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文档简介

第页共页人力资源管理部职责范围范本人力资源管理部作为企业的重要部门，负责管理和开发组织的人力资源。它的职责是为企业提供人力资源战略、人才招聘、员工福利、绩效管理、培训发展等服务，以支持和促进企业的发展。以下是人力资源管理部的职责范围范本。一、人力资源战略规划1.制定和执行人力资源发展战略，与企业战略保持一致。2.分析和评估企业的人力资源需求和供给，提出人力资源规划方案。3.建立人力资源绩效指标，监测和评估人力资源战略的实施效果。4.协助企业进行人力资源风险管理，预防和应对人力资源相关问题。二、人才招聘与录用1.分析岗位需求，制定招聘计划和招聘渠道，确保企业的人员需求得到满足。2.完成招聘渠道的维护和资源开发，建立人才储备库。3.拟定招聘流程和招聘标准，组织面试和选拔，负责录用程序和手续。4.负责新员工的入职培训和岗位适应，协助企业建立良好的员工关系。三、员工福利与薪酬管理1.组织和监督员工绩效考核与激励机制的实施，提出薪酬调整方案。2.负责企业的员工福利管理，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。3.设计和实施员工关怀计划，提供员工福利和奖励，提高员工满意度。4.监督薪资福利制度的遵守和执行情况，保障员工权益。四、员工培训与继续教育1.分析和评估员工的培训需求，制定培训计划和预算。2.筛选和招标培训机构，组织培训课程和讲座。3.管理员工培训档案和培训记录，评估培训效果和收益。4.促进员工的继续教育，提供学习资源和机会，提高员工的专业素质。五、绩效管理与员工发展1.设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效考核和绩效改进。2.协助上级制定绩效考核标准和绩效奖励制度。3.评估员工的工作绩效和潜力，提供晋升和培训发展机会。4.支持员工个人发展规划，提供职业咨询和职业发展路径。六、员工关系管理1.维护和促进员工关系，处理员工的投诉和纠纷。2.组织和开展员工活动，增进员工之间的交流和合作氛围。3.建立员工参与和沟通机制，收集和反馈员工意见和建议。4.协调和管理劳动合同和劳动争议解决，维护劳动关系的稳定。七、劳动法律法规与政策管理1.关注劳动法律法规和政策的变化，协助企业制定内部人事制度和流程。2.监督和保证人力资源管理的合法合规性，遵守劳动法律法规。3.负责劳动合同管理、劳动关系协调和劳动纠纷解决，保护员工权益。4.协助企业应对劳动关系风险，预防和应对劳资纠纷。八、员工离职与离退休管理1.管理员工离职手续，包括离职申请、离职面谈和劳动合同解除。2.协助员工办理离职手续和离职结算。3.管理离退休人员的社会保险、养老保险和福利待遇。4.支持员工异动

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