![一通三防隐患排查制度范本_第1页](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/37/29/wKhkGWV_NlmAHK6oAAF1MiGTrUc216.jpg)
![一通三防隐患排查制度范本_第2页](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/37/29/wKhkGWV_NlmAHK6oAAF1MiGTrUc2162.jpg)
![一通三防隐患排查制度范本_第3页](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/37/29/wKhkGWV_NlmAHK6oAAF1MiGTrUc2163.jpg)
![一通三防隐患排查制度范本_第4页](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/37/29/wKhkGWV_NlmAHK6oAAF1MiGTrUc2164.jpg)
![一通三防隐患排查制度范本_第5页](http://file4.renrendoc.com/view11/M03/37/29/wKhkGWV_NlmAHK6oAAF1MiGTrUc2165.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页一通三防隐患排查制度范本第一章总则第一条为进一步加强企业的安全生产管理,预防和减少安全生产事故的发生,保护职工的生命财产安全,依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和政策,制定本制度。第二条本制度适用于本企业的各个部门和单位,包括直属单位、分支机构和生产现场。第三条一通三防是指安全生产监管部门与企事业单位建立起来的一种安全生产交流沟通、风险识别、隐患排查、风险评估和安全生产防控的工作机制。第四条企事业单位应当负责制定本单位的一通三防隐患排查制度,并确保其落地落实。第五条企事业单位应当配备专职或兼职的安全员,负责一通三防隐患排查工作的组织、协调和督导。第二章一通第六条一通是指安全生产监管部门与企事业单位之间建立起来的安全生产信息沟通渠道。第七条企事业单位应当及时准确地将工作中发生的安全生产事故和事故隐患报告给安全生产监管部门,并按照要求做好相关报告。第八条安全生产监管部门应当及时向企事业单位发布有关安全生产政策、法规、标准等信息,并组织相关安全培训和指导。第九条安全生产监管部门应当建立健全企事业单位的安全生产档案和信息数据库。第三章隐患排查第十条隐患排查是指对企事业单位进行全面、系统的安全隐患检查和排查工作。第十一条企事业单位应当制定年度安全隐患排查计划,并按照计划进行排查工作。第十二条安全员应当牵头组织隐患排查工作,并将排查情况报告给企事业单位的负责人。第十三条隐患排查工作应当做到全员参与,重大隐患应当及时整改。第十四条隐患排查应当综合运用专家评估、现场勘查、设备检测等手段进行。第十五条隐患排查工作应当严格按照相关标准和规范进行,做到客观、公正、全面。第四章三防第十六条三防是指对安全隐患进行风险评估、控制措施制定和隐患整改的工作。第十七条风险评估是指对隐患进行评估,确定风险等级和可能造成的后果。第十八条隐患整改是指对评估结果中的高风险隐患采取相应的整改措施,确保其消除。第十九条企事业单位应当制定三防计划,并按照计划进行三防工作。第二十条安全员应当负责组织三防工作的实施,并追踪整改措施的执行情况。第二十一条企事业单位应当建立三防台账,记录隐患评估、控制措施和整改情况。第五章监督与考核第二十二条安全生产监管部门应当定期对企事业单位的一通三防工作进行检查和考核。第二十三条企事业单位应当根据考核结果,及时整改不足之处,并完善一通三防工作机制。第二十四条安全生产监管部门应当对优秀的一通三防单位给予表彰和奖励。第六章处罚与奖励第二十五条对违反一通三防隐患排查制度的企事业单位,安全生产监管部门有权予以批评教育、停产整顿、罚款等处罚。第二十六条对有效实施一通三防隐患排查制度的企事业单位,安全生产监管部门应当给予奖励,并发布典型案例。第七章附则第二十七条本制度由企事业单位的安全员负责解释和执行。第二十八条本制度自颁布之日起生效,通过企业内部通知的形式下发。第二十九条本制度的修订和解释权归企事业单位安全员和安全生产监管部门共同享有。第三十条本制度解释权归企事业单位
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年江苏公务员考试行测试题(B卷)
- 2024-2025学年第13课清朝前中期的鼎盛与危机-勤径学升高中历史必修上同步练测(统编版2019)
- 2025年共同发展协议书细目
- 2025年全球化学品物流协议
- 2025年仓储物流租赁合同文件
- 2025年四人股东策划经营合作协议书
- 2025年特种自行车项目立项申请报告模板
- 2025年公共服务设施建设策划管理协议书
- 2025年肥料级磷酸氢钙项目规划申请报告模板
- 2025年公共环卫设施:环卫垃圾桶项目立项申请报告模板
- 荆州2025年湖北荆州区事业单位人才引进55人笔试历年参考题库附带答案详解
- 中国储备粮管理集团有限公司兰州分公司招聘笔试真题2024
- 武汉2025年湖北武汉理工大学管理人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 提高金刚砂地坪施工一次合格率
- 矿山用电安全培训课件
- 港口码头租赁协议三篇
- 《EEG信号特征提取及脑卒中分类预测研究》
- 基于护士主导的MDT肺康复管理模式改善肺部术后患者照护结局
- 医疗设备维保投标方案(技术方案)
- 护理管理课件
- 2024年广东省公务员录用考试《行测》真题及答案解析
评论
0/150
提交评论