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第页共页中美合资企业聘用劳动合同劳动合同甲方：___________（企业全称）乙方：___________（劳动者姓名）鉴于甲方为中美合资企业，现需要聘用乙方作为员工，为明确双方的权益和义务，遵守中华人民共和国的劳动法律法规，特拟定本劳动合同，共同遵守。双方友好协商，达成如下合同：第一条合同目的甲乙双方根据中华人民共和国的劳动法律法规，以及甲方为中美合资企业的特殊情况，就乙方加入甲方的劳动关系，确定双方在劳动关系中的权益和义务。第二条工作岗位乙方将被聘用到甲方的___________部门，担任___________职位。具体工作职责以及工作时间将根据甲方的需要向乙方进行通知。第三条劳动合同期限1.本合同的期限为____年/____月/____日至____年/____月/____日。2.合同期满后，双方协商一致且符合国家法律法规的情况下，可以续签合同。如果不续签合同，或者续签合同后再不续签合同，则本合同自动终止。第四条工资及福利1.乙方的基本工资为______元/月，并根据工作表现、绩效发放奖励。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，各项保险费用由甲方承担。3.甲方提供合理的工作条件和环境，并按照国家规定保护乙方的劳动权益。第五条工作时间和休息1.乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间按照甲方安排为准。2.乙方享受国家规定的法定节假日，以及甲方规定的带薪年假。第六条保密条款1.乙方在工作期间接触到的甲方商业秘密、客户信息等，必须严格保密，并禁止泄漏给任何第三方。2.乙方在离职后，仍对甲方的商业秘密保持保密义务。3.乙方违反上述保密条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿。第七条岗位调动1.甲方在需要时有权根据工作需要对乙方进行岗位调动，调整后的岗位待遇不会低于原先的岗位待遇。2.如乙方因工作需要需要转岗或出差，甲方将提前通知乙方，并提供相应的补偿和福利。第八条违约责任1.如乙方违反劳动合同的约定，造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。2.如乙方违反劳动纪律或工作规定，经甲方提醒后仍不改正，甲方有权解除劳动合同。第九条管理和纠纷解决1.甲方将根据国家的法律法规和企业的规章制度对乙方进行管理和指导。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.乙方在签订本合同后如需要离职，提前一个月书面通知甲方，以便甲方进行人员调整。2.所有与本合同有关的争议，以本合同为准。本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，自双方签字盖章后生效。甲方（单位）（盖章）：_____________乙方

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