二中人事干部职责范文

第页共页二中人事干部职责范文二中人事干部的职责是负责组织实施人事管理工作，制定并完善人事管理制度，负责人事经费的编制和使用，组织开展人员招聘、考核、培训以及人员的调配、绩效管理和职称评审，协调处理人事纠纷，确保队伍的稳定和高效运转。以下是一份关于二中人事干部职责的____字范文：第一章总则第一条为了加强二中人事管理工作，保障学校师生队伍的稳定和高效运转，规范人事干部的职责，制定本规定。第二条二中人事干部是指在二中担任人事管理工作的干部，包括人事部门的正职人员和其他相关人员。第三条二中人事干部应当严格遵守法律法规和学校的相关规定，恪守职业道德，勤勉奉公，忠诚履职，保守学校的机密，为学校的发展贡献力量。第四条二中人事干部应当具备良好的组织能力、沟通能力、判断能力和协调能力，能够独立完成各项人事工作，具备较高的责任心和事业心。第二章人事管理制度第五条二中人事干部应当制定并完善学校的人事管理制度，包括人员招聘、考核、培训、调配、绩效管理、职称评审等方面的制度，确保人事管理工作科学规范、公平公正。第六条二中人事干部应当加强与各部门的沟通合作，了解各部门的人力需求，根据学校的发展需要，确保学校的人员配置合理，人才储备充足。第七条二中人事干部应当负责编制人事经费预算，并按照预算高效使用，确保人事经费的合理安排和有效利用。第三章人员招聘第八条二中人事干部应当根据学校的招聘需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、招聘条件和招聘程序。第九条二中人事干部应当组织开展人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、签订合同等环节，确保招聘程序公开透明，公平公正。第十条二中人事干部应当对招聘人员进行综合考核，评估其符合学校的工作需要，确保招聘人员的能力和素质与岗位要求相匹配。第四章人员考核和绩效管理第十一条二中人事干部应当制定并完善人员考核和绩效管理制度，包括考核标准、考核程序和考核结果的运用等方面的制度，确保考核工作科学公正。第十二条二中人事干部应当组织开展人员考核工作，包括年度考核、中期考核和临时考核等环节，及时获取人员的绩效情况，对绩效优秀的人员给予奖励，对绩效不达标的人员提出改进措施。第十三条二中人事干部应当根据绩效考核结果，及时进行人员的调整和调动，确保优秀人才得到更好的发展机会，同时对工作不达标或不称职的人员进行处置。第五章人员培训和职称评审第十四条二中人事干部应当根据学校的需要和人员的发展需求，制定并完善人员培训和职称评审制度，包括培训计划、培训方式和职称评审标准等方面的制度。第十五条二中人事干部应当组织开展人员培训工作，包括内部培训、外部培训以及骨干培养等环节，提升人员的业务能力和综合素质，为学校的发展培养人才。第十六条二中人事干部应当根据职称评审标准，组织对符合条件的人员进行职称评审，评估其学术水平和业务能力，对评审合格的人员给予职称称号，激励其进一步提升职业素养和业务能力。第六章人事纠纷的处理第十七条二中人事干部应当做好人事纠纷的预防工作，加强与各部门的沟通和协作，及时发现和解决人事纠纷的苗头，确保人事工作的稳定运行。第十八条二中人事干部应当及时了解和掌握与人事管理相关的法律法规，做好与律师事务所等专业机构的合作，处理复杂的人事纠纷案件。第十九条二中人事干部应当公正、公开、公平地处理人事纠纷，依法依规给予当事人公正的待遇和处理意见，维护学校的声誉和信誉。第七章附则第二十条本规定由二中人事部门负责解释。第二十一条本规定自公布之日起施行。二中人事干部在二中的工作职责涉及到人事管理、招聘、考核、培训、绩效管理