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第页共页事业单位关于借调人员管理规定范文借调人员管理规定第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国事业单位人事管理条例》和有关法律、法规，规范、加强事业单位借调人员的管理，保证借调人员的权益和事业单位的正常运转，制定本规定。第二条事业单位借调人员应符合国家和事业单位关于人员编制、岗位等级和资格要求的规定。借调人员是指在原单位与借调单位单位之间以书面方式签订协议的、原单位以某种形式支付劳务费的人员。第三条借调人员应严格遵守本规定，履行其与借调单位签订的协议，接受借调单位的调动和管理。第二章借调申请和审批第四条事业单位需要借调人员的，应通过规定的程序向上级或者人事部门提出借调申请，说明借调人员的岗位、条件和期限等。第五条上级或人事部门收到借调申请后，应对申请进行审查，对符合条件的申请进行批准，并将批准结果通知借调单位和借调人员。第六条借调人员在借调期内不得同时在其他单位工作，不得自行解约或解除借调协议。如确需离开借调单位，必须提前向借调单位提出书面申请，并经批准方可离岗。第三章借调期限和绩效考核第七条借调人员的借调期限原则上不超过两年，具体期限由借调单位和借调人员双方商定，并报上级或人事部门备案。第八条借调期满后，借调单位应根据借调人员的工作表现和需要，决定是否继续借调，借调期限最长不得超过原定期限的三分之一。第九条借调人员在借调期间按照借调单位的绩效考核标准进行评定，评定结果作为继续借调与否的重要依据。第十条借调人员在借调期满后如需继续借调，应及时向上级或人事部门提出申请，并提交借调单位对其绩效的评价材料。第四章工资待遇和福利保障第十一条借调人员的工资待遇由借调单位负责支付，原单位不再支付。借调期间，借调人员享受与借调单位相同的工资水平。第十二条借调人员享受借调单位的各项福利待遇，包括但不限于住房、医疗、养老等福利。第十三条借调期满后如借调人员继续借调，工资待遇和福利保障继续按借调单位的规定执行。第五章纪律和违纪处理第十四条借调人员应严格遵守借调单位的各项纪律规定，不得违反工作纪律和职业道德。第十五条违反借调单位规定的行为，借调单位有权对借调人员进行批评教育并给予相应的纪律处分。第十六条借调人员有下列行为之一的，借调单位有权解除借调协议，并追究其相应的法律责任：（一）擅离职守，不按照借调单位安排的工作任务完成工作；（二）违反借调单位的保密规定，泄露借调单位的机密信息或商业秘密；（三）涉嫌贪污、受贿、渎职等行为；（四）其他严重违反借调协议和国家法律法规的行为。第六章附则第十七条本规定自发布之

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