效果，提出改进意见并协助实施。五、其他工作1.协助完成人力资源部门的日常行政工作，包括文件管理、文档准备、会议安排等。2.协助制定和完善人力资源管理制度和政策，参与人力资源管理项目的推进和实施。3.承担部门经理和其他上级领导交办的其他临时工作。4.协助开展员工调研和员工满意度调查，为人力资源管理提供参考依据。5.配合公司的年度和季度工作计划和目标的完成。总之，人力资源部助理是人力资源部门的重要成员，对人力资源管理工作起到了关键的协助作用。他需要具备良好的人际沟通能力

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