人事部的岗位职责范本_第1页
人事部的岗位职责范本_第2页
人事部的岗位职责范本_第3页
人事部的岗位职责范本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人事部的岗位职责范本以下是人事部的一份岗位职责范本，旨在详细描述人事部门员工的主要职责和工作职能。这份岗位职责范本按照职责的不同领域进行了分类，并对每个职责进行了具体描述。一、招聘与甄选1.开展与公司招聘需求相匹配的招聘活动，包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。2.协助制定并执行招聘政策和流程，保证招聘活动的顺利进行。3.与各部门合作，了解各个岗位的要求，并根据岗位需求寻找合适的候选人。4.进行入职前的背景调查和参考核实，确保新员工的资质和背景真实可靠。5.维护并优化公司人才库，定期更新候选人信息，并为将来的招聘活动提供支持。6.定期分析和评估招聘活动效果，提出改进建议。二、员工培训与发展1.制定和实施公司员工培训和发展计划，满足公司业务发展的需求。2.确定培训课程和学习资源，并与培训供应商进行合作。3.组织和管理员工培训活动，包括内部培训、外部培训、研讨会等。4.确保培训效果的有效评估和反馈，及时调整培训计划并提供改进建议。5.协助员工制定个人发展计划，提供职业发展指导和支持。三、员工关系管理1.指导和支持员工关系管理活动，包括员工沟通、员工满意度调查、员工福利计划等。2.协助解决员工关系问题，提供咨询和支持，确保员工的合法权益得到保障。3.组织和推进员工活动，促进员工之间的沟通和团队合作。4.确保公司遵守劳动法律法规，并及时更新员工手册和相关政策。四、绩效管理1.管理和执行公司的绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等。2.与部门经理合作，帮助他们制定明确的工作目标和评估指标，并跟踪工作进展。3.提供绩效评估的指导和培训，促进员工与上级之间的沟通和反馈。4.分析和汇总绩效数据，提供绩效评估结果和薪酬调整建议。五、员工福利管理1.管理和处理员工的福利计划，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。2.与保险公司和其他福利供应商进行合作，确保员工福利计划的顺利执行。3.解答员工关于福利计划的咨询和疑问，并解决相关问题。4.监督和审核福利计划的执行情况，确保符合公司政策和法律法规。六、劳动合同管理1.管理和维护员工劳动合同，包括合同的签订、续签、变更和解除等。2.确保员工劳动合同的合法性和有效性，及时提醒和处理即将到期的合同。3.协助处理劳动纠纷，包括与员工或其他相关方的协商和调解等。七、员工离职管理1.协助员工离职手续办理，包括离职申请、办理工资结算、领取离职证明等。2.进行离职面谈，了解员工离开公司的原因和反馈，并提供相应的支持和帮助。3.对员工离职进行统

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论