增员早会分享一处三课早会纪实

1增员早会推出背景展业课自行举办招聘会场地有限。

招聘会人数不多影响会议效果。

早会经营是我们日常经营中重点工作让新人直接参与，了解行业，公司,团队对新人给予鼓励团队中老员工居多，增员早会同时影响老员工激励老员工工作热情。将增员做成持续性周单元经营，而非阶段式冲刺

234一处三课增员早会会序序号时间内容备注18:00-8:051、主持人登场

2、报考勤

3、司歌司训1、主持登台音乐配合

2、强调会议纪律28:05-8:101、新闻早报

2、天气预报

半年内新人自我展示38:10-8:301、老员工分享

2、主持人简短采访1、感人的音乐配合《阳光总在风雨后》

2、分享嘉宾要选择不是很能讲的老员工。

3、从如何克服困难、薪资、感恩等方面谈自身经历，所谈内容要能吸引新人，帮助新人解惑。48:30-8:451、开心一刻1、欢快的音乐配合《桃花朵朵开》

2、主持人营造欢快的氛围58:45-9:051、李侠课长讲话1、总结老员工成功的关键因素

2、再次从薪资、公司品牌、团队等方面为新人解惑，吸引新人69:05-9:10结束

79:10—课长对新人面试

5一、主持人登场1、温馨提示：关手机，注意纪律。2、报考勤，每区喊口号（区呼）。3、司歌司训，工作信条。二、新闻早报、天气预报今天的新闻。。。天气。。。18:00-8:051、主持人登场

2、报考勤

3、司歌司训1、主持登台音乐配合

2、强调会议纪律28:05-8:101、新闻早报

2、天气预报

638:10-8:301、老员工分享

2、主持人简短采访1、感人的音乐配合《阳光总在风雨后》

2、分享嘉宾要选择不是很能讲的老员工。

3、从如何克服困难、薪资、感恩等方面谈自身经历，所谈内容要能吸引新人，帮助新人解惑。老员工分享：本期分享嘉宾——XXX今天我为大家讲述的主要分为3部分。第一入司平安：05年9月份入司，我是经亲属介绍到平安，很喜欢团队的这种氛围，在这期间我也哭过，也笑过。从入司走到现在，感谢平安、感谢李侠课长。是她当初在我最低谷，最没信心的时候给我鼓励，给我信心，让我在这一干就是5个年头。7第二我的成长历程：我今年已经53岁了，说话不是很行，那我为什么反应慢还能走到今天？就是两个字“坚持”。其实不仅在平安的压力大，在哪压力都大。我曾经因为穿短袖被课长说了，当时我就哭了，但心里想，你越叫我走我就越坚持下去，一定要坚持干下去。。。找第一单的时候找了三次，到最后都掉眼泪了，但最后在我的坚持下，终于开单成功。我主要表达的意思就是展业的时候肯定存在困难，但重要的是在于坚持。第三我的薪资提升：没来平安前，我只是一个帮朋友看服装店，每个月只有800块的收入，再加上我的退休金的1000多块，加在一起也就刚好2000元。而现在每个月是5000多，加一起就是6000多。这使我这样一个老大姐很满足，不仅在心里上得到安慰，在家庭、亲朋好友面前我的地位也得到了提升。薪水高了，自然生活水平也就提高了。最后我喜欢我的团队，我感谢每个人的帮助，每个人都要学会感恩，我也会在日后继续帮助大家。总之来到一处三课这个团队很高兴，咱们这个团队非常有凝聚力、战斗力、领导也很好。我希望我能在这里做到若干年。8主持人简短采访分享嘉宾1、1月份、2月份收入多少？答：1月份8400，2月份6000多2、一直在平安工作了5年，哪吸引的你？答：氛围、薪资。9重点：游戏一定要有意思，整个环节一定要在欢快轻松的氛围中进行，让新人感受在团队中是快乐、是轻松的，让新人喜欢到团队中来。48:30-8:451、开心一刻1、欢快的音乐配合《桃花朵朵开》

2、主持人营造欢快的氛围“白衣服”新人笑的很开心，那么她一定喜欢到这样的团队中来。1058:45-9:051、李侠课长讲话1、总结老员工成功的关键因素

2、再次从薪资、公司品牌、团队等方面为新人解惑，吸引新人XX大姐09年税后月均6000多，学历不高，语言表达不行，是个朴实、诚实的人，在平安能一直工作了5年，最主要的就是在于王大姐的坚持，所以说新人只要坚持就一定能在平安获得成就。当初王大姐给我打电话说不想干了，想去卖服装，我就和她解释说2-3年后你还能卖服装吗？5年后呢？你可以先试试3个月，行就干不行再去卖服装，就这样王大姐在平安工作了5年，也取得了月薪6000的成就。所以说一念之差，真的可以改变一生。11我可以告诉在座的新人，我们来到这个行业.这个团队可以得到哪些.行业分析：打工---收入低、看人脸;投资---投入大、风险大;保险---黄金十年、国家支持,百姓认可，帮助他人、成就自己，真正的白领。公司介绍：品牌公司，让我们出身“豪门”，市场份额高、对客户服务好、30天理赔到位、开创业内先河，便于我们开展工作-----“大树底下好乘凉”

团队特色：平均年龄38—39岁女性居多，“富婆”与“泼妇”

。团队口号：和谐合作感恩快乐福利待遇：公司人性化、保险待遇全面、最高90%报销。收入上不封顶:鲜花、掌声属于你,体现自我价值广交朋友,晋升公开透明.最后强调.必须经过面试,考试通关,方可上岗12新人留存心得1.习惯养成期:1—3个月新人出勤,学习,拜访,总结。2.技能提升期:4---8个月新人,强化学习提升技能。3.品牌建立期:8个月以上新人,转介绍经营，服务客户。131.新人欢迎会2.三早经营3.