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文档简介

协商变更劳动合同案情回忆：

李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同商定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步削减，公司打算进展组织构造调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能供应正常劳动的直接缘由是市场变化带来的公司构造调整，经营风险应由公司担当，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的表达，拒不听从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的打算是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉恳求。

案例解析：

本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有时机成立的”。公平自愿、协商全都是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。李某不同意公司的变更打算，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主见的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。

公司因客观状况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法连续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进展协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成全都意见。据此，公司可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。

协商变更劳动合同5

甲方(企业)：_____

乙方(员工)：_______________部门：_______________

性别：__________诞生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

电话：____________________________________

甲乙双方在公平自愿、协商全都的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:

一、劳动合同变更内容:

二、本协议签订后,原劳动合同书仍连续履行,但变更条款根据本协议执行。

三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(盖

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