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文档简介

人力资源外包服务协议(薪酬)1.引言本协议旨在规范雇主与外包服务提供商之间关于人力资源薪酬服务的权责义务，并确保双方能够明确且平等地履行各自的责任。双方应遵守本协议的规定，并通过合作实现双赢的目标。2.定义雇主：指委托外包服务提供商提供人力资源薪酬服务的法人或组织。外包服务提供商：指提供人力资源薪酬服务的法人或组织。薪酬服务：指外包服务提供商根据雇主需求提供的薪资计算、发放和绩效激励等相关服务。3.服务内容3.1薪资计算与发放外包服务提供商将根据雇主提供的相关数据和要求，负责计算雇员的薪资并按时发放。薪资计算将遵循国家相关法律法规和雇主制定的薪酬政策。3.2绩效激励外包服务提供商将协助雇主设计和实施绩效激励制度，包括但不限于奖金、股权激励等。外包服务提供商将根据雇主制定的绩效考核标准和雇员实际表现，计算并发放相应的绩效激励。3.3合规与报税外包服务提供商将确保薪酬相关事务的合规性，并按时按规定向相关税务机关申报纳税。外包服务提供商将保持对相关法律法规的了解，并及时更新并提示雇主需调整的政策变化。3.4薪酬数据管理外包服务提供商将负责收集、维护和管理雇员薪酬相关数据，并确保数据的准确性和保密性。雇主可随时查阅相关数据，并要求外包服务提供商提供相应的报告和分析。4.服务费用与支付方式4.1服务费用雇主应根据服务内容和工作量支付外包服务提供商相应的服务费用。具体费用标准由双方协商确定，并在协议签订后明确写入本协议。4.2支付方式雇主应在每月固定日期前支付上一月的服务费用。支付方式可选择银行转账、现金等方式进行。5.保密条款双方在履行本协议过程中可能会接触到对方的机密信息，包括但不限于商业秘密、雇员薪资与福利等。双方均应对这些机密信息予以保密，并严禁将这些信息泄露给任何第三方。6.争议解决本协议的履行、解释和争议解决均适用法律。双方应本着友好协商的原则解决争议，若协商不成，可提交至所在地人民法院进行诉讼。7.其他条款本协议自双方代表签字盖章之日起生效，在协议履行期间有效。任何未尽事宜，双方可另行协商，并通过书面形式进行补充协议。8.终止本协议在情况下可被解除：双方协商一致解除；发生重大违约行为；法律法规规定的其他情况。9.附则本协议一式两份，雇主与外包服务提供商各执一份，具有同等法律效力。本协议的修改、补充或解除须经双方书面协议，并经双方授权代表签字盖章生效。就是关于人力资源外包服务协议(薪酬)的文档，主要包括引言、定义、服务内容、服务费用

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