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文档简介

第页共页企业解除劳动合同的范文尊敬的XXX先生/女士：您好！经过我们公司对您劳动合同的全面评估和审查后，我们不得不作出解除劳动合同的决定。根据劳动合同法和相关法规的规定，我们特此向您发出解除劳动合同的通知。首先，我们要感谢您在公司工作期间所做出的辛勤努力和付出。然而，我们必须意识到目前的工作环境和公司发展的需求已经发生了变化，我们不得不根据客观情况做出解除劳动合同的决定。按照劳动合同法第38条的规定，雇主解除劳动合同可以有以下几种情形：一、有正当理由的情形：如因您的工作表现不符合公司的要求，严重违反工作纪律、道德或者规章制度，对公司利益造成重大损害；二、经过劳动争议仲裁、行政仲裁、人民法院判决等法定程序确认的；三、雇主进行的群体性裁员，需要与您解除劳动合同；四、因不可抗力的原因，无法继续履行合同。经过相对长时间的观察和评估，我们认为很遗憾地发现您在公司工作期间有以下情形：首先，在日常工作表现方面，我们发现您的工作效率较低，并且常常不能按时完成任务。您的工作态度也有所不稳定，经常存在拖延和不负责任的行为；其次，在与同事的合作方面，我们注意到您与其他同事的沟通合作存在困难。您在团队中表现不积极，缺乏团队意识和合作精神；最后，我们还注意到您的工作纪律不够严谨，违反了公司的规章制度。您频繁迟到早退，且无正当理由。这种不端行为对公司正常运营带来了很大的困扰。综上所述，除了您个人的工作态度、工作效率和团队合作存在问题外，这些问题也对公司的运营和发展产生了不良影响。作为公司的雇主，我们必须在确保公司利益的前提下做出相应的决策。根据劳动合同法的规定，我们根据您的违约情况和合同约定，确定以下权益保障措施：一、根据合同约定，支付您的工资、绩效奖金及剩余年假；二、及时向社会保险经办机构申报停缴各项社会保险费，并委托其办理您的相关社会保险关系转移手续；三、根据您的工作年限和公司的规定，支付相应的经济补偿金；四、协助办理您离开公司后的相关手续，如发放离职证明、工作证明等。请您在三个工作日内到公司人力资源部门办理离职手续，并领取相关文件和款项。如您对以上解除劳动合同的手续和决定有任何疑问，请随时与我们联系，我们会尽力为您解答。最后，再次感谢您在公司的辛勤付

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