高中绩效考核方案

实验高中绩效考核方案一、指导思想按照《学校教师绩效考核实施办法》，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展!二、实施对象城南双语实验高中在编在岗的教职工(包括学校派出的支教教师与参加各类培训的教师)。借调到其他学校或其他单位的教职工不能参与绩效工资考核分配。学校暂聘代课教师、校聘工作人员等不能参与考核。三、考核分配原则1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，没有绩效工资考核结果的，不能参与绩效工资的分配发放。3、坚持“客观公正，科学合理”。学校教师绩效考核方案，坚持科学合理的原则，逐项逐条切实按照国家有关教育法规，并与学校具体实践相结合，切实做到实事求是，并由学校教职工代表大会三分之二以上人员通过，由学校工会监督执行，切实做到“公正、公开、公平”。四、绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中考勤5分，工作量20分，教育教学过程20分，教育教学业绩30分，非教学工作10分，师风师德5分，政治思想工作10分。1、考勤(5分)(1)病假3天扣1分。符合我校相关规定的病假（病假需凭县级或以上医院的诊断证明）第一天扣0.3分，第二天扣0.3分，第三天扣0.4分，三天为一扣分周期。一年内凭县级或以上医院证明住院治疗的，30天以内不扣分；超过30天的，每5天扣1分。(2)事假1天扣1分。开学一周内，放假前一周（放长假前后一周内），请假每日扣除2分（除婚、丧、产、公假）。一年内，事假超过20天者（含20）天，当年度考核不得评为优秀格次。婚假、产假、丧假等假期按国家和学校有关规定执行。(3)旷工1天扣5分，旷课1节按旷工1天扣5分，正课，自习课或早读迟到、早退1次扣0.5分。（政治学习、业务学习、自习课，晚自习缺一个课时扣2分）。考试期间原则上不准请假。考试期间的缺勤按旷课计算（县级以上的考试按旷课的三倍处理）。（4）值岗时迟到早退作为缺岗处理，缺岗一小时扣2分。(5)学校或上级组织的例会，专题会等每缺一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。教职工一年内连续旷工10天（10个工作日），累计旷工15天（15个工作日），当年不能参加职称评定、聘任、调资，年度考核定为不称职。如果本项得分都扣完，则计负分。2、工作量(20分)量化出学校所有教学周工作量。全体专任教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教师人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师人均周工作量即为教师工作量得分。计算公式为：（1）周课时总量＝实际周上课时数+浮动课时数+兼职工作折合课时数+临时工作折合课时数（2）学校教师人均周工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教师周工作量得分=教师周实际工作量÷学校教师人均周工作量×20分3、教育教学过程(20分)(1)备课(4分)①编制学期教学进度和计划，缺一项扣2分;②精心设计课时教案，学期中间检查，每缺一课时扣1分(按教务安排检查教案为准);③课时教案符合课程标准要求和新课改精神，不按教务处要求设置的课时教案1课时扣0.5分;加分部分共计1分：优秀教案1分，合格0.5分，其他0分。(2)上课(4分)①学期中和期末由学校组织学生对教师进行民意测评，优秀率≥90﹪积4分，≥80﹪积2分，≥70﹪且≤79﹪积1.5分，≥60﹪且≤69﹪积1分，其他积0分;②教研组组织听课评比优秀2分，合格1分，不参与者0分;③学校领导开展推门听课，优秀2分，合格1分，其他0.5分;(3)作业批改(4分)①按课标课时要求缺改1次作业扣0.5分，按教务处检查为标准;加分部分共1分②作业批改检查优秀1分，合格0.5分，其他0分。(4)辅导(3分)①按学校要求三饭后到教室辅导由学生评价，优秀≥90﹪得3分，优秀≥80﹪得2分，≥60﹪且≤79﹪得1分，其他为0分;②学校安排早晚自习每缺1次扣2分。(5)教育教学研究(5分)①学校安排的教师承担的课题研究或培训任务，每少一次扣1分;②学校或教研组组织的听课、说课、专题研讨活动每缺1次扣1分。4、教育教学业绩(30分)(1)音体美教师：按课程进度要求经教务处考核完成课程要求积10分，其他积0分。(2)音体美教师业绩考核(20)①体育教师每缺领做一次早操扣0.5分;②体育教师每缺领做一次课间操扣0.5分;③音体美教师开展课外文体活动每缺一次扣2分。其它：①组织各项运动会根据其工作量由体育组写出报告，经教务科审核后，按实际情况计分。②学校代表队参加经学校批准的校外文体活动，可按比赛成绩计奖分。(3)文化课教师①期中考试(15分)：同年级同学科平均分作为该学科该次学校指标，按照指标超过学校指标每超1分记0.5分；每差1分扣0.5分。本项积分满15分，不计负分。②期末(15分)(计分办法同期中)5、非教学工作(10分)为了创造一个优美的校园环境，同时有利于培养学生热爱优良环境，热爱卫生的良好道德素质，首先我校广大教职员工要起带头模范作用，确保校园内洁净、整齐、有序，无卫生死角。为了搞好我校卫生和绿化工作，校办和团委负责卫生区域和绿化区域的划分工作，并制定《城南双语实验高中卫生和绿化管理工作责任制度》，层层落实责任目标，责任到人，各负其责，每天按时检查、督促全校卫生清扫情况和绿化区域责任落实情况，发现问题及时反馈解决。检查发现责任区域杂乱无序、卫生不达标，按标准扣分。6、师风师德（5分）1、遵纪守法，积极参加政治、业务学习；服从学校安排，爱岗敬业、教书育人、认真遵守“教师职业道德规范”和“教师言行规范七不准”。2、工作态度端正，勇于创新，教育教学及教学科研成绩突出。3、团结协作、关爱集体、仪表端庄，谈吐文雅，有教师风范。4、在上班日要求所有的教职员工一律穿工装，发现一次扣2分；男教师不许留胡子，发现一次扣5分。5、校园内禁烟禁酒，发现一次扣1——5分。6、不许对学生进行体罚或变形体罚，若出现类似情况，根据实际情况扣1——5分，情况严重的报上级部门处理。7、政治思想工作（10分）按照培养跨世纪人才的需求，不断提高广大教师献身教育事业，适应新时期教育的需求，学校定期组织政治学习，政教科具体负责。广大教职员工应充分认识加强政治学习的重要性，不断提高自身的政治理论水平，不折不扣地按学校计划的安排，准时参加政治学习，并认真做好笔记。撰写好心得体会。8、奖励性计分为了激发教师的工作积极性，学校实行奖励性计分制度，对校级和校级以上的各种比赛和各种活动中成绩突出的教师除了给予奖金，对获奖人记奖励分，校办负责制定奖励性计分制度。奖分标准如下：级别一等奖二等奖三等奖国家级504030自治区级302520地区级151210县级654校级321（同一个奖项不累记加分，按级别最高的加分计算。）以上计分以一个学年为一个计分周期。8、违反校纪校规被学校通报批评的，每次扣3——10分。9、对有下列情况之一的，扣减被考核人员奖励性绩效工资总额的10﹪——50%，依次加倍。具体扣款情况，根据事件轻重，校行政会研究决定。(1)违反治安管理处罚法的，受到公安机关治安处罚的;(2)有违反党政纪行为的;(3)工作严重失误造成重大安全稳定责任事故的;(4)违反《中小学教师职业道德规范》和《教师法》被上级教育主管部门书面通报批评的;9、违反校规校纪被学校通报批评的，每次扣三分。五、绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。六、考核方法和程序（一）频率1．绩效考核工作分为平时绩效考核、学期绩效考核和学年度绩效考核三类。2．平时绩效考核重点考核教师工作量、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务、非教学工作、师德师风、政治思想工作以及出勤情况；平时绩效考核每月一次，在月末考核（具体看附表）。3．学期和学年度绩效考核以平时绩效考核为基础，分别在学期末和学年末进行。（二）考核步骤教职工绩效考核工作原则上按照以下步骤进行。1.个人自评。教师个人进行总结和自评，按照学校关于教师量化测评办法填写相关表册。2.民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。3.工作绩效考核。对照学校教师量化考核细则由学校考核小组，逐项考核积分。4.综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评，学科组或年级组评议，提出考核等次建议，进学校考核领导小组