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文档简介
第页共页主管职业危害负责人责任制范本第一章总则第一条根据国家有关法律法规，为了加强企业安全生产管理，防范和减少职业危害，保障职工的生命安全和身体健康，制定本制度。第二条企业应当根据实际情况，设立适当数量的主管职业危害负责人，并明确其责任和权限，全面负责职业危害防控工作。第三条主管职业危害负责人是企业职业危害防控工作的组织者、领导者和责任人，应当具备相应的职业危害防控知识和管理经验，并具备相关的职业危害防控资质。第四条主管职业危害负责人的职责包括：组织制定和实施职业危害防控方案，指导职业危害风险评估和安全生产检查，提出改进建议，组织安全教育培训等。第五条主管职业危害负责人应当加强与相关部门的沟通合作，及时获取最新的职业危害防控信息和技术，不断提升职业危害防控水平。第六条企业应当为主管职业危害负责人提供必要的工作条件和设备，并保障其权益和安全。第七条企业应当建立健全主管职业危害负责人的责任考核机制，对其工作进行定期评估和检查。第二章职责和权限第八条主管职业危害负责人应当组织制定和实施职业危害防控方案，明确职业危害防控目标和措施，并定期进行评估和调整。第九条主管职业危害负责人应当指导和监督职业危害风险评估工作，确保评估结果及时准确，并提出相应的风险控制建议。第十条主管职业危害负责人应当组织安全生产检查，发现问题及时处理，并追究相关责任人的责任。第十一条主管职业危害负责人应当监督和检查职业危害防控设施和设备的运行维护情况，发现问题及时整改，并做好相关记录。第十二条主管职业危害负责人应当制定和组织实施安全教育培训计划，提高员工的安全意识和职业危害防控能力。第十三条主管职业危害负责人应当与相关部门和机构合作，组织开展职业危害防控技术交流和宣传活动，促进职业危害防控工作的开展。第十四条主管职业危害负责人应当对职业危害事故进行调查和分析，提出改进建议，并落实相应的措施。第三章权益保障第十五条企业应当为主管职业危害负责人提供必要的工作条件和设备，确保其工作的顺利进行。第十六条企业应当为主管职业危害负责人购买相应的职业危害防控保险，保障其在工作中的安全和权益。第十七条主管职业危害负责人有权拒绝违反职业危害防控法律法规和企业规定的工作安排，有权提出改进工作条件和措施的建议。第十八条主管职业危害负责人因履职尽责受到伤害或被迫离职的，企业应当及时提供相应的补偿和帮助，保障其合法权益。第四章考核和奖惩第十九条企业应当建立健全主管职业危害负责人的考核机制，对其的工作进行定期评估和检查，根据考核结果进行奖惩和激励。第二十条主管职业危害负责人因工作不力或违反职业危害防控法律法规和企业规定的，应当受到相应的处罚，甚至追究法律责任。第二十一条主管职业危害负责人因突出贡献或取得突出成绩的，应当受到相应的奖励和表彰，激励和鼓励其在职业危害防控工作中的创新和进取。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起执行，并由企业主管职业危害负责人负责解释。第二十三条企业可以根据实际
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