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第页共页人力资源管理员岗位职责范文人力资源管理员是企业人力资源部门中的一员，负责协助人力资源经理和团队开展日常工作，管理、调查和协调员工关系，制定和执行人力资源政策和程序，确保组织的人力资源管理符合法律法规和公司的政策规定。一、员工招聘与录用1.根据公司的招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，与应聘者联系并安排面试。2.组织和协调笔试、面试和评估。3.对候选人进行背景调查和职业资质核实。4.编制录用通知书，并与新员工签订劳动合同。5.安排新员工的入职培训和员工手册的发放，确保新员工快速融入团队。二、员工关系管理1.协助制定和完善员工手册、考勤制度和制度流程，确保合规运行。2.组织开展员工满意度调查、离职面谈等工作，收集员工意见和反馈，为改善员工关系提供依据。3.处理员工的投诉和纠纷，确保及时解决，并记录相关纪录。4.根据公司政策和法律法规，处理员工的奖惩和调离等事务。三、员工培训与发展1.根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定培训计划并组织实施。2.管理和维护培训档案，跟踪培训效果。3.协助开展内部培训师资源的管理和培训师的培训。4.组织员工的绩效评估和绩效激励，为员工职业发展提供支持。四、员工福利管理1.负责员工薪酬、福利、奖金等方面的操作和管理工作。2.协助员工申请社会保险、住房公积金等福利待遇，并办理有关手续。3.监督公司的员工福利政策的执行，确保符合法律和公司的要求。五、员工离职与退休管理1.协助员工离职手续的办理，包括撤销人事档案、办理离职手续和离职证明等。2.跟踪员工的离职原因和离职态度，向上级管理层反馈情况。3.协助办理员工退休手续，包括办理退休金、医保等相关事宜。六、员工档案管理1.负责员工档案的建立、归档和保密管理工作。2.维护员工档案的完整性和准确性。3.根据需要提供员工档案资料，如工资证明、司法机关调查等。七、法律法规合规管理1.关注相关法律法规的更新和变化，及时调整和完善公司的人力资源政策和程序。2.解答员工关于劳动法律法规的疑问，保障员工的合法权益。3.组织开展员工法律法规培训，提高员工的法律意识

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