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文档简介

公司企业竞业限制协议书一、协议背景为保护公司的商业利益，明确员工在离职后不会利用公司机密信息从事竞业行为，特制定本公司企业竞业限制协议书。二、协议内容员工必须在离职后的一年内不得从事与公司主营业务相同或类似的任何竞争性工作。员工离职后的一年内，不得在公司的竞争对手任职或与竞争对手有业务往来。员工在公司就职期间获取的商业机密、商业计划、客户名单、销售策略等商业信息为公司的机密信息，离职后不得向竞争对手透露或利用。员工在离职后不得以任何方式使用公司的商标、商号、企业名称等与公司相关的品牌资产。员工离职后不得以任何形式扰乱公司的商业秩序，包括诋毁公司声誉、寻衅滋事等行为。三、协议的有效性和可执行性本协议是双方自愿达成的协议，如员工不同意签署本协议，公司有权拒绝该员工的离职申请。本协议一经签署即具有法律效力，在员工离职后依然有效。如果员工违反本协议的任何条款，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿因违反协议造成的损失。如果因为政策法规的改变导致本协议部分或全部条款失效，不影响其他条款的效力。四、协议的解除和变更在员工离职前，双方可以协商解除本协议。本协议的变更需要双方的书面同意，未经双方同意，不得擅自变更。五、争议解决和法律适用本协议的解释、签署、履行以及争议解决适用的相关法律。对于因履行本协议而发生的争议，双方应该通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、协议的终止员工在公司离职后的一年内未违反本协议的，本协议自动终止。本协议的终止不影响公司追究员工违反协议行为所造成的损失及法律责任。七、其他事项本协议自员工离职之日起生效。本协议仅适用于员工离职后的一年内。本协议的任何修改、作废或放弃都必须以书面形式表示，并经双方签字确认

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