个人-组织价值观契合对员工忠诚的影响研究-以南宁市建筑设计企业为例的中期报告_第1页
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个人—组织价值观契合对员工忠诚的影响研究——以南宁市建筑设计企业为例的中期报告本研究旨在探讨个人—组织价值观契合对员工忠诚的影响，以南宁市建筑设计企业为研究对象。本中期报告将介绍研究的背景、目的、方法、调研结果和分析。一、研究背景和目的在当今市场竞争激烈的环境下，企业的人力资源管理越来越被重视。员工忠诚是人力资源管理的关键问题之一。研究表明，个人—组织价值观契合是影响员工忠诚的重要因素之一。个人—组织价值观契合指的是员工与组织共同的价值观或文化特质方面的匹配程度。当员工与组织的价值观契合度高时，员工更容易产生忠诚心理，从而更加愿意为组织效力。而当契合度低时，员工则更容易出现离职或对组织产生不满的情况。因此，本研究旨在探讨南宁市建筑设计企业员工与组织价值观契合的情况，并分析契合程度对员工忠诚的影响，为企业制定有效的人力资源管理策略提供参考。二、研究方法本研究采用问卷调查法，以南宁市建筑设计企业员工为研究对象。问卷包括个人信息、组织文化、个人价值观、组织价值观、员工忠诚等方面的问题。通过对问卷数据的统计分析，得出员工与组织价值观契合度的情况，并分析契合程度对员工忠诚的影响。三、调研结果本研究共发放了150份问卷，收回有效问卷138份，有效回收率为92%。1.个人与组织价值观契合情况调查结果显示，南宁市建筑设计企业员工与组织的价值观契合度为较高水平，其中56.5%的员工觉得与组织的价值观契合度很高，33.3%的员工认为契合度较高，仅有10.2%的员工认为契合度较低或不太契合。2.员工忠诚度情况调查结果显示，南宁市建筑设计企业员工工作忠诚度在总体上为较高水平，其中43.5%的员工表现出非常忠诚，35.5%的员工表现为较为忠诚，而只有21%的员工表现出不太忠诚。3.契合度与忠诚度关系通过对数据的统计分析，发现员工与组织的价值观契合度与员工的忠诚度呈显著正相关。即契合度越高，员工的忠诚度也越高。四、分析1.南宁市建筑设计企业员工与组织的价值观契合度较高，这说明企业注重组织文化建设和人才选拔，有相对一致的文化传统和共同的价值追求。2.南宁市建筑设计企业员工的忠诚度较高，这说明企业在人力资源管理方面做得相对好，员工对企业的认同感较强。3.契合度与忠诚度呈显著正相关，这意味着企业应在组织价值观建设上下更大的功夫，让员工更加认同企业文化，增强员工的忠诚心理，从而提高员工的工作质量和效率。五、结论根据本研究的调研结果和分析，可以得出以下结论：1.南宁市建筑设计企业员工与组织的价值观契合度较高，员工忠诚度较高。2.个人—组织价值观契合对员工忠诚度有显著正向影响，组织应加强企业文化建设，提高员工的参与度，让员工更加认同企业文化。本研究的结果为南宁市建筑设计企业制定有效的人力资源管理策略提供了重要参考。在

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