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文档简介

第页共页人力资源管理部职责范围模版人力资源管理部是企业中非常重要的部门之一，其职责涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利、劳动关系等多个方面。以下是一个人力资源管理部门职责范围的模版，供您参考：一、员工招聘与录用1.根据企业需求制定人力资源招聘策略；2.制定招聘流程和标准，进行职位需求分析和岗位描述；3.负责各类招聘渠道的开发和维护，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等；4.筛选简历，组织笔试和面试，并针对性地提供面试评估报告；5.协调各部门面试官进行面试评估，参与终面选拔；6.确定录用人选并发放录用通知书。二、员工培训与发展1.制定企业员工培训计划和培训预算；2.进行员工培训需求分析，制定培训课程和内容；3.组织内外部培训师进行培训，开展面授、在线培训及其他形式的培训活动；4.跟踪培训效果，进行培训评估和反馈。三、绩效管理1.设计和执行员工绩效管理制度，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效考核流程；2.协助各部门制定员工绩效目标和绩效评估指标；3.组织绩效评估师进行绩效评估，收集评估结果，并进行汇总分析；4.制定绩效奖励和激励机制，参与薪资调整；5.跟进员工绩效改进计划的执行情况。四、薪资福利管理1.制定企业薪酬体系和绩效工资制度；2.进行市场调研，制定薪资调整政策；3.负责薪资核算和发放工作，保证准确性和及时性；4.管理企业福利项目，包括社保、公积金、年度奖金等；5.参与福利改革和优化，提升员工福利满意度。五、劳动关系管理1.确保企业人事管理符合相关法律法规和劳动合同的约定；2.处理员工入离职手续，办理社保、公积金等变更；3.解答员工关于劳动关系的咨询和投诉；4.参与与劳动合同、劳动争议等相关法律问题的解决。六、员工关系与沟通1.组织和策划企业员工活动，增强员工凝聚力和向心力；2.协助管理层进行员工意见调查和满意度调查，提供相关建议；3.协助和监督各部门进行组织变革和员工离职管理；4.负责员工手册的制定和更新，并协助员工解决日常问题；5.收集员工反馈，进行沟通与协调，为员工提供咨询和支持。七、人力资源信息管理1.建立和维护企业人事档案管理制度；2.管理员工信息库，确保各类人事信息的可靠性和保密性；3.维护人事管理系统，提供数据支持和

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