十大反思心得体会(5篇)

十大反思心得体会(5篇)

企业安全生产反思事故发生以后，公司上下积极吸取惨痛的教训，把ta作为各单位和分、子公司以后安全生产的一个新起点和转折点，仔细查找分析本单位在安全方面存在的问题。通过仔细学习安全学问和参观安全画展，真正体会到了安全的重要性。针对分公司的状况，我认为要做好安全生产治理，应当做好以下九个方面的工作：

１、落实安全生产责任制，依据企业自身的实际状况，不同的岗位，要制订安全生产责任制，落实到每个岗位。各部门将公司考核目标层层分解并签订责任状，做到安全重任人人挑，人人头上有指标。职工树立“我要安全”、“自己为自己的安全负责”的思想观念，严格的考核保障安全生产。

２、加强企业安全教育，对新进厂的职工必需经过“三级”安全教育，对转岗复岗人员必需进展安全教育前方可上岗。

３、加强安全生产检查工作，责任部门必需进展定期或不定期的安全生产检查，车间、班组要进展周检或日巡检，操作人员开前必需做好设备检查，在确保设备、电器完好的状况下方可开机生产。对检查中发觉的事故隐患必需准时整改。

４、加强劳动爱护用品的治理。不同工种劳动防护用品的发放应不同，企业必需依据防护用品发放标准发放，职工工作时须穿戴劳动防护用品上岗。

５、对特别作业人员必需进展专业培训，考试合格后持证上岗。

６、对外来施工单位的治理，外来施工单位承接本单位施工工程的，施工单位必需“三证”齐全（法人、资质、营业执照），并签订协议书，明确各自责任。

７、厂区交通须设立限速标志牌，防火重点区域应明确标志，并有专人治理。

８、建立健全各岗位操作规程。

９、建立健全企业安全生产治理台帐，加强根底治理工作。

安静分公司对安全生产的重视，把安全列为一项重要的工作来抓,实行的一系列安全学习和宣传活动,形成了“安全生产，人人有责；关爱生命，关注安全”的良好态势，有力的推动分公司安全文化建立，推动各级安全生产责任制的落实，加强了安全生产根底建立。

十大反思心得体会二

结合本次安全大反思活动，我做了一些思索，作为矿井安全副总师，下步要确定目标治理值，明确提出安全问题解决到什么程度，事故掌握到什么程度，进而把握安全生产的主动权。

1、利用“三个效应”。

一是利用安全心理的优先效应，抓好员工安全教育培训，给广阔员工打下安全生产烙印，现场工作中时时想安全、到处留意安全、经常不忘安全，让员工真正明白“安全在我心中、安全在我手中”的真正含义，自觉形成安全意识。

二是利用安全心理的近因效应，以“10・20”冲击地压事故对员工进展安全教育，用活生生的事实影响员工、鼓励员工，力促每名员工都能深刻吸取事故教训，严厉剖析思想问题，做到安全生产、文明施工。

三是利用安全心理的示意效应，运用含蓄的、间接的方法，比方开展安全演讲竞赛、撰写安全心得体会等形式，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进展常规教育。

2、推广“三个方法”。

一是推广阅历沟通法。充分发挥各技能岗位工种中“行业状元”的作用，以他们的切身体会叙述阅历性的、前沿性的技术以及在岗位上所要留意的问题，提高员工的技能水平。

二是推广网点培训法。以基层区队为单位，将理论教学与实践教学有机结合，如开展采煤工、瓦检员培训班，深入井下，现场指导，现场讲解，现场试验，既缓解了工学冲突，又能熬炼员工的实际操作力量。

三是推广现场观摩法。在传授理论学问的同时，结合不同岗位工种的实际，在不同的地点观看技术操作，便于员工尽快地把握专业技术。

3、突出“三个优化”。

一是优化安全环境。加大安全资金投入，优化生产系统，保证生产维简费用、安全技能资金和“一通三防”专项资金的准时足额到位，增加矿井防灾抗灾的力量。

二是优化系统治理。加强对矿井冲击地压、“一通三防”、顶板、提升运输、防治水等系统安全的技术性讨论，积极推广应用安全有用性技术，让科技成果转化为生产力，转化为对员工的有效爱护手段。

三是优化工程质量。通过不定时间、不打招呼的形式召开“正反面安全生产标准化推动会”，促进基层单位抓工程质量的积极性和主动性，不断打造“放心工程”和“工程”，使各项治理真正落实到质量标准化上。

4、狠抓“三支队伍”。

一是狠抓干部队伍。加大治理人员下井带班力度，检查相关人员班中汇报及下井写实等状况，着重解决局部治理人员工作时间不到时、作业地点不到位、现场治理不作为等问题，进一步促进治理人员抓好各项工作的积极性和主动性。

二是狠抓员工队伍。不断标准员工操作行为，连续在全矿范围内推广“一岗双述”，并加大现场监视考核力度，真正让员工做到上标准岗、干标准活，尽可能地避开各类事故发生。

三是狠抓安监队伍。定期对安监人员进展法律法规、规程措施的培训，坚持月度对安监人员的业务考试制度，并与其月度工资考核挂钩，促进安监人员业务素养不断提高。同时，进一步强化安监人员监管责任落实，对执法过程中消失监管不力、失职渎职的，严格落实绩效考核制度，切实提升安全监管水平。

十大反思心得体会三

2022年马上过去，这一年来我作为公司技术中心的一名技术人员始终努力并积极参加安全治理工作，除保证自身安全外在日常的检查工作中始终加强施工现场的安全监视工作。在安全方面自己做了一些工作，谈不上成绩但是有一些个人的想法及阅历和教训。现在，我就过去的一年中在安全治理方面的工作就我个人方面的想法进展总结：

一、2022年作为一名技术治理人员在安全治理方面的主要工作

1.努力提高安全的自我要求，做一名“安全的人”。在思想上，积极上进，同时努力学习公司的各项安全制度。在行动上，我时时以安全作为标杆，标准自已的各种行为，保障自身的安全。

2.积极参加部门的日常安全培训工作。平常利用部门培训的时机，共同学习公司的各项安全制度、各项事故案例、上级及公司安全部门的要求文件等，提高自身的安全意识与责任意识。

3.在日常的检查中加强安全保障工作。在技术中心日常的巡查工作中，向各工程部的施工人员提出安全的要求，要求在现场施工及其它作业时，一切须以安全为原则，在从事高空或其他作业时，须按要求配戴安全带及停电挂牌等措施，同时在作业时，须与现场实际操作的工人结成安全对子，做好安全互保。

4.积极参加公司日常违章事故的检查与冶理。在安检部、工程部、技术中心等部门组织的对日常违章现象和事故进展检查处理活动中，积极参加违章或事故的处理并准时分析缘由制定对策，对违章现象进展通报及查处，消退施工人员指挥、操作过程中的担心全因素，防止安全事故的发生。

二、2022年安全工作和安全隐患处理的熟悉及想法

纵观全年的安全工作，我认为首先必需树立坚固的安全核心思想，在一切活动中，都要把安全作为行动的基石，在职工的安全培训中，必需时时灌输此思想;另外，必需加强安全的检查，对全部担心全的行为，都要受到相应的批判及考核，因此建立各单位的安全检查与考核制度是非常有必要的;再者，要加强设备方面对安全的保障，通过对设备进展消缺、技术改造，削减设备本身的担心全因素，削减对设备操作人员及使用人员的损害。

现就我个人的一点阅历总结以下几点：

一是要将“安全就是生命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名职工“违章就是事故”的意识，做到工作、慎重，时刻如履薄冰。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名职工的思想中，真正做到本质安全，不能麻痹大意凭幸运;

二是要提高我们每名职工的安全认知力量。要真正熟悉到安全治理的严厉性、严峻性。只有境地提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去讨论、去治理、去落实，去全面履职履责。

三是肯定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有。排查隐患很重要但是要细致，慎之又慎，不实行细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发觉的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会消失，肯定要建立全面细致排查隐患的长效机制，去解决问题。

四是要重点部位重点抓。严格按集团和公司的“三走到三必到、三个全掩盖”执行，对重点工程和日常治理松懈、常常出问题的工程重点加强巡查力度。其中安监部推行的分公司自己上报最不放心的工程工程是比拟好的、值得推广治理方法。

五是要职能岗位职能抓。如在技术业务岗位的，技术人员要带头执行标准、带头遵守规程、标准并监视其他施工人员的执行状况。全部施工人员要养成在日常工作中不断查隐患、抓标准、不断揭露问题，做好事故的应急防范、应急处置，保证各种设备的运行率、完好率，动态地保证生产过程中的安全。

最终，事故的发生总会让人伤心，痛定思痛，找出根源，对症下药，才会避开事故发生，因此，深刻吸取安全事故的惨痛教训，唤起每名职工安全想意识，做到每名职工不违章，不图幸运、不怕麻烦，要根据标准、根据标准，实实在在地干好自己的各项工作。

三、缺乏与展望

一年来的工作虽然取得了一些的成绩，但也存在一些缺乏，主要表现在力度方面。在组织、沟通力量上还尚有缺乏之处。另外，对于矿建施工和现场的设备操作规程及安全学问尚需要时间学习。在今后的工作中，我肯定仔细学习相关安全制度，敢说敢管，努力把自己分内格外的安全工作做得更好。

十大反思心得体会四

结合这次“大检查、大反思、大争论”下面请允许我就为什么存在幸运心理和习惯性违章和怎么样克制幸运心理和杜绝习惯性违章说以下我的观点和看法。

为什么存在幸运心理和习惯性违章？

首先我认为，人的行为是受观念支配的，而观念是在肯定历史条件下的生存环境中形成的。相当一局部员工，特殊是一线操作工成长于自然经济文化环境：我们自然经济生存方式、思维方式保持着先天的联系，安全意识不够，责任心不强。违章指挥和违章作业简单酿成事故，然而我们却熟悉不到这一点，事事存在幸运心理，认为不是每次违章作业就肯定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。数据说明，有17%的被调查者认为此类思想在声音指挥和违章操作中最为突出。

其次，对待危急工作沾沾自喜，麻痹大意。常常存在于业务娴熟，技术过硬的员工身上，明知道应当根据规定去做，但为了图省时省事，走捷径，有意忽视或简化了某些规程，认为始终以来根据规程没有出事，省略一些也不肯定出事。往往我们“省略一些也不肯定出事”这个想法就很可能酿成大祸。

再次我们在工作中对老毛病、坏习惯熟视无睹以至于习惯性违章，致使现场违章屡查屡出。不出事故不等于没有发生事故的危急，不能由于某段时间内没有发生事故就高枕无忧表。有些事故后果不很严峻。但发生率很高。有些事故发生频率很小，一旦发生其后果很严峻。不能由于不是每次违章指挥和违章操作都会导致事故，甚至违章违规行为大大多数状况下不会造成严峻后果，所以违章成为一局部员工的习惯。统计规律说明，单次发生概率很小的大事，其重复次数越高，发生的总概率越大。最终安全生产责任制落实不到位，员工在作业之前没有进展风险评估，没有进展危急作业前的预备。员工没有正确熟悉安全生产责任制。现场责任人岗位责任心差、没有直线责任和属地治理的意识。没有做到“干什么干好什么，干什么学什么、干什么会什么”百分之百的把握。那么我们怎样克制幸运心理和杜绝习惯性违章呢？

我认为，首先要提高自身的安全意识，安全素养，任何作业都牢记和熟记“反违章六条禁今”和“危急作业十不准”的要求去做。其次就是牢记没有安全就没有一切，谁主管，谁负责，以人为本等五种安全理念，切实落实到工作中去，

再次就是，进一步提高自身技术素养，综合应用力量和增加自我防护力量，做到“干什么学什么”，“干什么会什么”百分之百的把握。

最终，在以后工作中，与同事间亲密协作，搞好协调，仔细履行各自职责。工作中严格落实“四有工作法”即工作有规划，行动有方案，步步有确认，事后有总结。坚固树立“自身行为关系到企业形象，关系到企业利益，关系到我们切身利益，关系到市场战略实施的理念。

我们只有把公司的事当成自己家的事，值好每一天勤，上好每一天办，做到我的属地我治理，我的责任我来担。社会放心，公司放心，大家放心，我放心。

以上就是我的观点和看法，感谢大家。

十大反思心得体会五

通过学习5・30等安全生产及输运事故，我认为这些事故发生，大局部是人为因素。有的是应知不知、应会不会，反映出个人业务素养的问题;有的是知道了、也会了，就是不按标准干，反映出个人思想素养的问题;这些现象，都可以在一些事故中找到影子。在日常工作中，由于没有自觉地、常常性的学习安全生产的有关规定和作业制度，造成日常作业中对规章制度的把握还不够，还不能很好的应用到实际作业中，还没有完全到达用规章指挥作业的目的，造成了安全问题时有发生。特殊是最近一段时间来，铁路改革快速，新的规章制度不断公布，从而消失自身业务学问不娴熟，自身岗位技能不达标，主动学习意识不强等诸多因素，给铁路安全运输埋下了很大的安全隐患。

随着安全大检查活动的开展和推动，近期自己从安全治理方面，特殊是安全措施的落实，安全关键的卡控、干部作风以及日常劳资治理方面等都进展了深刻的反思。深感自身的安全责任，安全履职方面还存在不少问题。

一、主要存在的问题有：

1、安全第一的思想还没有坚固树立，安全责任意识淡薄。主动参与安全教育积极性不高，对事关安全问题不够敏感。对段要求记名传达的相关安全文件、通知通报、典型事故案例学习不到位，认为只要知道有这么一件事就行了，没有结合实际，细致的、有针对性的查找自身存在的安全隐患。

2、工作作风不实，好人主义思想还没有杜绝，在从严解决和处理“两违”问题上力度不大，特殊是在考勤治理上，对存在消失的问题避重就轻，手段不够强硬，只是说说了事，大事化小，怕撕破脸皮以后不好治理，为公司的日常治理埋下了安全隐患。

3、岗位责任制落实不到位，自身业务学问还不能完全把握，对国家相关的法律法规、劳动用工合同制度等相关条款还没有全面了解，对职工的思想教育意识不够重视，始终都是走走过场而已，没有切实的去了解职工思想动态或有针对性去引导，帮忙他们解决实际问题，从而大大的限制了公司人才队伍的建立和职工综合素养的提升。在人员治理上存在很大的安全隐患。

二、针对以上存在的问题，今后我在安全上要实行以下几点整改措施：

1、加强理论学习，提高安全意识。深刻贯彻这次安全大检查活动精神，引领思想工作，全面提升自我安全防范意识，做到安全警钟长鸣，时刻不能对安全工作有半点松懈。安全稳定事关段和公司是否能良好的进展，事关我们每位职工的根本切身利益。假如安全意识树立不坚固、不到位，必定给公司的施工安全生产造成很大的安全隐患。因此，在今后的工作中“坚持安全第一、安全责任大于天、安全压倒一切”的安全理念。

2、转变工作作风，杜绝好人主义思想。把转变作风，提高力量，强化责任作为重点。不断加强自身作风建立。在从严解决和处理“两违”问题上绝不