一岗双责责任制范本

第页共页一岗双责责任制范本第一章总则第一条为了加强组织管理，提高工作效率和工作质量，建立健全科学的管理体制，特制订本范本，以便引导和规范企业公务员岗位职责，明确职责分工，明确权力和责任，实现一岗双责。第二条本范本适用于各类企事业单位的公务员岗位职责的制定和执行。第三条公务员岗位职责要根据国家和单位的法律、法规和有关规定，以及公务员的职业特点和实际情况来制定。第四条公务员岗位职责要突出服务意识，团结协作，合理分工，高效运作，实现各项工作目标。第五条一岗双责责任制是指公务员除了履行本岗位职责外，还要承担其他相关职责，发挥综合能力。公务员要充分认识到一岗双责的重要性，并积极履行相应职责。第六条一岗双责责任制的原则是权责一致，分工明确，各司其职，齐抓共管，协作配合。第二章岗位职责的制定第七条岗位职责的制定要根据单位的工作任务和职能要求，科学合理制定，并与岗位职责的人员进行有效的沟通。第八条岗位职责的制定要突出以下要点：1.明确岗位的职责范围、权限和职权；2.明确岗位的工作目标、工作任务和工作标准；3.明确岗位的工作流程、工作方法和工作规范；4.明确岗位的制度和制度的执行；5.明确岗位的考核和奖惩机制。第九条岗位职责的制定要灵活和可调整的，要根据实际情况进行适当的调整和变动。第三章岗位职责的执行第十条岗位职责的执行要按照岗位职责的制定要点，严格按照职责范围、权限和职权来执行。第十一条岗位职责的执行要按照工作目标、工作任务和工作标准来执行。第十二条岗位职责的执行要按照工作流程、工作方法和工作规范来执行。第十三条岗位职责的执行要按照制度和制度的执行要求来执行。第十四条岗位职责的执行要按照考核和奖惩机制来执行。第十五条岗位职责的执行要积极主动，认真负责，务实合作，不推诿责任，不搪塞工作。第四章职责分工的调整第十六条职责分工的调整要根据工作需要和实际情况进行，确保职责分工的适应性和灵活性。第十七条职责分工的调整要根据岗位职责的重点、难点和需要改善的方面进行调整。第十八条职责分工的调整要注重统筹协调，避免单一职责过重或重复职责的现象。第十九条职责分工的调整要与相应岗位人员进行充分沟通和培训，确保职责分工的清晰和明确。第二十条职责分工的调整要及时总结和改进，不断提高工作效率和工作质量。第五章职责分工的评估第二十一条职责分工的评估要定期进行，以评估工作的完成情况和效果，发现问题和不足。第二十二条职责分工的评估要根据岗位职责的要点和工作目标进行评估，量化评估指标，综合评估结果。第二十三条职责分工的评估要以提高工作效率和工作质量为目标，着重解决问题和改进工作。第六章职责分工的调整第二十四条职责分工的调整是指根据实际需要和工作要求对职责进行调整和改进。第二十五条职责分工的调整要充分调查研究和论证，确保调整的合理性和适应性。第二十六条职责分工的调整要开展对岗位人员的培训和培养，提高工作能力和素质。第二十七条职责分工的调整要与相关部门和人员进行协作和沟通，确保工作的顺利进行。第七章职责分工的奖惩第二十八条职责分工的奖惩是指根据岗位职责的完成情况和效果来进行奖励和惩罚。第二十九条职责分工的奖励要根据岗位职责的完成情况和贡献程度进行评估和奖励。第三十条职责分工的惩罚要根据岗位职责的未完成情况和不合格情况进行评估和惩罚。第三十一条职责分工的奖惩要公正公平，及时和透明，给予岗位人员以积极的激励和警示。第八章附则第三十二条