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第页共页人力资源总经理职责范文人力资源总经理是企业中非常重要的职位，担负着负责人力资源部门的运营管理、人力资源规划、员工招聘和离职管理、员工绩效考核以及培训发展等工作。以下是一个人力资源总经理职责的范文，以供参考：第一章职位介绍人力资源总经理作为企业人力资源部门的负责人，需要全面负责公司的人力资源规划、员工招聘和离职管理、员工绩效考核以及培训发展等工作，确保公司人力资源的有效运作。第二章职责描述2.1人力资源规划1）制定和实施公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务发展需求，确定合理的人力资源需求规模。2）调研、分析公司内外部环境，预测人力资源的供需情况，提前做好人才储备和补充计划。3）与公司高层管理层密切配合，就人力资源规划问题提供专业的建议和意见。2.2员工招聘与离职管理1）负责制定和完善公司员工招聘和离职管理制度，确保招聘流程的顺利进行。2）根据公司需求制定招聘计划，制定招聘策略，开展各类招聘活动，保证各岗位的及时补充。3）负责与相关部门合作，组织面试、考核、录用等工作，确保人员的素质和能力符合岗位要求。4）负责员工离职管理，处理员工离职手续，与相关部门配合，确保员工离职流程的规范和顺利进行。2.3员工绩效考核与薪酬福利管理1）负责制定和完善公司员工绩效考核制度，梳理并建立绩效考核流程，确保绩效考核的公平、公正。2）与各部门合作，确定绩效指标体系和权重，组织绩效评估，制定合理的薪酬激励方案。3）负责员工职业发展规划，制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提高员工的绩效和能力。4）管理薪酬福利体系，根据绩效考核结果和市场行情，制定员工的薪酬调整方案。2.4员工培训与发展1）根据公司战略目标和业务需求，制定员工培训与发展计划，组织并开展相关培训课程和活动。2）负责员工职业发展规划，制定员工的职业发展路径和培训计划，提供专业的职业发展指导。3）与培训机构合作，确定培训内容和方式，组织员工参加培训，提高员工的专业知识和技能。2.5其他工作根据公司需要，完成上级领导交办的其他工作。第三章任职要求1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业专业优先；2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个环节；3、熟悉劳动法律法规，具备一定的法律知识；4、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和团队领导能力；5、具备较强的计划和执行能力，能够灵活应对各种变化；6、具备较强的分析和解决问题的能力，具备判断能力和决策能力；7、具备较强的抗压能力和应急处理能力。第四章薪酬福利薪酬福利：根据能力和业绩给予丰厚的薪酬福利待遇，提供良好的晋升发展空间。第五章工作时间及地点工作时间：根据公司安排，一般为八小时工作制。工作地点：根据公司要求，一般在企业所在地。第六章总结人力资源总经理作为企业人力资源部门的负责人，需要全面负责公司的人力资源规划、员工招聘和离职管理、员工绩效考核以及培训发展

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