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文档简介

人力资源专员培训助理聘用协议书1.聘用背景根据公司的需求和人力资源部门的筛选，经过面试和评估，本协议聘用一名人力资源专员培训助理。通过该协议，雇主将正式聘用培训助理，培养其成为一名合格的人力资源专员，以满足公司发展的人力资源需求。2.职位说明职位名称:人力资源专员培训助理所属部门:人力资源部门直接上级:人力资源经理工作地点:公司总部3.职责和要求3.1职责协助人力资源经理进行招聘、面试和评估流程；协助编写和发布招聘广告，并筛选简历；组织并参与新员工入职培训计划的安排；提供日常的人力资源支持，包括员工档案管理、薪酬福利管理等；协助组织员工活动和福利计划；进行绩效评估和薪资调整的数据统计和分析；协助制定和执行人力资源政策和流程。3.2要求本科及学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；具备良好的沟通和协调能力，能够有效组织和推动工作进展；熟悉人力资源管理的基本知识和流程；具备一定的数据分析和统计能力；熟练使用办公软件，如MicrosoftOffice。4.培训计划为了确保培训助理能够胜任人力资源专员的工作，公司将为其提供相关培训。培训内容包括但不限于方面：人力资源管理基础知识的学习；招聘和面试技巧的培训；员工档案管理和薪酬福利管理的操作培训；绩效评估和薪资调整的流程和要点培训；人力资源政策和流程的学习。在培训期间，培训助理将根据具体工作需要和公司安排，参与实际工作并接受指导。5.工作时间和薪资待遇5.1工作时间培训助理的正常工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司实际情况和工作安排而定。5.2薪资待遇培训期间，培训助理将按照公司规定的薪资标准获得相应的薪资待遇。薪资标准将根据培训助理的工作表现、能力发展和公司发展情况进行评估和调整。6.停止聘用6.1培训期间如果培训助理在培训期间表现不佳或不能满足公司的需求，公司有权随时停止其聘用，并解除本协议。在解除协议后，公司不再承担对培训助理的薪资和其他福利待遇。6.2聘用期间如果培训助理在正式聘用后表现不佳或违反公司的规定，公司有权根据公司规定的程序和政策，终止其聘用关系。7.保密协议培训助理在任职期间或离职后，应对公司的商业秘密和机密信息保持保密，并遵守公司的保密协议。8.生效和解释本协议自雇主和培训助理签字后生效，具体条款的解释和执行应遵循国家相关法律法规和公司政策。签订本协议的雇主代表：__________（雇主

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