中外合资企业劳动合同(明确解除条件)_第1页
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第页共页中外合资企业劳动合同(明确解除条件)合资企业劳动合同（明确解除条件）第一条本合同由以下双方订立：甲方：（中方企业名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（外方企业名称）地址：法定代表人：联系电话：第二条甲方和乙方共同设立合资企业，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动合同。第三条本合同双方同意，合资企业劳动合同的解除应当符合以下情况之一：1.合资企业出现重大违法、违纪行为，严重损害合资企业的利益；2.合资企业发生无法调解的劳动争议，对合资企业的正常经营和稳定产生严重影响；3.合资企业连续经营亏损，且经过双方协商无法达成一致意见，需要解散和清算；4.甲方或乙方出现重大违法、违纪行为，严重损害合资企业的利益；5.甲方或乙方的主要业务发生严重变故，无法履行本合同约定的劳动条件；第四条在以下情况下，合资企业劳动合同可以由甲乙双方通过协商一致的方式解除：1.双方协商一致解除劳动合同；2.甲方或乙方不再具备支付劳动报酬的能力；3.合资企业发生不可抗力因素，导致无法继续履行本合同约定的劳动条件；4.根据法律法规或政府相关部门的要求，解散合资企业；第五条甲方或乙方一方提出解除合资企业劳动合同的通知后，另一方应当在收到通知后10个工作日内进行回复，双方协商解决解除合资企业劳动合同的相关事宜。如果在指定的期限内未能达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条在合资企业劳动合同解除后，甲方和乙方应当依法处理合资企业的财产，并根据协商一致的原则进行分配。同时，甲方和乙方应当向合资企业的所有员工支付相应的经济补偿和福利待遇，确保员工权益的落实。第七条甲方和乙方签订本合同后，应当遵守《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，确保员工的劳动权益，切实保障员工的合法权益。第八条对于不履行合资企业劳动合同、损害合资企业利益的行为，甲方和乙方应当承担相应的法律责任。第九条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，合同期满后，可以根据需要进行续签。第十条本合同的解释、执行以及争议解决均适用中华人民共和国法律。对于因本合同引起的争议，双方应协商解决。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方签字盖章：

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