




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2023年有关给经理辞职报告4篇给经理辞职报告篇1
敬重的总经理:
我是重庆区域经理***,20xx年进入公司,现在在公司工作已经7年想换个工作环境,因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作,底下有一名助手和一名仓管。详细的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理,信任不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的照看,我也学了许多的东西,也赚了不少钱。
然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展,常年在外对家庭对我始终不是一件好事,因此我还是做了这个艰难的确定,辞职。
辞职申请人:***
给经理辞职报告篇2
敬重的领导
:
因为个人缘由,本人提出辞去目前资产托付管理部基金经理工作一职。
自本人于20xx年6月18日正式加入公司前身xx分公司以来,至今刚好9年,期间经验了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。
在此期间,本人诚心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间赐予的指导及栽培,正是在各位领导及同事的关照之下,本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。
无论对于xx还是证券业,本人仍旧非常酷爱并且对自己能够在证券业和xx证券工作感觉傲慢与满意。
鉴于个人发展缘由,本人安排在自身创业方面做一些尝试,希望能够将一些多年的幻想变成现实。
诚望各位领导能够谅解,并请在今后本人创业的过程中,接着赐予本人指导与支持!
此致
敬礼!
辞职申请人:
20xx年4月21日
给经理辞职报告篇3
敬重的领导:
您好!
很缺憾在此时我向您和公司提交我的辞职报告。我经过最近一段时间的反复考虑,确定向您表明一下我的想法。我在公司已经半年有余,关于社会和工作的最初感受都是从公司得来,我对公司怀有深深的感谢!
之前我已经工作很长时间了,在公司的半年,我觉得自己成长了许多,可是我在通过半年的工作之后,我发觉公司的环境并不适合我,我在公司的将来也不会非常的光明,我信任自己会通过肯定的努力做的更好,可是我还是觉得自己不适合公司。
在青岛,您对我的一番话又使大为感动,下决心要在公司踏实的做工作,努力做出个样子来。一个刚参与工作的人,能够独自负责一个区域,公司给的这么一个空间和机会,以及将会预期给我的熬炼,对我的吸引力特别之大,我曾经想过,就算一分钱不挣,我也要坚持到硕果累累。然而,经过这些年的积累,公司终归已经人才济济,除济宁,青岛,其他区域目前来看已经相对稳定,济宁,青岛的区域经理又都有阅历,所以我感觉自己很难有机会对公司做出贡献。我不想躲避,也不想退缩,但长时间以来,公司对我的培育以及我对公司的0回报,让我压力实在太大,我已经难以承受。
综合这两个因素,尽管珍惜这份工作,我还是确定辞职,因为感觉有负公司尤其是靳部长对我的期望,所以今日早上没好意思向您当面提出,让您悲观了!等您有时间的时候,我想找您办理手续,请您批准。
我的离开并不是公司的缘由,而是我自己的缘由,有太多的事情并不是自己想怎么样就怎么样的,我对各位说出我的对不起,希望大家能够宽恕我的离开。我也信任公司的人才众多,肯定可以做的更好,我信任公司不会受到任何影响的。
最终感谢公司的培育,祝公司领导、同事身体健康、万事如意!祝福公司的发展生意兴隆、明天会更好!
此致
敬礼!
辞职申请人:xxx
20xx年xx月xx日
给经理辞职报告篇4
敬重的公司领导:
您们好!我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中,我学到了许多学问与技能,xx通信探讨所的发展也渐渐走上了轨道,从当时的`我一个人到现在的28人;研发,产品,市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立,为部门产品线的持续发展打下了肯定的基础。
我特别感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特殊是部长在这两年中都给了我太多的关切,帮助和支持,我在此表示真诚的感谢!
由于个人实力等缘由,20xx年的责任考核指标已无望完成,根据当时的约定,我将提交辞职申请;另外,由于家庭缘由,我现在无法全身心的投入到工作中去,无论是对公司还是个人来说,选择辞职将是对双方负责的行为;同样,由于个人实力的问题,我已经没有信念可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情,对现在做的产品也充溢信念,假如有一个实力强的带头人,我信任他们可以做出一番业绩来回报公司,所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信探讨所。在我正式离开之前,我会把我的工作全部移交给接替我的人,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 将古代文化融入语文试题及答案
- 心理咨询场景中常见的问题与解决方案试题及答案
- 古典名著阅读理解试题及答案
- 2024年语文知识拓展与应用试题及答案
- 高三副班主任工作总结范文十一篇
- 2024年蒙维公司招聘考试真题
- 2024年龙岩市上杭县专项招聘中小学教师考试真题
- 2024年临沂市费县县直医疗卫生事业单位招聘卫生类岗位人员考试真题
- 学生心理危机干预与应对
- 学校运动伤害的预防与处理
- 五星级酒店前厅管理常用表格
- 《养老护理员》-课件:老年人安全防范及相关知识
- 茶楼棋牌经营管理方案
- 水准测量记录数据自动生成表
- 2024年宜都市高新技术产业投资有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 2024年英语专业四级考试真题及详细答案
- 初中数学八年级下册 一次函数的概念 全市获奖
- 肺占位性病变查房
- 水平三(五年级)体育《障碍跑-红军长征路》教学设计及教案
- 弹性计算:无处不在的算力
- 供应商自我申报表
评论
0/150
提交评论