人力资源业务外包协议书(完整版)正规范本(通用版)

人力资源业务外包协议书(完整版)一、协议的目的和背景本协议的目的是确立委托方与承办方之间关于人力资源业务外包合作的权利和义务，明确双方责任，维护双方的合法权益。背景是委托方希望将人力资源管理的业务外包给专业的承办方，以提高企业的运营效率和员工服务质量。二、协议的双方委托方：[委托方公司名称]地质：[委托方公司地质]联系人：[委托方联系人姓名]联系方式：[委托方联系方式]承办方：[承办方公司名称]地质：[承办方公司地质]联系人：[承办方联系人姓名]联系方式：[承办方联系方式]三、委托事项委托方将人力资源管理业务外包给承办方，具体包括但不限于事项：1.招聘与选拔：在委托方需求的基础上，承办方负责进行招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试与评估等环节。2.员工入职管理：承办方协助委托方进行新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、建立员工档案等。3.薪资福利管理：承办方负责员工薪酬和福利的计算、发放、变动等管理工作。4.绩效管理：承办方与委托方共同制定绩效评估标准，并负责绩效考核、激励和奖励的具体实施。5.培训与发展：承办方协助委托方进行员工培训与发展工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训课程组织等。6.人力资源政策与法律咨询：承办方提供人力资源政策与法律方面的咨询服务，确保委托方在人力资源管理方面的合规操作。四、服务标准承办方应按照委托方的要求和业务流程，高效、准确地完成委托事项。承办方应保证委托事项的机密性，不得将相关信息披露给未经授权的第三方。承办方应具备专业的人力资源管理知识和经验，保证服务的质量和效果。承办方应及时向委托方提供相关报告和数据，定期进行工作总结和评估。承办方应及时处理委托方提出的问题和投诉，确保业务操作的顺畅。五、费用与支付方式委托方向承办方支付服务费用，具体费用标准和支付方式详见附件1。若委托事项发生变更或新增其他事项，费用和支付方式将另行协商确定。六、协议的有效期和终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[有效期]，到期后自动终止。若任何一方违反协议的约定，造成对方损失，守约方有权解除本协议并要求违约方承担相应违约责任。若因不可抗力因素导致无法履行协议，双方互不承担违约责任，但应及时协商解决方案。七、知识产权保护双方在履行协议过程中共享的商业信息和知识产权，受到保密约定和法律保护，不得擅自使用、复制或泄露给第三方。八、争议解决本协议的解释和执行均适用的法律。双方因执行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。如无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件1：服务费用及支付方式服务费用：招聘与选拔：按成功招聘人数的1%收取服务费用。员工入职管理：按每位入职员工的薪资总额的2%收取服务费用。薪资福利管理：按每个月员工薪资总额的0.5%收取服务费用。绩效管理：按每位员工年终奖金总额的1%收取服务费用。培训与发展：按每位员工培训费用的5%收取服务费用。人力资源政策与法律咨询：按每次咨询的收费标准收取服务费用。支付方式：委托方应在收到承办方提供的服务费用账单后的15个工作日内，以转账的方式支付服务费用。免责声明本协议是委托方和承办方之间的合作约定，不构成对任何第三方的承诺或担保。双方应本着平