人事文员工作岗位职责范本_第1页
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文档简介

第页共页人事文员工作岗位职责范本人事文员是负责人事行政工作的职位。他们主要负责处理员工入职、离职、转岗、晋升等事务，并协助人事经理完成部门的招聘、培训、薪酬福利等工作。以下是一个人事文员的工作岗位职责范本。一、招聘管理1.根据招聘需求制定招聘计划，并发布招聘信息；2.对简历进行筛选，与候选人进行电话或面试，并按照要求向相关部门提供合格候选人信息；3.安排入职前的体检、背景调查及其他必要的准备工作；4.协助完成新员工的入职手续，包括合同签订、员工手册发放、员工档案建立等；5.协助编制招聘报告和人力资源指标报表。二、培训管理1.协助制定培训计划，安排培训师资源，组织内外部培训活动；2.负责培训材料的准备、整理和分发；3.跟进培训效果评估，整理并反馈培训数据；4.协助开展员工培训需求调查，为业务部门提供培训咨询；5.组织新员工入职培训，协助新员工熟悉工作环境。三、薪酬福利管理1.负责员工薪资核算和发放工作，确保薪资准确无误；2.负责编制薪酬方案，并跟进薪酬调整和福利待遇的执行；3.负责员工社会保险、公积金和个人所得税的申报和缴纳；4.跟踪员工福利制度，及时解答员工福利相关问题。四、劳动关系管理1.负责员工劳动合同的管理，维护和更新员工的劳动合同；2.协助处理员工离职手续，包括交接工作、结算工资、办理离职手续等；3.维护员工档案的完整性和准确性，及时更新员工信息；4.跟进劳动法规的更新和政策的变化，及时提醒公司相关部门。五、员工关系管理1.组织员工活动，包括节假日庆祝活动、员工生日会等；2.协助处理员工的问题和投诉，维护和改善员工关系；3.建立员工绩效考核制度，负责员工绩效考核的数据统计和分析；4.协助上级进行员工绩效评估和晋升调薪的工作。六、其他工作1.负责行政办公室的日常协调和管理工作；2.整理并归档各类文件和资料，确保档案的完整性和安全性；3.参与制定和完善公司的人力资源管理制度、规章制度和流程；4.协助上级完成其他相关的

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