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文档简介

辽宁复工疫情防控方案1.引言新型冠状病毒肺炎疫情在全国范围内爆发，给经济社会发展带来了严峻挑战。为了做好辽宁省的复工工作，我们制定了本方案，旨在防控疫情、保障员工健康、促进经济恢复。2.疫情防控措施2.1打造防护屏障成立疫情防控工作领导小组，负责统筹、协调、指导复工期间的疫情防控工作。制定企业复工前的防护策略，包括组织体温检测、人员健康监测等措施，确保复工前的人员健康。2.2提供必要防护用品向员工发放口罩、消毒液等必要的防护用品，加强员工个人防护意识。定期消毒工作场所，包括办公桌、公共设备等，确保工作环境的卫生和安全。2.3加强宣教工作在企业内部开展疫情防控宣传教育活动，加强员工对疫情防控知识的了解和认识。利用微信、企业内部网站等途径，发布疫情防控相关信息，提醒员工做好个人防护。3.人员安排与排班3.1分组复工为了减少人员聚集，我们建议企业进行分组复工。具体做法包括：将员工分为若干个小组，每组人数适度控制，避免人员过密。每天轮流安排不同组的员工上班，其他员工居家休息。这样可以有效减少员工之间的接触，降低传染风险。3.2弹性工作制度为满足员工的个体需求，我们建议推行弹性工作制度。具体做法包括：允许员工选择在特定时间段内工作，以适应他们的个人情况。弹性工作制度可以减少员工上下班时的人流，降低感染风险。但需要注意，工作时间的安排必须与企业的需求相匹配。4.员工健康监测4.1体温检测每日进行员工的体温检测，发现体温异常者及时隔离和报告。建议采用非接触式体温计来进行检测，避免交叉感染的风险。4.2健康记录实施员工健康记录制度，员工需每日填写健康状态和近期活动情况。对于有明显发热、咳嗽、乏力等症状且有湖北等疫情重点地区旅居史的员工，应及时报告疫情防控工作领导小组。5.合理安排会议和培训减少不必要的会议和培训活动，可采用线上会议或通过电子邮件、即时通讯工具等进行沟通和交流。如有必要，采取错峰开会，避免人员聚集。6.招聘及员工流动管理6.1暂停面试建议暂停面试活动，优先处理已有的招聘需求。如有必要，可采用网络视频面试的方式进行招聘。6.2限制人员流动对于非必要岗位，建议员工暂时不要跨部门或跨地区流动。避免人员流动可以减少感染的风险，确保企业的正常运转。7.紧急情况处理7.1紧急联系人每个部门应指定紧急情况下的联系人，负责与疫情防控工作领导小组进行有效沟通。紧急联系人需要做好员工信息的管理，及时传达紧急情况的最新信息。7.2应急预案每个部门应制定相应的应急预案，包括疫情暴发时的组织、处置和协调措施。在紧急情况下，根据预案的要求及时采取相应的措施，确保员工的安全。8.总结通过以上的防控措施和安排，辽宁省可以有效地做好复工期间的疫情防控工作。这将为企

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