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文档简介

公司知识产权及保密协议模板1.背景为了保护公司的知识产权和保密信息，确保公司的核心竞争力，本协议旨在规范公司员工对知识产权和保密信息的使用、保护和限制。2.定义2.1.知识产权：指公司拥有的任何具有法律保护的创造性作品、技术发明、商业秘密以及其他相关的知识产权。2.2.保密信息：指与公司业务、产品、技术、客户等相关的任何非公开信息，包括但不限于商业计划书、研发报告、客户数据、销售数据等。2.3.受限员工：指签署本协议并接触到公司知识产权和保密信息的公司雇员、顾问、合作伙伴、供应商等。3.保密义务3.1.受限员工承诺对所接触到的公司知识产权和保密信息保守秘密，并严格限制其访问和披露。3.2.受限员工不得将公司的知识产权和保密信息用于个人目的或披露给第三方，包括但不限于竞争对手、其他公司员工及未经授权的个人。3.3.受限员工应采取必要的措施，如密码保护、访问权限限制等，保护公司的知识产权和保密信息不被未经授权的人员访问。3.4.受限员工应在协议终止或离职后归还或销毁所有与公司知识产权和保密信息相关的文件、资料和数据。4.知识产权归属4.1.受限员工在公司工作期间创造的知识产权属于公司所有。4.2.受限员工不得将公司的知识产权用于个人目的或转让给第三方，包括但不限于发表、出售、许可等行为。4.3.公司有权对受限员工创造的知识产权进行注册、保护和维权，并享有相关的权益和利益。5.违约责任5.1.如受限员工违反本协议的保密义务，公司有权采取法律措施追究其法律责任，并要求赔偿公司因此遭受的一切损失。5.2.公司有权暂停或终止受限员工的雇佣关系、合同或协议，并要求返还因使用公司知识产权和保密信息所获得的利益。5.3.受限员工应自愿承担由其违约行为带来的损失，并无条件赔偿公司的全部损失。6.解除及终止6.1.本协议在情况下解除：经双方书面协商一致；受限员工在法律范围内的死亡或无行为能力状态；公司解散、破产或被收购。6.2.在协议解除后，对已经发生的违约行为仍应承担相应的违约责任。6.3.解除本协议并不影响公司对受限员工已经披露的保密信息的保护义务。7.适用法律和争议解决7.1.本协议适用于适用法律，并应按照适用法律进行解释。7.2.如因本协议引起任何争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。7.3.如友好协商失败，任何一方均可以向有管辖权的法院提起诉讼。总结公司知识产权及保密协议是保护公司核心竞争力和保护公司利益的重要工具。通过规范员工的知识产权和保密信息的使用和保护，可以有效防止知识和信息的泄漏，确保公司的竞争优势。双方通过

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