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文档简介

第页共页人事专员岗位职责书岗位职责：1.负责招聘和人员选拔工作，根据公司的需求和岗位要求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并负责面试评估和做出决策。2.负责管理员工入职手续以及新员工培训计划的安排和执行。3.协助制定和优化公司人事政策和流程，确保人事管理的顺畅运行。4.管理员工档案和人事信息的录入和更新，确保员工信息的准确性和及时性。5.负责员工薪酬和绩效管理工作，包括薪资结构设计、薪酬测算，绩效考核制度的制定和执行等。6.协助处理员工离职手续，包括办理离职手续、发放离职证明和结算相关离职待遇等。7.协助处理员工的劳动纠纷和员工关系问题，及时解决和妥善处理各类人事问题。8.组织和协调各类员工活动和培训计划，提升员工的团队合作和专业能力。9.负责员工福利和福利政策的管理和执行，包括健康保险、社会保险等福利计划的管理和维护。10.协助完成上级领导交办的其他人事管理相关工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景优先。2.具备一定的人事管理经验，熟悉劳动法律法规和人事管理流程。3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各个部门进行有效的沟通和协作。4.具备独立解决问题和处理复杂情况的能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。5.熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力和统计能力。6.具备良好的团队合作精神和高度的责任心，能够为团队的目标而努力工作。7

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