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第页共页企业解除劳动合同的范文尊敬的XXX先生/女士:您好!经过我们公司对您劳动合同的全面评估和审查后,我们不得不作出解除劳动合同的决定。根据劳动合同法和相关法规的规定,我们特此向您发出解除劳动合同的通知。首先,我们要感谢您在公司工作期间所做出的辛勤努力和付出。然而,我们必须意识到目前的工作环境和公司发展的需求已经发生了变化,我们不得不根据客观情况做出解除劳动合同的决定。按照劳动合同法第38条的规定,雇主解除劳动合同可以有以下几种情形:一、有正当理由的情形:如因您的工作表现不符合公司的要求,严重违反工作纪律、道德或者规章制度,对公司利益造成重大损害;二、经过劳动争议仲裁、行政仲裁、人民法院判决等法定程序确认的;三、雇主进行的群体性裁员,需要与您解除劳动合同;四、因不可抗力的原因,无法继续履行合同。经过相对长时间的观察和评估,我们认为很遗憾地发现您在公司工作期间有以下情形:首先,在日常工作表现方面,我们发现您的工作效率较低,并且常常不能按时完成任务。您的工作态度也有所不稳定,经常存在拖延和不负责任的行为;其次,在与同事的合作方面,我们注意到您与其他同事的沟通合作存在困难。您在团队中表现不积极,缺乏团队意识和合作精神;最后,我们还注意到您的工作纪律不够严谨,违反了公司的规章制度。您频繁迟到早退,且无正当理由。这种不端行为对公司正常运营带来了很大的困扰。综上所述,除了您个人的工作态度、工作效率和团队合作存在问题外,这些问题也对公司的运营和发展产生了不良影响。作为公司的雇主,我们必须在确保公司利益的前提下做出相应的决策。根据劳动合同法的规定,我们根据您的违约情况和合同约定,确定以下权益保障措施:一、根据合同约定,支付您的工资、绩效奖金及剩余年假;二、及时向社会保险经办机构申报停缴各项社会保险费,并委托其办理您的相关社会保险关系转移手续;三、根据您的工作年限和公司的规定,支付相应的经济补偿金;四、协助办理您离开公司后的相关手续,如发放离职证明、工作证明等。请您在三个工作日内到公司人力资源部门办理离职手续,并领取相关文件和款项。如您对以上解除劳动合同的手续和决定有任何疑问,请随时与我们联系,我们会尽力为您解答。最后,再次感谢您在公司的辛勤付
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