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文档简介

劳动合同管理制度范本一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，具有规范、保护双方权益的重要作用。为了规范和统一劳动合同的管理，确保劳动者合法权益的保障，本制度制定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工的劳动合同管理工作。三、劳动合同管理程序3.1劳动合同签订雇主与劳动者双方在劳动关系建立前，应当协商、达成劳动合同。合同内容应当包括基本条款：劳动合同的当事人；工作内容、地点和时间；工资、奖金和福利待遇；工作期限和试用期；劳动合同解除和终止条件；双方的权利和义务；其他必要的条款。劳动合同应采用书面形式，并由雇主和劳动者双方签字确认。3.2劳动合同备案劳动合同签订后，雇主应将劳动合同备案，备案内容应包括但不限于：劳动合同的编号；签订方的信息和证件；劳动合同生效时间；劳动合同的基本条款。劳动合同备案应由人力资源部门负责，确保备案的准确性和完整性。3.3劳动合同变更若劳动合同的内容需要变更，应由雇主与劳动者双方协商一致，并经过书面形式的变更协议确认。劳动合同变更应及时备案，并与原劳动合同进行比对，确保变更的合法性和有效性。3.4劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止应遵循国家法律法规的规定，并依据合同约定的条件和程序。解除和终止劳动合同前，双方应及时互相通知，并在书面形式上确认。劳动合同解除和终止后，雇主应向劳动者支付相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金和福利待遇。四、劳动合同管理责任4.1雇主责任雇主应当保证劳动合同的签订、备案、变更、解除和终止等各项工作的合法性和合规性。雇主应当及时向劳动者支付工资和福利待遇，并确保其合法权益的实现。4.2劳动者责任劳动者应当遵守劳动合同的约定，按时履行岗位职责和工作任务。劳动者应遵守公司规章制度，保守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益。五、附则本制度的解释权归公司所有，并于生效后将向全体员工公告。六、批准本制度经公司领导批准，自公告之日起施行。为劳动合同管理制度范本，旨在规范和保障雇主与劳动者的合法权益。所有员工需遵守劳动合同管理程序，并履行相关的责任义务

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