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文档简介

第页共页人力资源部经理安全职责范本一、安全政策的制定和推动1.负责制定并推动公司的安全政策，确保该政策与公司的目标、愿景和价值观一致。2.确保安全政策能够符合国家法律法规、标准和行业最佳实践。3.确保公司各级管理人员和员工充分理解和遵守安全政策，并为员工提供相关培训和教育。二、安全规章制度的制定和执行1.负责制定并促使公司的安全规章制度，包括但不限于安全操作流程、应急预案和事故报告程序等。2.监督和推动安全规章制度的执行，确保各部门和员工都能严格按照规章制度进行操作和管理。三、安全风险评估和管控1.负责对公司的安全风险进行评估，包括但不限于工作环境、工作设备和员工行为等因素的安全风险。2.根据评估结果，制定相应的安全措施和管控计划，确保安全风险得到有效控制和减少。3.组织安全培训和演练，提高员工应对紧急情况和突发事件的能力。四、安全监督和检查1.负责对公司各部门的安全管理工作进行监督和检查，包括但不限于安全行为规范、设备维护和安全警示标识等方面。2.提出改进建议和措施，帮助各部门和员工改善安全管理水平和安全意识。五、安全事件的调查和处理1.组织和指导对安全事件的调查和分析工作，包括但不限于事故、伤病、火灾和盗窃等。2.提出相应的处理和防范措施，防止类似安全事件再次发生。3.管理安全事件的报告和记录，及时向有关部门和上级汇报，并配合相关部门的调查工作。六、协助安全培训和教育1.协助公司的安全培训和教育工作，包括但不限于安全意识、应急处置和职业健康等方面。2.确保公司的员工都能够接受到相关的安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。七、与相关部门的合作1.协调和推动与相关部门（如安全、保卫、消防等）的合作，确保公司的安全管理得到统一和协调。2.参与相关部门的会议和工作，提供人力资源部门的安全支持和建议，促进安全工作的高效进行。八、安全绩效的评估和改进1.设定并监督安全绩效指标，评估并报告公司的安全绩效，提出改进和优化建议。2.被授权对不符合安全要求的行为或偏差进行纠正，并提供相关培训和指导。3.安排定期的安全审核和内部审计，确保安全管理体系的有效运行。九、保持安全意识和学习1.不断学习和更新安全管理的知识和技能，及时关注国家法律法规和行业的最新动态。2.积极参与安全管理相关的培训和会议，与业内同行交流经验和

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