签订劳动合同

见案例思索以下问题：

不签署劳动合同，对企业存在的风险二、了解订立劳动合同需求留意的问题实例：某公司急需聘请一名销售主管，王某前往应聘，在应聘程序中，王某向公司出示了多个专业的学历证书，并陈说了以往在多个单位从事销售主管的任务阅历，公司对王某很称心，最后双方订立了劳动合同；合同商定：王某享用销售主管待遇，公司为其配置专车以便任务，试用期三个月。王某上班后两个月，公司发现其任务业绩平平，对王某任务才干产生疑心，于是对王某的学历和阅历进展调查，发现其任务阅历有虚拟成分，要求王某解释；实例分析：此案的焦点：招聘过程中的虚伪陈说，能否作为企业录用员工后以不符合录用条件解除合同的理由。<劳动合同法>第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。关于“录用条件〞，普通情况下该当是明示的，假设发生争议，由用人单位承当举证责任。三、关于试用期的有关规定12/16/202323四、劳动合同的解除和终止12/16/202324劳动合同的解除劳动合同的终止经济补偿金及赔偿金12/16/202325一、协商解除二、通知解除〔非过失性解除〕：①劳动者提早30天通知解除，试用期内提早3天通知解除。②用人单位提早30天通知〔或支付代通知金〕解除。三、即时解除〔过失性解除〕：①劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金；②用人单位即时解除；四、限制解除〔适用非过失性解除及经济性裁员〕可以解除劳动合同的情况12/16/202326王某为了谋求更好地开展，预备到另外一家公司上班。2021年11月1日，她提早一个月向公司递交了辞职恳求。但是，到了12月份，公司还故意拖延迟迟不为她办理离任手续，致使新任务也泡了汤。而且，公司要求她在未办理离任手续之前必需在原公司正常上班，否那么给公司呵斥的损失由她承当。王某为此很苦恼，真是进退两难。分析：员工在劳动合同期内辞职，所担负的义务就是提早三十天书面通知用人单位。需求留意的是，劳动者书面通知仅是一方面的告知，即使企业不同意，员工也可以正常离任。因此，王某履行了提早30天的通知义务，过了30天，王某就可以直接走人。办理离任手续是用人单位为分开企业的员工应尽的义务。根据劳动合同法第50条规定，用人单位该当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期矫正，逾期不矫正的处以罚款；给劳动者呵斥损失的，该当承当赔偿责任。

总结：员工提早30日提交了离任恳求，到期后企业没有必要拖延办理手续，否那么要承当相应的责任。单位能否有权不同意员工的辞职恳求？12/16/202327用人单位提早30天通知〔或支付代通知金〕解除

用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表解除原因解除条件注意问题解除限制医疗期满解除1、医疗期满；2、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。1、提前30天书面通知；2、支付经济补偿金。《劳动合同法》第42条规定的6种情形下不得解除。不能胜任工作1、不能胜任工作；2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化解除1、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行；2、无法就变更劳动合同达成协议12/16/202328情景一：高某，在职期间右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单。三个月过去了，高某的病情仍未好转，公司以为高某的任务岗位全是电脑操作，视力不行，很难按要求上岗。鉴于高某的情况，公司在高某医疗期终了后，提早30天与其解除了劳动关系，并依法支付了经济补偿金。问：公司做法能否合理？参考答案：企业漏了一个前提，虽然曾经证明高某无法胜任原来的任务，但是还需求为其另行安排其他任务仍无法胜任的情况下，才可以采用提早30天通知解除的方式；情景二：１０月８日，张女士被财务部指点叫去说话，部门指点以为其近期任务形状不稳定，失误频繁，曾经不能胜任财务任务，公司预备将其调整到收银部任务，张女士对此非常不了解，以为公司应该与本人协商。所以调整至收银部后，任务态度散漫，经常出错，鉴于此，企业决议与张女士解除劳动合同。那么企业的这种做法能否合理的呢？调整能否需求得到张女士的赞同？参考答案：1、把张女士从财务部调整至与其原来任务有关联性的收银部，企业的做法可以说是合理。但是前提要有充分的证据证明张女士确实不胜任财务部的任务。2、不需求得到张女士的赞同，由于这是企业的对不胜任任务的员工可以进展自主管理的权益。现学现用12/16/202329情景三：某公司决议取消销售部某类任务岗位，于是以“劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化〞为由与这类岗位的员工解除劳动合同。

链接：客观情况通常是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括企业迁移、企业改制、运营方向或运营战略艰苦调整、企业产品构造调整等。需求强调的是，客观情况的发生导致劳动合同无法履行，假设没有到达“无法履行〞的程度，那么应继续履行而不能适用解除。答案：不可以“劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化〞为由与这类岗位的员工解除劳动合同。由于取消的只是销售部的某类岗位，销售部还有其他的岗位可以安排的，应该与员工进展进一步协商。12/16/202330劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表解除情形解除条件随时通知解除1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6、法律、法规规定的其他情形；无需通知立即解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；12/16/202331李某，2002年10月入职某建筑设计工程，自2004年10月起，公司开场拖欠李某工资，直至2005年1月，公司共拖欠李某4个月工资，因单位不断拖欠工资，2005年1月10日，李某一走了之，并于同年2月份提起了劳动仲裁，要求公司支付其拖欠的4个月工资、1个月的代通知金及因被迫离任公司应支付的4个月经济补偿金。

仲裁结果：公司需支付其拖欠的4个月工资，但无需支付经济补偿金和代通知金。

分析：本案中，由于李某在离任时，未向用人单位发出书面解除劳动合同的通知，也没有清楚地陈说其离任缘由是由于用人单位拖欠工资，因此，在劳动仲裁中，劳动仲裁委以申诉人不能证明其确切地离任时间及离任缘由是被迫离任为由，驳回了李某要求用人单位支付经济补偿金的仲裁恳求。而代通知金只适用于用人单位提早30天通知劳动者解除的劳动合同的情况，这里属于概念混淆。

总结：劳动者有发出书面的解除劳动合同书通知清楚的告知解除的缘由的义务，否那么要求赔偿的话可能得不到支持。劳动者被迫解除想要获得经济补偿金，有什么义务？12/16/202332用人单位即时解除用人单位即时通知解除劳动合同一览表解除原因解除条件注意问题提醒试用期内1、试用期间2、不符合录用条件录用条件明确、合法随时≠随便

严重违纪1、存在合法有效的规章制度2、劳动者违反规章制度；3、达到严重按规定可以辞退的程度规章制度合法性；严重程度的证明责任重大损害1、严重失职、营私舞弊2、造成重大损害重大损害的证明责任兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的证明存在严重影响及用人单位曾提出改正无效劳动合同欺诈、胁迫、乘人之危；或违反法律法规强制性规定等；证明责任刑事责任被追究刑事责任刑事责任的范围12/16/202333

法律上没有明确的规定，企业的规章制度应对此进展量化。

如：合同期内累计3次违反规章制度或劳动纪律的，视为严重违纪。

严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，视为艰苦损害。

关于“严重违纪〞及“艰苦损害〞的规范问题12/16/202334限制解除条件〔适用非过失性解除及经济性裁员〕限制解除条件注意事项1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；工伤1-4级的不得解除，劳动关系保留到员工退休；5-10级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；医疗期内不得解除。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；三期内不得解除5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法定年龄男60、女工人50、女干部55；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男55，女45；因病或非因工致残，由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50，女45周岁。6、法律法规规定的其他情形。担任专职工会主席、副主席、委员的；担任平等协商代表的；正处于义务服兵役期间的。12/16/202335周某担任车间操作工，长期在有粉尘的车间里任务，离岗前未作职业病安康检查。〔是，属于第一种情况〕张某被工伤鉴定为十级伤残。〔是，属于第二种情况〕小李休病假期间；(要看能否在法定医疗期内，这里的医疗期是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享用的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实践需求的医疗期)小王刚休完产假回来；〔是，属于第四种情况〕在公司任务了20年的老张；〔还要看老张能否距法定退休年龄缺乏5年〕假设满足限制解除条件的人员严重违反公司制度，企业能否可以即时解除劳动合同？参考答案：可以。限制解除只适用于员工没有过错的前提下，法律为维护这些特殊群体所制定的措施，但只需员工犯错了，无论是什么情况，企业都可以即时解除劳动合同。以下人员能否属于限制解除的情况？12/16/202336

〔1〕试用期内被证明不符合录用条件；〔2〕严重违反用人单位的规章制度的；〔3〕严重失职，营私舞弊，给用人单位呵斥艰苦损害的；〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；〔5〕因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，致使劳动合同无效的；〔6〕被清查刑事责任；

问题一：用人单位一方解除劳动合同又不需支付经济补偿金情况有哪些？回顾问题二：限制解除的情况有哪些？〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业病安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；〔2〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才干的；〔3〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔5〕在本单位延续任务满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；〔6〕担任平等协商代表、基层工会专职主席、副主席或者委员、员工服兵役的。12/16/202337〔1〕劳动合同期满的；〔2〕劳动者开场依法享用根本养老保险待遇的；〔3〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔4〕用人单位被依法宣告破产的；〔5〕用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者用人单位决议提早解散的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的条件终止劳动合同需求支付经济补偿金吗？以下情况需求支付经济补偿金：〔1〕劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不赞同续订的情形，终止固定期限劳动合同的；〔2〕用人单位被依法宣告破产的；〔3〕用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者用人单位决议提早解散的终止劳动合同的；12/16/202338逾期终止的情形逾期终止的期限从事接触职业病危害作业的职业健康检查后未发现职业病或诊断后治逾的或观察期满排除职业病的，才可以终止患职业病或工伤的1、1-4级的，不能终止；2、5-6级的，一般不得终止，但经劳动者提出由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以终止；3、7-10级，劳动合同到期单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以终止。患病或非因工负伤的医疗期届满后才可以终止女工三期内的孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动关系保留到劳动者退休担任平等协商代表、基层工会专职主席、副主席或者委员、员工服兵役的平等协商事项结束后才可以终止延长的期限等于其工会职务任职的期间可以中止，服兵役