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文档简介

人力资源合作对接协议范文一、背景本协议是由合作双方为了推动人力资源领域的合作与发展，共同制定的合作对接协议。通过双方的努力与配合，达到优势互补、资源共享、共同发展的目的。二、协议内容1.协议目的本协议的目的是明确双方在人力资源合作方面的权责，规范合作关系，共同推动人力资源领域的发展。旨在建立长期稳定的合作关系，在互利共赢的基础上，开展人力资源方面的合作与对接。2.合作内容（1）人力资源需求信息交换：双方将定期交流和交换人力资源相关的需求信息，包括但不限于招聘岗位信息、人才找寻信息等。（2）人才对接服务：双方将互相提供人才对接服务，包括按需推荐合适的候选人、提供人才储备库等。（3）培训与发展：双方将合作开展各类培训与发展项目，以提升员工的综合素质和能力。（4）人力资源政策咨询：双方将就人力资源方面的政策制定、解读等问题进行咨询与协助。3.合作方式（1）信息交流方式：双方可以通过方式、电子邮件、在线平台等形式进行信息的交流与共享。（2）人才对接方式：双方可以根据具体需求，采取面试、推荐、配对等方式进行人才的对接。（3）培训与发展方式：双方可以共同策划、组织培训与发展项目，并通过线上或线下的方式进行培训。（4）政策咨询方式：双方可以通过会议、方式、邮件等途径进行政策咨询与解答。4.合作期限本次合作协议的期限为两年，自合作双方签署之日起生效。合作期满后，如果双方有继续合作的需求，则可重新协商签订新的合作协议。5.合作保密双方在合作过程中，涉及商业机密、人才信息等具有保密性的内容，应当采取必要的措施确保其保密安全，并在合作终止后对相关信息进行保密。6.合作终止（1）双方一致同意终止合作的，应通过书面形式提前30天通知对方。（2）在情况下，任一方有权提前终止合作协议：违约行为、严重破坏合作关系等严重影响合作的行为。7.合作权益合作双方在合作过程中享有平等的合作权益，互相尊重、信任与支持，并在合作实践中保持沟通与交流，共同推动合作的顺利进行。三、其他事项1.协议修订本协议的任何修改、补充及变更，均应经过双方协商一致，并以书面形式作出。2.协议生效本协议正本一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。3.争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决；协商不成的，应提

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