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第页共页供应科大型材料管理员岗位责任制模版材料管理员岗位责任制模板一、岗位概述材料管理员是负责管理、控制和协调公司内部材料采购、仓储、配送和库存管理等相关工作的职位。岗位的职责是实现材料的科学采购、合理配置和高效利用，确保公司生产和运营的顺利进行。二、岗位职责1.负责材料的采购计划编制，制定采购策略和采购流程，确保材料的供应充足，达到公司生产需求。2.负责材料的采购工作，与供应商进行洽谈、比价，选择合适的供应商，并与之签订合同。3.负责材料的入库管理，接收供应商送达的材料，进行验收，按照规定的流程和标准进行入库登记，并进行材料编号和分类。4.负责材料的仓储管理，对入库的材料进行分类、标识、定位和储存，确保材料的安全、规范和整洁。5.负责材料的库存管理，建立和维护库存档案，定期对库存进行盘点和清点，及时跟进库存变动情况，并提供相应的报表和分析。6.负责材料的配送和发放，根据公司部门的需求和要求，安排相应的配送和发放工作，确保材料的及时供应。7.负责材料的报废和报损处理，对不合格、过期或破损的材料进行严格管理和处理，并及时上报相关部门。8.负责相关材料管理制度和流程的编制和完善，根据实际工作情况及时进行调整和改进。9.负责相关材料管理软件的操作和维护，保证系统的正常运行和数据的准确性。10.完成上级领导交办的其他工作任务。三、任职要求1.大专及以上学历，材料管理、物流管理等相关专业优先考虑。2.具备扎实的材料管理知识和相关工作经验，熟悉采购、仓储、配送和库存管理等流程。3.具备良好的谈判和沟通能力，能够协调处理供应商、部门和员工之间的关系。4.具备较强的组织和协调能力，能够合理安排工作任务，妥善处理各种突发情况。5.具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立解决日常工作中的难题。6.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力，并且能够按时完成工作任务。7.熟练操作相关材料管理软件和办公软件，如ERP、WMS、Excel等。8.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与同事积极配合，共同完成工作目标。四、绩效考核标准1.材料采购效率和采购成本控制情况。2.入库、仓储和配送工作的及时性、准确性和规范性。3.库存管理的科学性和精确性。4.材料报废和报损处理的及时性和合规性。5.材料管理制度和流程的执行情况。6.与供应商、部门和员工的关系协调情况。7.工作任务的完成情况和工作态度。8.材料管理软件的操作和维护情况。五、岗位培训与职业发展1.入职培训：公司将对新入职的材料管理员进行岗位培训，了解公司的业务流程和材料管理制度。2.在职培训：公司将定期举办材料管理的相关培训，提高材料管理员的专业水平和综合能力。3.职业发展：公司将根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升和岗位轮岗的机会，帮助员工实现职业发展目标。六、总结材料管理员是公司材料管理工作的核心岗位之一，对于公司的生产和运营具有重要的支撑作用。通过明确材料管理员的岗位职责和任职要求以及绩效考核标准，能够确保材料管理工作的高效性

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