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文档简介

第页共页人事工作岗位职责范本作为人事工作的一名从业者，你可能需要承担以下岗位职责：1.招聘与录用-制定招聘计划并开展相关招聘工作，包括编制招聘广告、投放招聘信息、筛选简历等；-组织和参与面试工作，包括面试官培训、面试安排、面试评估等；-跟踪、审核录用流程，包括参考人员背景调查、编制录用报告等；-参与新员工的入职培训和安排。2.员工关系管理-协助解决员工问题和纠纷，包括员工离职、绩效不佳、人事纠纷等；-跟踪员工满意度和工作环境，及时采取措施改善工作氛围；-组织和推进员工活动，增加员工凝聚力和归属感；-实施员工绩效评估，提出绩效改进建议。3.员工培训与发展-制定和实施员工培训计划，包括岗位培训、专业技能培训、管理培训等；-组织内外部培训资源，开展培训课程和工作坊；-跟踪培训效果，进行培训评估和反馈；-实施员工发展计划，包括岗位晋升、轮岗、带教等。4.薪酬福利管理-协助制定薪酬体系和福利方案，保持竞争力和公平性；-管理薪资核算和福利发放流程，确保准确和及时；-跟踪薪酬市场行情，给出薪资合理性建议；-解答员工关于薪酬福利的咨询和问题。5.组织发展与文化建设-参与组织结构调整和人员优化，提出人员需求预测和调整方案；-推动企业文化建设，包括价值观传播、文化活动组织等；-制定和推进绩效管理制度，包括目标设定、绩效考核等；-协助制定人力资源战略和计划，支持公司的发展目标。6.人事数据管理-管理人事档案和员工信息系统，确保数据的安全性和准确性；-分析人事数据，提供决策支持和人力资源分析报告；-统计人员流动情况，包括入职、离职、晋升等，并进行月度和年度报告。7.法律法规合规-跟踪和解读劳动法律法规，确保公司的人事政策和流程合规；-跟进和处理劳动争议，维护公司和员工的合法权益；-定期进行内部人事政策和流程培训，并更新相关制度。总结起来，人事工作的岗位职责主要包括招聘与录用、员工关系管理、员工培训与发展、薪酬福利管理、组织发展与文化建设、人事数据管理和法律法规合规等多个方面。具体的职责可能因公司规模、行业特点以及岗位等级的不同而有所差异，但以上列举的是比较全面的

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