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文档简介

第页共页人事科的工作职责内容范本人事科的工作职责涵盖了多个方面，包括招聘、培训、绩效管理、劳动关系等。以下是一个人事科的工作职责内容范本，共计____字。职位名称：人事科工作职责内容范本一、招聘管理1.制定招聘计划，并与各部门对接，了解各个岗位的需求。2.根据招聘需求，编制招聘广告，并将其发布在适当的招聘平台上。3.负责筛选、面试、选拔和录用合适的人才。4.安排入职手续，并协助新员工熟悉岗位、团队等。二、培训与发展1.根据公司发展需求和员工发展方向，制定培训计划。2.策划和组织公司内部培训，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。3.寻找合适的外部培训资源，并与培训机构合作，组织外部培训。4.回顾培训效果，采取有效的措施以提高培训效果。三、绩效管理1.制定绩效管理方案，并推动公司全面实施绩效管理。2.向各部门提供绩效管理操作指导，包括目标设定、评估标准等。3.协助各部门进行绩效评估，提供评估工具和方法。4.分析和总结绩效评估结果，并提供相关建议。四、劳动关系管理1.负责劳动法律法规的宣传和解释，解答员工的相关问题。2.协助处理员工的劳动纠纷，保护公司和员工的合法权益。3.维护与工会、劳资协商等相关机构的关系，推动和谐劳动关系的建立。4.编制和维护相关劳动合同和劳动协议。五、薪酬与福利管理1.统计员工的薪酬信息，确保薪资计算的准确性。2.保持与相关薪酬政策和市场薪资水平的了解，并提供相关建议。3.管理员工的奖惩制度，并按照公司政策执行。4.管理员工的福利计划，包括社保、商业保险、假期等。六、员工关系管理1.组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。2.推动员工参与公司治理和决策，提高员工参与度。3.倾听员工的反馈和建议，并及时采取措施解决问题。4.建立有效的员工沟通机制，促进员工与管理层之间的沟通。七、人力资源信息管理1.建立和维护员工的人事档案，确保信息的准确性和完整性。2.统计和分析人力资源数据，提供相关报表和分析。3.协助相关部门进行组织人事管理的

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