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第页共页防火安全奖惩管理制度范本第一章总则第二章奖励管理第三章惩处管理第四章相关协定第五章附则第一章总则第一条为了加强公司的防火安全工作，提高员工的安全意识和防火安全措施的执行力度，制定本奖惩管理制度。第二条本制度适用于公司内全体员工，包括办公区、生产车间、仓库等场所。第三条奖惩管理原则：“奖惩并重、奖多罚少、精确有效。”第四条战时和平时防火安全管理均适用本制度。第五条岗位奖惩管理实行“责任到人”，对失职渎职人员依法追究责任。第六条本制度执行由公司防火安全管理委员会负责。第二章奖励管理第七条奖励措施包括集体奖励和个人奖励。第八条集体奖励可参照公司年度计划进行评选和授予。奖励形式可以是奖金、奖状、荣誉称号等。第九条个人奖励可以根据员工在防火安全工作中的贡献和表现进行评选和奖励。奖励形式可以是奖金、表彰信、记功等。第十条参与维护防火安全、积极参与违章举报的员工，公司将给予适当的奖励。第十一条员工的奖励会在公司内部进行公示，每季度公示一次。第十二条员工奖励不得出现默契奖、乱发奖等不公正现象。第十三条员工被连续评为先进者前三名的，在离退休时，公司将给予表彰和奖励。第三章惩处管理第十四条违反公司防火安全制度的，将按照相关法律法规予以相应的处罚。第十五条违反公司防火安全制度的人员，将依照公司的规章制度进行处理，处理方式如下：（一）一般警告：对日常防火安全工作中犯错误，但情节较轻的员工，给予一般警告。（二）严重警告：对在防火演习、消防设施和器材操作中有较大责任的人员，给予严重警告。（三）记过：对于重大安全事故中负有一定责任的人员，给予记过处分，并通报到档案中。（四）记大过：对于重大安全事故中有明显责任的人员，给予记大过处分，并通报到档案中。（五）降级：对于尽职尽责的岗位人员未能承担起核心责任的，给予降级处分，并通报到档案中。（六）开除：对于对公司防火安全工作重大失职情节严重的人员，给予开除处分，并通报到档案中。第十六条对于违法行为，将会报警处理，并给予相应的法律制裁。第四章相关协定第十七条员工有权要求公司提供相关的防火安全培训和教育。第十八条员工有权参与公司的安全检查和危险源排查工作。第十九条员工发现安全隐患，有权利向公司进行反映，并要求公司采取相应的防火安全措施。第二十条员工有权利参与公司组织的防火演习活动。第二十一条员工在自己的工作区域内应积极参与维护防火安全工作，对制造隐患的行为应予以制止和劝阻。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起施行。第二十三条公司防火安全管理委员会负责解释本制度。第二十四条本制度解释权归公司所有。第二十五条本制度自

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