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第页共页临时工管理规范制度范本第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。第二章临时工的管理范围和权限1.临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。2.临时工的权限：临时工应按照公司安排的工作内容和工作时间进行工作，不得超出其权限范围进行其他工作。第三章临时工的招聘和录用1.临时工的招聘程序：公司将根据需要确定招聘临时工的数量和岗位要求，并通过招聘渠道发布招聘广告。应聘者需要提供个人简历和相关证件，经面试合格后，签订临时工合同。2.临时工的录用条件：临时工应符合相关政策规定的录用条件，包括身体健康、具备相关技能、无违法犯罪记录等。3.临时工的劳动合同：临时工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务、工作期限、薪酬待遇等内容。第四章临时工的工作管理1.工作安排：公司将根据工作需要制定临时工的工作计划，并将其通知临时工，临时工应按时按量完成工作任务。2.工作时间和考勤：公司将根据工作需要安排临时工的工作时间，并按照规定进行考勤管理。临时工应按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向公司请假。3.工作要求：临时工应按照公司的相关规定和要求认真完成工作，保持工作环境整洁，遵守工作纪律。第五章临时工的培训和提升1.培训计划：公司将根据临时工的工作需要，制定相应的培训计划，对临时工进行必要的培训和指导。2.培训内容：培训内容包括但不限于岗位操作技能培训、安全教育培训、企业文化培训等。3.提升和评价：公司将定期对临时工进行工作表现评价，并根据评价结果给予相应的奖惩。第六章临时工的权益保障1.薪酬待遇：公司将按照劳动合同规定的薪酬标准及时支付临时工的工资。2.休息和假期：临时工享受法定的休息和假期权益。3.保险和福利：公司将为临时工购买适当的保险，并根据规定享受其他福利待遇。第七章临时工的纪律管理和处罚1.纪律要求：临时工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和道德标准。2.处罚措施：对于违反纪律的临时工，公司将根据情况轻重予以相应的处罚，包括口头警告、书面警告、暂停工作等。第八章临时工的合同终止和离职手续1.合同终止：临时工的合同期满、工作任务完成或双方协议解除均可终止合同。2.离职手续：临时工在合同终止后，应按公司规定办理离职手续，包括返还公司资料、设备等。第九章附则1.本规范制度由公司负责解释和修订。2.临时工应遵守本规范制度，如有违反，将接受公司的相应处理。3.本规范制度自颁布之日起生效，有效期为两年。

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