中学教职工选岗工作实施细则范文_第1页
中学教职工选岗工作实施细则范文_第2页
中学教职工选岗工作实施细则范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页中学教职工选岗工作实施细则范文第一部分：总则第一条：为了进一步提高中学教职工的积极性和工作效率，根据国家有关教育政策和中学实际情况，制定本实施细则。第二条：中学教职工选岗工作实施细则（以下简称“本细则”）适用于中学的全体教职工。第三条：中学教职工选岗工作是指根据教职工的意愿和能力，经评聘程序，选择适合的岗位，发挥其专业特长，提高教学质量和学校管理水平的工作。第二部分：选岗管理第四条：中学教职工选岗工作实施由校长负责，成立选岗工作组具体组织实施。第五条：选岗工作分为自愿报名和学校推荐两种方式。1.自愿报名：教职工可以根据自身的专业特长和兴趣报名参与选岗工作。2.学校推荐：学校可以根据教职工的工作表现和岗位需求情况，向教职工推荐适合的岗位。第六条：教职工报名参与选岗工作需提交个人简历和自荐信，详细说明自身的专业特长、工作经验和目标岗位意向。第七条：学校根据教职工的报名情况和岗位需求情况，确定参与选岗人员名单。第八条：学校成立选岗工作组，负责评聘工作，并向校长提出选岗人员的建议。第九条：选岗评聘工作包括岗位匹配、面试和考核评估三个环节。1.岗位匹配：选岗工作组将教职工的报名材料与岗位需求进行匹配，确定适合的岗位。2.面试：选岗工作组组织面试，考察教职工的岗位适应能力、沟通能力和团队合作能力。3.考核评估：选岗工作组根据教职工在岗位匹配和面试中的表现，进行综合评估，确定最终的选岗人员。第十条：学校公布选岗结果，并按照评聘结果进行工作调整。第三部分：选岗保障第十一条：参与选岗的教职工在选拔期间享受与原岗位相同的待遇。第十二条：被选岗的教职工享受与所选岗位相应的岗位待遇。第十三条：被选岗的教职工进入新岗位后，需参加岗位培训和适应期考核。第十四条：被选岗的教职工在新岗位上的工作表现将作为评聘新岗位时的参考依据。第四部分：附则第十五条：中学可以根据实际情况，对本细则进行调整和完善。第十六

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论