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第页共页人力资源主管的主要工作职责范文人力资源主管的主要工作职责可能因公司规模、行业特点以及具体岗位需求而有所差异，下面是一个较为综合的人力资源主管的工作职责范文，仅供参考：人力资源主管的主要工作职责包括但不限于以下方面：1.人力资源策略制定和执行：-制定公司的人力资源管理策略和人才发展战略，根据公司的发展需求，确定人力资源的目标和方向。-负责人才招聘、职能调整、绩效管理、薪酬福利、培训发展等人力资源管理方面的工作，确保公司人力资源的整体规划和执行。-制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，提供专业的人力资源管理咨询和支持，为公司的发展提供人才保障。2.人力资源招聘和绩效管理：-负责招聘计划的制定和执行，与各部门负责人合作，制定招聘需求，并组织实施相关的招聘活动，包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。-设计和实施绩效考核制度，与各部门负责人沟通并推动绩效管理流程，监督绩效考核结果，并提供相应的薪酬福利政策建议。-监控员工的离职率和流失率，分析原因，提出相应的改善措施，提高员工留存率。3.员工培训和发展：-制定和执行员工培训和发展计划，针对不同岗位和职能，设计相应的培训课程和方案，提升员工的专业知识和技能水平。-组织内部培训和外部培训资源，与培训机构和专家合作，开展各类培训活动，提供员工的继续教育机会。-跟踪培训效果，评估培训成果，规划和推进员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会。4.薪酬福利管理：-负责制定和执行薪酬福利政策和制度，根据市场情况和公司的经济实力，制定合理的薪酬水平和晋升机制。-管理员工薪资、奖金以及福利待遇的核算、发放和管理，确保薪酬政策的执行和合规性。-跟踪薪酬和福利的市场变化，进行调研和分析，提出合理的薪酬和福利调整建议。5.劳动关系管理：-负责劳动合同的签订和解除，处理劳动争议和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。-关注并熟悉相关劳动法律法规的变化，制定和改进公司的劳动法规和规章制度，确保公司的人力资源管理合规性。-组织和推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。6.综合管理和报表分析：-负责人力资源部门的日常管理和绩效评估，确保团队的有效运转和目标的完成。-定期进行人力资源数据和报表的分析，为公司的战略决策提供数据支持和决策建议。-跟踪人力资源规划和绩效考核的目标完成情况，及时调整和改进工作方法和流程。总之，人力资源主管在公司的人力资源管理方面承担着重要的角色。他们不仅需要有扎实的人力资源管理专业知识和技能，还需要具备良好

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