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第页共页专业版劳动合同范本劳动合同【注】聘方：（公司名称）职工：（职工姓名）鉴于聘方欲录用职工，使其在公司工作，双方依法确定劳动关系，达成以下合同：第一条职工的基本信息职工的基本信息如下：姓名：性别：出生年月：身份证号码：居住地址：联系电话：简历及相关证照（如身份证、毕业证等）：第二条劳动合同期限本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期满时，根据需要，双方可协商续签合同，亦可协商解除合同。第三条工作岗位及工作内容职工的工作岗位为______，工作内容包括但不限于：1.______；2.______；3.______。职工应按时完成公司安排的工作任务，并遵守公司规章制度。第四条工作地点职工的工作地点为公司所在地或公司委派的其他地点。第五条劳动报酬职工的劳动报酬为月薪制。职工的月工资标准为_______元（大写：_______）。职工的工资将于每月的_____号支付到职工指定的银行账户。职工应根据公司的规定参加社会保险，按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条工作时间和休假职工的工作时间为每周工作____小时，每日工作____小时。工作时间安排如下：工作日：______-______；休息日：______。职工享有法定的年休假和带薪年休假。具体休假安排及薪酬待遇按照公司相关规定执行。第七条劳动保护和劳动条件聘方应提供符合国家劳动法律法规和职业卫生、安全规定的劳动条件和工作环境。如有需要，聘方应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，并确保其正常使用。第八条保密义务职工应确保公司的商业秘密和其他机密信息的保密，不得擅自泄露或使用。第九条违约责任1.如果职工未按本合同的约定履行职责，聘方有权依据国家法律法规的相关规定采取下列措施之一：（1）口头或书面警告；（2）罚款；（3）终止劳动合同。2.如果聘方未按本合同的约定支付劳动报酬或提供工作条件，职工有权依据国家法律法规的相关规定采取下列措施之一：（1）口头或书面警告；（2）要求支付劳动报酬或提供工作条件；（3）解除劳动合同。第十条解除劳动合同1.本劳动合同在以下情况下可以解除：（1）职工患有不能从事原工作的疾病或伤残，且经劳动能力鉴定机构或医疗机构认定，不能从事该工作；（2）职工严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失；（3）职工依法被判刑；（4）无故不来上班或严重失职，公司连续2个月因该原因不支付工资，职工有权解除劳动合同；（5）法律规定或双方协商一致的其他情况。2.解除劳动合同的一方，应提前30日向对方书面通知，并解释解除的原因。第十一条争议解决双方对本合同的解释、履行或争议的解决，应友好协商，如协商不成，可以向有关劳动争议调解机构申请劳动争议调解或向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本劳动合同一式两份，职方和聘方各持一份，具有同等效力。2.本合同经双方签字盖章后生效。3

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