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文档简介

佛山劳动合同法条例引言佛山市劳动合同法是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系的法律法规。本文档将介绍佛山市劳动合同法的主要内容，包括合同订立、劳动条件、终止与解除等方面的规定，并对一些常见问题进行解答。1.合同订立劳动合同的订立应符合原则：自愿原则：劳动合同应基于自愿的基础上订立，双方都有权利选择自己的工作和雇佣关系。平等原则：劳动合同的订立应建立在平等的基础上，雇主和劳动者在签订合同时应平等对待。公平原则：劳动合同应公平合理，双方的权益应得到保护，不得违反法律规定。合法原则：劳动合同的内容和形式应符合法律规定，不得违反法律法规。2.劳动条件劳动合同的内容应包括方面的条款：劳动双方的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、住质、联系方式等，雇主的姓名（公司名称）、地质、联系方式等。工作内容和职责：明确劳动者的具体工作内容和职责，避免产生歧义。工时与休假：规定劳动者的工作时间、休息日和假期安排。工资与薪酬：明确劳动者的工资支付方式和标准，并约定加班工资和绩效奖金等额外薪酬。社会保险与福利：明确劳动者享有的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。违约与争议解决：约定双方违约责任和争议解决方式，如仲裁、起诉等。3.终止与解除劳动合同的终止和解除应符合原则：正常终止：合同期满，双方自然结束劳动关系。解除合同：出现某些情况，例如劳动者严重违反劳动纪律或者工作未达到约定标准，雇主可以解除劳动合同。协商解除：双方协商一致解除劳动合同，解决劳动关系纠纷。强制解除：法律规定的某些情况下，劳动关系可以被强制解除，例如犯罪行为等。常见问题解答Q1:劳动者应如何保护自己的权益？A1:劳动者可以依法要求雇主签订劳动合同，合同中应明确约定工资、工时、社会保险等权益，如遇到劳动权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、行政投诉、起诉等方式维权。Q2:如果合同期满后雇主拒绝续签合同怎么办？A2:雇主拒绝续签合同属于不正当解雇，劳动者可以依法要求雇主支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。Q3:如果劳动者要解除合同，需要提前通知雇主吗？A3:根据佛山市劳动合同法，劳动者解除合同需要提前30天书面通知雇主，但根据具体情况，双方可以协商缩短通知期限。结论佛山市劳动合同法对于保护劳动者的权益起到了重要的作用，规范了劳动关系合同订立、劳动

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