2023Q2雇佣前景调查报告

Q2§

万宝盛华集团

ManpowerGroup雇佣前景调查

中国（除港澳台）

第二季度雇佣前景回暖增长

但人才短缺依然严峻

中国（除港澳中国（除港澳台）

中国（除港澳台）台）净雇佣前人才短缺严峻

内容摘要景指数

期望增加员工人数的雇主比例减去期的雇主表示在填补职位空缺方

望减少员工人数的雇主比例之差。面存在困谑

较Q12023增加了4个百分点，较面临人才短缺的雇主比例

去年同期下降了5个百分点*微降至81%,人才短缺依

然严峻

中国（除港澳台）雇佣需求最旺盛的行业

能源及公用事业金融及房地产业信息技术业

Q22023|万宝■隼集BUHMHItMM:：­.47'L•|2

座室端碣

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中国（除港澳台）中国（除港澳台）当今趋势如何影全球第二季度雇全球人才短缺调当今趋势如何影新人智时代：劳关于万宝盛华集

第二季度雇佣前人才短缺调查响就业-中国佣前景调查查响就业-全球动力趋势团雇佣前景调查

景调查（除港澳台）

Q22023I52渣?朱福，月*廿记0板i3

中国（除港澳台）

第二季度雇佣前景调查

中国（除港澳台）第二季度雇佣前景

经季节性调整后，中国（除港澳台）2023年第二季度招聘净雇佣前景指数*为+29%。与上季度相比，净雇

佣前景指数增长了4个百分点，与去年同期相比,降低了5个百分点。

预期增加员工人数预期减少员工人数预期维持现有员工人数不确定

+29%、、、/、

净雇佣前景Jr

中国（除港澳台）..

4/To■18%33%12%

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Q22023|万宝・隼集团”前景:：■.47,•|5

12个区域和城市均预期增加员工人数

经季节性调整后的净雇佣前景指数（%）

32

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2625

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Q22023|万宝■隼集BUHMHItMM:：「」.，,1I6

成都的雇佣预期最积极乐观

成都的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+35%,季度间与年度间，净雇佣前景指数分别增长了5个百分点

与2个百分点。

〜最强劲的区域和城市S最平缓的区域和城市

、cn

成都[华南地区]广州O深圳[O华中地区[O东北地区

+35%+33%+33%+23%+22%+9%

Q22023|万宝■隼集:：•：’1「.'I7

区域和城市季度间雇佣信心变化情况

季度间变化，经季节性调整后的净雇佣前景指数(％)

Q22023I52渣?朱福，月*廿记0板i;•>.f|8

区域和城市季度间/年度间变化情况

季度间与年度间，分别有9个区域和城市与2个区域和城市的雇佣前景有所改善。

季度间改善幅度最大的区域和城市年度间改善幅度最大的区域和城市

季度间相比，北京、华北地区、广州的净雇佣前景指数改善幅年度间相比，深圳、成都的净雇佣前景指数改善幅度最尢

度最大。

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+16%+12%+11%+7%+2%

北京华北地区广州深圳成都

Q22023|万宝■隼集:「「I.，,，.<|9

关键行业人才需求旺盛

受访的9大行业的雇主均预期增加员工人数。能源及公用事业(+38%)第二季度的雇佣前景最乐观积极。

*政府或公共■身；,雪利绢州政府绍纨阴间K4UR；其师业;其他运输、物流和汽车子行业；数有机构；衣亚和油业

Q22023|万宝■隼集BUHMHItMM7：,■■3/r.1I10

大型企业的雇佣预期最积极，小型企业增长最明显

大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+32%。较上季度，净雇佣前景指数增长了2个百分点，较去

年同期，净雇佣前景指数降低了11个百分点。

较上季度，小型企业的雇佣预期增幅最大，净雇佣前景指数上升了18个百分点。

2A

橇型企业:小型企业:中型企业:大型企业：

员工人数员工人数员工人数员工人数

少于10人10-49人50-249A250人及以上

Q22023|万2渣?朱福，月*廿记0板i;：'',.'I•>.II11

2

中国（除港澳台）

人才短缺调查

Q22023|万宝•华集郎》|前景一亶18倒万叟・隼集酬副婚育|12

中国(除港澳台)人才短缺依然严峻

超过80%的受访企业面临人才短缺困扰，较2010年(40%)难度翻了一番。

中国(除港澳台)面临人才短缺的雇主比例

(2006-2023)83%81%

Q22023|万宝・隼集团”前景万支盛华集团版&所有I13

企业越小，挑战越大

人口结构的变化，包括出生率的下降和提前退休人数的增加，意味着人才比以往任何时候都更加稀缺。

不同规模企业面临人才短缺的雇主比例

少于10人10-49A50-249A250人及以上

Q22023|万2渣?朱福，月*廿记0板i万支盛华集团版&所有I14

所有受访的城市均面临人才短缺

武汉、深圳、厦门、成都和广州的雇主最难招到合适的人才。

受访的城市面临人才短缺的雇主比例(％)

□晌ft(帐云嫂就

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Q22023|万宝■隼集BUHMHItMM7：,■■3/r.1I15

雇主最难填补的前五大硬技能浏览更多

谁掌握了人才，谁就掌握了未来。以下是中国（除港澳台）最短缺的五大硬技能领域。

Q22023|万宝■隼集7：,■■3/r.1I16

雇主最难找到的五大软性技能

随着生活的各个方面变得更加信息技术化，人类独有的优势在数字时代日益突出。

创新力与独创能力

探究与解决问题能力

可信赖感与自律能力

韧性与适应力

批判性思维与分析能力

Q22023|万宝■隼集7：,■■3/r.1I17

当今趋势如何

影响就业

Q22023I万室■华集困■!!前景・查修售|万宝・物必权所有|18

总工业及原材料行业

人才需求大于供给，85%的雇主

表示在填补职位空缺方面存在

困难。

创新力与独创能力

尽管面临着人才短缺，经季节性1

调整后，该行业的净雇佣前景雇主最难找到的

指数为季度间与年度间探究与解决问题能力

+33%,五大软性技能*2

相比，净雇佣前景指数分别增长

了14个百分点，降低了1个百分可信赖感与自律能力

点。3

4韧性与适应力

*万宝僵华算团2023/

5主动承担能力

Q22023|万宝■隼集BUHMHItMM7：,■■3/(I19

时消费品及零售服务业

人才需求大于供给，83%的雇主

表示在填补职位空缺方面存在

困难。

创新力与独创能力

尽管面临着人才短缺，经季节性

雇主最难找到的

调整后，该行业的净雇佣前景

五大软性技能*探究与解决问题能力

指数为+8%,季度间与年度间相

比，净雇佣前景分别降低了22个

可信赖感与自律能力

百分点与26个百分点。

韧性与适应力

*万宝盛华集团2023人才短籍■查

主动承担能力

Q22023|万2渣?朱福，月*廿记0板i；：■■.­"1•>.I20

S信息技术业

人才需求大于供给，82%的雇主

表示在填补职位空缺方面存在

困难。

创新力与独创能力

尽管面临着人才短缺，经季节性

调整后，该行业的净雇佣前景雇主最难找到的可信赖感与自律能力

指数为+35%,季度间与年度间

五大软性技能*

相比，净雇佣前景指数分另增长

了14个百分点与1个百分点。探究与解决问题能力

领导力与社会影响力

*万宝盛华集团2023人才短籍■查

韧性与适应力

Q22023|万2渣?朱福，月*廿记0板i7：,■-37---<I21

通信及传媒服务业

人才需求大于供给，82%的雇主

表示在填补职位空缺方面存在困

难。

探究与解决问题能力

尽管面临着人才短缺，经季节性

雇主最难找到的调整后，该行业的净雇佣前景

五大软性技能*主动学习能力与好奇心指数为+17%,季度间相比，净

雇佣前景指数增长了1个百分点;

可信赖感与自律能力年度间相比，净雇佣前景指数降

低了14个百分点。

创新力与独创能力

*万宝盛华集团如23人才短酸■查

领导力与社会影响力

Q22023I52渣?朱福，月*廿记0板i:：•>.!22

■金融及房地产业

人才需求大于供给，81%的雇主

表示在填补职位空缺方面存在困

难。

坏九习用午KI力毡田〃」

尽管面临着人才短缺，经季节性雇主最难找到的

cu•调整后，该行业的净雇佣前景

五大软性技能*领导力与社会影响力

OO%.指数为+36%，季度间与年度间

#相比，净雇佣前景指数分别增加

—-了17个百分点与4个百分点。创新力与独创能力

韧性与适应力

*万宝盛华集团2023人才短籍■查

Q22023|万2渣?朱福，月*廿记0板i:：.,■■■37•».-<I23

◎医疗健康及生命科学业

人才需求大于供给，81%的雇主

表示在填补职位空缺方面存在

困难。

创新力与独创能力

尽管面临着人才短缺，经季节性

雇主最难找到的调整后，该行业的净雇佣前景

五大软性技能*探究与解决问题能力指数为+27%,季度间相比，净

雇佣前景指数降低了5个百分点;

批判性思维与分析能力年度间相比，净雇佣前景指数增

长了13个百分点。

主动承担能力

*万宝盛华集团如23人才短酸■查

可信赖感与自律能力

Q22023|万宝■隼集；：•>.I24

运输、物流及汽车业

人才需求大于供给，75%的雇主

表示在填补职位空缺方面存在

困难。

创新力与独创能力

尽管面临着人才短缺，经季节性

雇主最难找到的、调整后，该行业的净雇佣前景

OQ■指数为+29%，季度间相比，净

五大软性技能*2探究与解决问题能力o/

,雇佣前景指数降低了6个百分点;

韧性与适应力年度间相比，净雇佣前景指数增

3长了1个百分点。

4领导力与社会影响力

*万宝盛华集团如23人才短酸■查

5团队协作能力

Q22023|万宝■隼集:：•>.I25

身能源及公用事业

＞人才需求大于供给，70%的雇主

7U%I表示在填补职位空缺方面存在困

难°

创新力与独创能力尽管面临着人才短缺，经季节性

调整后，该行业的净雇佣前景

雇主最难找到的指数为+38%,季度间相比，净

五大软性技能*探究与解决问题能力雇佣前景指数增加了12个百分点

（该行业为2023年新增调研行

可信赖感与自律能力业，暂无年度间对比数据）。

主动学习能力与好奇心

*万宝盛华集团如23人才短酸■查

批判性思维与分析能力

Q22023I万宝■隼集团；：•>.!26

全球第二季度雇佣

前景调查

Q22023|万宝・华集团”前景■查揖告I万宝■隼flMWIR所有I27

全球净雇佣前景全球人才短

全球内容摘要指数缺严峻

期望增加员工人数的雇主比例减去期的雇主表示在填补职位空缺方

望减少员工人数的雇主比例之差。面存在困灌

较Q12023(+23%)维持不变，较zxTI面临人才短缺的库主比例

去年同期下降了6个百分点/增至77%,创17年来新高

全球雇佣需求最旺盛的行业

信息技术业通信及传媒服务业金融及房地产业

Q22023|万宝・隼集团”前景:：.,■■■37•».-<I28

全球第二季度雇佣前景

本次调查覆盖全球近39,000位雇主。2023年第二季度全球的雇主仍预期增加更多的员工。经季节性调整后,

全球的净雇佣前景指数为+23%较上季度，41个国家或地区中有22个国家或地区的雇佣前景预期增强。季

度间相比，净雇佣前景指数维持不变；年度间相比，净雇佣前景指数下降了6个百分点。

预期增加员工人数预期减少员工人数预期维持现有员工人数不确定

+23%

净雇佣前景指数39%^(")

全球

17%

Q22023I万宝■隼集团:：.,■■■37•».-<I29

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