个人劳动合同标准

第页共页个人劳动合同标准第一章总则第一条为了规范个人劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定本标准。第二条本标准适用于中华人民共和国境内的个人劳动合同的订立和履行。第三条个人劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系订立的、明确双方权利义务的协议。第四条个人劳动合同应遵循自愿、平等、协商一致、公平公正的原则。第五条个人劳动合同应采用书面形式，由劳动服务机构或用人单位提供劳动合同文本。第六条个人劳动合同的内容应包括但不限于以下事项：（一）用人单位名称、法定代表人或者主要负责人、联系方式；（二）劳动者姓名、籍贯、联系方式；（三）劳动合同期限；（四）工作岗位、工作地点；（五）劳动合同签订日期；（六）劳动者的工作时间和休息时间；（七）劳动者的工资、福利待遇以及支付方式；（八）劳动者的职业培训、劳动保护、劳动纪律和责任；（九）解除劳动合同的条件、程序和违约责任；（十）争议解决方式。第七条用人单位与劳动者可以根据工作特点和需求，协商确定个人劳动合同的其他事项。第二章境内个人劳动合同的订立第八条劳动者与用人单位可以通过面试、考察等方式确定工作意愿和条件。第九条劳动者应当向用人单位提供真实、准确的个人资料，并提供相关证件和证明。第十条劳动者与用人单位可以通过书面方式订立个人劳动合同。第十一条个人劳动合同应当由双方协商确定合同期限，合同期限不得超过三年。经双方协商一致，可以订立无固定期限的个人劳动合同。第十二条个人劳动合同应当明确约定劳动者的工作岗位和工作内容，工作岗位和工作内容发生变动的，应当及时进行补充协商和约定。第十三条个人劳动合同的签订应当有合同双方的真实意思表示，并予以有效的证明。第三章境内个人劳动合同的履行第十四条劳动者应当按照用人单位的工作安排和要求，履行个人劳动合同所约定的工作岗位和工作内容。第十五条劳动者应当按照劳动合同的规定，履行相应的工作时间和休息时间。第十六条劳动者有权享受劳动者的工资、福利待遇，并按时足额支付。第十七条劳动者有权要求用人单位提供合理的职业培训和提升机会，用人单位有责任为劳动者提供安全的劳动环境和劳动保护措施。第十八条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和劳动规章制度，承担相应的劳动责任。第十九条个人劳动合同期满的，双方可以继续履行或者重新订立劳动合同。双方没有协商一致意见的，个人劳动合同自动终止。第四章境内个人劳动合同的解除第二十条个人劳动合同可以经劳动者和用人单位协商一致解除。第二十一条个人劳动合同可以因以下原因解除：（一）劳动者严重违反劳动合同约定的；（二）用人单位严重违反劳动合同约定的；（三）劳动者因疾病或者意外事故不能继续履行个人劳动合同的。第二十二条个人劳动合同解除应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行。第五章境内个人劳动合同的争议解决第二十三条个人劳动合同发生争议的，劳动者和用人单位可以通过协商、调解等方式解决。第二十四条劳动者和用人单位可以书面申请工会、仲裁委员会等机构进行调解。第二十五条劳动者和用人单位可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼解决争议。第六章附则第二十六条境内个人劳动合同的签订、解除和争议解